喜欢听好话似乎是人的一种天性。当来自社会的、他人的赞美，使一个人的自尊心、荣誉感得到满足时，这个人便会情不自禁地感到愉悦和鼓舞，并对说话者产生亲切感。这时彼此之间的心理距离就会因一句好话而缩短、靠近，自然就为交际的成功创造了必要的条件。
然而，如果你当面夸人，可能会让对方觉得你有讨好之嫌，觉得你做人太圆滑，不够实诚。试想，假如你当着上司和同事的面说上司的好话，同事可能觉得你在讨好上司、拍上司的马屁，从而对你产生轻蔑。同时，上司脸上可能也挂不住，觉得你不真诚。
另外，奉承别人的主要条件，是要有一份真挚的心以及认真的态度。如果你在当面说别人好话的时候，一不小心将自己有口无心或者轻率的说话态度显露出来，就容易让人反感。
因此，正面的歌功颂德如果做得不好，所产生的效果是很小的，甚至还可能起到反效果。
其实，在许多时候，背后夸人能起到比当面夸人更好的效果。可能很多人觉得，背后夸人不太容易被人知道，就算夸了，也没什么效果。当然，背后夸人是需要一定技巧的，要想办法让自己夸人的话传到你所夸对象的耳中。那么，怎样才能让自己背后夸人的话传到你所夸对象的耳中呢？下面是几个值得借鉴的方法。
（1）要善于说“背后夸人”的话
小宇最近整天郁郁寡欢的，提不起精神。可是他不是才谈个女朋友吗，前一阶段还整天腻腻歪歪，让他的朋友晓非直喊受不了，难道他们分手了？
有次晓非正好和他单独在办公室，就问：“小宇，最近感情不顺还是怎么了，女孩子嘛，就要好好哄，别跟她们太较劲，女孩都任性的。”
“要是感情的事我还不至于那么烦了，是我得罪了王主任了。那天王主任和徐科长在酒桌上较劲，我不小心说了句话，让王主任对我有看法，他认为我在帮徐科长说话。”小宇愁眉不展地说。
晓非说：“我给你个建议，我马上和王主任去乒乓球室打乒乓球。你装作不经意地走过乒乓球室门口，然后碰到经过的人，就猛夸王主任的好，装作不知道王主任在里面。”
晓非打了电话给王主任。不一会儿，他们就在乒乓球室酣战起来。小宇在外面说：“王主任真是个实在人，对我们这些普通工作人员也那么关怀备至，真是令人感动。你说是不是啊，小李？”王主任显然也听到了小宇的话，笑了笑，看得出他很受用。
不久，小宇告诉晓非，从那次以后，王主任对他没有任何成见了。
（2）要把握好“背后夸人”的时机。
柳华的公司长期和一家外贸企业合作做生意。外贸公司的大胖子徐经理可以说是他们的财神爷。
有一天在公司里，柳华极力劝说徐经理和他们扩大贸易范围，费了九牛二虎之力也没能说服徐经理。说了不到半个小时，徐经理就走了。柳华知道徐经理忘了拿包，不久肯定会回来，于是他故意对秘书说：“徐经理这个人心宽体胖，做人也挺有原则，真是一个很有能力的人。”说到这，徐经理正好回来，显然听到了柳华这么评价自己，虽然他嘴上说：“我真有这么好吗？”但是心里还是美滋滋的。
后来，他们两家公司的合作更加频繁了，柳华与徐经理也成为一对无话不谈的铁哥们。
（3）要选择“背后夸人”的说话对象如果你想让自己背后“赞赏别人的话”传到所夸对象的耳中，你就要懂得选择说这些话的对象。试想，如果你只是对你朋友说：“我的老板是个好老板，对我很好。”而你的朋友又不认识你老板，那么这句夸人的话显然不会传到你老板耳中，就不会达到“你夸老板而想让他知道的目的”。但是，如果你对老板关系亲密的同事说：“老板真好，他对我们每个人都好。”那么，你的同事很可能将这句话告诉你的老板。
