在生活中，我们经常听见这样的对话。
“今天天气真不错。”
“可不是，天气挺好。”
“最近忙吗？”
“还行。”
“近来身体怎样？”
“还好。”
……
招呼语，是一种独特的语言表达方式，它的意义只在于说话本身，而不在于说的是什么话。它是人们日常生活中最常用的礼节之一。实际上，在打招呼时，人们不是想谈吃饭、谈天气、谈工作、谈身体，只要是说了话，便已达到目的——什么目的呢？礼节的目的，就是表明承认对方的存在。
招呼语能拉近双方的距离。有很多人不重视打招呼，觉得天天见面的同事，用不着每次看见都打招呼；而对于不太熟悉的人，又觉得打招呼怕对方认不出自己来，会造成尴尬；还有些人不愿意先向别人打招呼，他们老是在心里想：“我为什么要先向他打招呼？”
一个单位里，同时来了两个年轻人，一年后一个升为部门经理，另一个却还是普通员工。他们职场命运的差异并不是因为能力有多大差别，而是因为日常处事细节的差异。前者见到领导和同事都会主动打招呼，给大家留下了热情自信的印象；后者见了领导躲着走，见了同事装做没看见，因此给同事和领导留下没有礼貌、不合群的印象。结果，职场命运出现这么大的差异也是意料中的事。
在社交中，打招呼是联络感情的手段、沟通心灵的方式和增进友谊的纽带，所以，绝对不能轻视和小看打招呼。你不主动向领导和同事打招呼，对他们来说并没什么损失，对于领导来说，有很多人想去结交他，也不少你一声问候，可是对你影响却大了——你不仅得不到领导的认可和赏识，也不能和同事拉近距离，在这样的情况下怎么会得到提升呢？
回想一下，当有人主动向你打招呼的时候，你是不是觉得挺高兴？因为你感到了对方对你的尊重和关怀。同样，当你主动与别人打招呼时，对方也会有相似的感受。因此，如果你想与别人的关系更融洽，让自己更受欢迎，就要主动和别人打招呼，而不是被动等待。
打招呼并不难，难的是要恰到好处、大方得体。总的来说，在向别人打招呼时，我们应注意以下几点。
（1）采取主动态度
双方见面，不管彼此年龄、地位有何差距，一般应先主动与对方打招呼。如果你是长辈，会显得和蔼可亲；如果你是晚辈，会显得非常懂事；如果你是领导，能表现出上级对下级的热情关怀，是领导者优良作风的表现。
（2）因时而异
以一日早午晚为例，随时间的变化，打招呼也应变化。早晨，用“您早”、“您好”；中午，用“您好”、“午睡了吗”；晚上，用“晚上好”、“下班了”等。
（3）因地而异
打招呼也要分场所。在公共场所，如大街上、公园、餐馆、商店等地方遇到熟人，自然可以和熟人大声打招呼。但也不要故做惊喜，大惊小怪。在开会、看电影、观看文艺演出、听音乐会时，你就不可大声了，这时微笑着招招手、点点头即可。例如，在市场上相遇，可以说“你也来买菜”；在阅览室相遇，可小声说“你来了”。如果在不宜按照常规打招呼的场合，或无法应答和难以应答的场合，如在厕所相遇，不用说什么实际的内容，可以点头以示看见了对方，或说声“噢，王主任”、“喔，刘师傅”，支吾过去即可。这种含糊其辞的打招呼既绕开了“你从厕所出来了”，又避免了“你吃过了”的难堪。另外，遇到晦气、伤心或让人难堪的事，与当事人打招呼，应机敏地岔开正题，绕开当事人倒霉的事，谈些无关的话，这也是一种获得和谐气氛的好的招呼语。
（4）对每个人都要照顾周到
如果打招呼的对象不止一个人，就要面面俱到。遇到多人时，不能只顾其中一两个人，而把其他人撇在一边。如果只是走过，可把“你好”改为“你们好”；如果停下来攀谈几句，经过介绍，然后要热情问候，说些“认识你们很高兴”之类的话；见有人领着或抱着小孩，也要问问孩子年龄或夸上几句；注意男女有别、长幼有序，不可没大没小，信口乱说。
（5）注意灵活变通
要根据对象的亲疏、生熟，改变打招呼的言语；要视自己的忙闲，决定寒暄时间的长短。
（6）避免歧义
打招呼的语言要简明易懂，不要使用可能产生歧义的话语，如“您要是走了，那怎么办？”
