再如，丁肇中在给山东大学的学生们做科学报告时，他专门将光绪帝朱批的“知道了”奏折展示出来，然而，当天在回答别人问题时，他最常说的就是“不知道”，并且说这三个字的时候，一点没有羞赧之色。
有人问：如何定义世界一流大学？
丁肇中：我不知道。
有人问：如何培养拔尖人才？
丁肇中：我不知道。
有人问：对国人诺贝尔奖情结怎么看？
丁肇中：我不知道。
有人问：下一个110年，山大最该完成的是什么？
丁肇中：我不知道。
每次丁肇中面含微笑，语气诚恳地说完“不知道”时，提问的人都没有丝毫怨气，反而认为丁肇中非常实在、非常真诚。这也正应了那句流传颇久的名言“知之为知之，不知为不知，是知也”。承认自己不知道并没有对他的科学家形象造成损伤，反而凸显了他的科学严谨态度。
丁肇中解释说，尽管自己成为诺贝尔物理学奖得主，而诺贝尔奖又被视作是科学界最重要的奖项，但这仅仅代表自己对物理有一些贡献而已，“万万不能代表对任何事都有贡献，对任何事都有能力，很多问题我确实不知道，所以我觉得我没有回答‘知道’的资格”。
也许，正是“不知道”激发的强烈求知欲，让他学习起来孜孜不倦，成为美国密歇根大学百年历史上从学士到博士花费时间最短的学生。当时该校每年学费1000美元，丁肇中由于表现优秀总是受到校方的资助，从大学到博士的6年间，他只花了100美元学费。也正是“不知道”激发的强烈好奇心，让他不断在“不知道”的领域探索着，以至为人类揭开了大量的“不知道”，并最终成为诺贝尔物理学奖获得者。
敢于承认有些东西是自己所“不知道”的，正是求得“知道”的前提；“不知道”的硬说“知道”，是自欺欺人，不仅难以格物致知，还可能会贻笑大方。有道是：“知而好问然后能才。”聪明而不自以为是，并且善于向别人学习请教的，才能成才。
我们再来看一个反面的寓言故事：百灵鸟歌喉婉转，蝉慕名而来拜师学艺。百灵鸟刚教会蝉怎么发音，蝉就拉大嗓子高声大喊“知了——”。这么多年过去了，蝉仅仅会“知了知了”地喊，不知道给世界制造了多少噪音！因此，假如我们想像丁教授那样有所成就，就不能以不知为知，而应该勇敢地启开口舌，说出“不知道”这三个字，并采取积极行动，努力进取，争取将“不知道”的变成自己所知道的。
人最怕的就是不懂装懂。假如不懂，一般还不敢随便去做事，出问题的概率或许会小一些；假如没有彻底弄懂，却又自认为自己懂了，那么，放开手去做事时，往往差之毫厘而失之千里，到那时再后悔可就晚了。有道是：“知之为之，不知为不知。”千万不能不懂装懂。
不管是求学致知，还是修身齐家、治国安邦，都应该回想一下丁教授对有些问题坦言“不知道”的诚实态度。知道的就说知道，不知道的就说不知道，并努力学而知之。只有抱着这种诚实的态度，才能学到真正的知识，进而有所作为。
与自己做比较，每天进步一点点
在人的一生中，不一定能够做到“最好”，但一定要让自己做得“更好”，让自己处于一种进步的状态里。
曾经听过一位阿公的故事。他在65岁的生日派对上对前来祝贺的人说：“我42岁学弹钢琴（现在他已能够在教会中弹琴），48岁学英语（他已能够用英语与美国人熟练地对话），52岁学开车。现在我已经65岁了！如果老天爷让我活到70岁，我那个时候想开画展。”
这位阿公的人生态度是多么积极，并让人佩服啊！
人生，应该多与自己做比较，把握住现在，争取每天都处于“进步+ing”（现在进行式），而不应是“进步+ed”（过去式），也不应是“be going to+进步”（未来式）。而且，上进的心态绝不能受时间或任何其他因素的干扰。那种一而再、再而三地反复安慰自己“反正明天再开始也不迟”的人，很难迎来一个美好的未来。
还曾经听过一位阿婆的故事。她是一位68岁的老人，从纽约徒步到达了佛罗里达的迈阿密市。当她历经千辛万苦，克服重重困难，终于抵达迈阿密后，有记者采访她：“你是怎样鼓起勇气，开始徒步旅行的？”阿婆毫不犹豫地回答说：“其实，人在走一步路的时候，用不着多大的勇气，我所做的便是如此，我先走一步，再走一步，然后再一步，我就到了目的地。”
的确，做任何事情，只要你迈出第一步，然后再一步步往下走，就会循序渐进地接近你的目的地。假如你清楚自己的具体目的地，而且向它迈出了第一步，只要你每天前进一点点，假以时日，你必然能够抵达梦想之乡。
想一想，阿公阿婆都可以如此上进，那依旧年轻的我们呢？实际上，只有懂得让自己不断更新、不断进步，并且长期累积的人，才不会轻易面临被淘汰的压力，才有可能最终成为一位巨人！
伍迪·艾伦曾指出，在实际生活中，大多数人90％的时间只是在混日子，这些人的生活层次仅仅停留在：为吃饭而吃饭、为搭车而搭车、为工作而工作，为回家而回家。他们从这里逛到那里，事情做完一件又一件，貌似做了不少事，但却缺乏与日俱进之心，也很少花费时间想一想自己真正想达到的目标是什么。于是，只好就这样平庸到老。
其实，要想改变平庸的状态并非一件多么困难的事情，前提是你愿意每天进步一点、在适当时机多一个表示、工作上多花一些精力、学习上多做一些思考……在这个过程中，你必须与自己做比较，督查自己今天有没有比昨天更进步——哪怕只是不起眼的一点点。比如，今天走访了10位客户，明天就要多走访一位；今天读了45分钟的书，明天就要多读10分钟；今天跑了3000米，明天就要比今天再多跑几米……
美国汽车业有一位推销员，连续数年业绩都名列公司前茅，也因此而被本公司的员工封为“推销高手”！他每天晚上回家的时候，走到房间里，就能瞧见自己书桌前面写的那句话：“今天你还需要再卖一辆车才能安心就寝。”然后，他又跑客户，卖掉一辆车。
通常情况下，评断一个人能力的最佳裁判不是他的师长、他的配偶或他的亲朋好友——而是他自己！一个人必须学会与自己做比较，看今天的自己是否比昨天进步了呢？即便进步只有一点点。没有任何理由足以解释自己为何长期以来依旧难以长进。第一天你可能什么都不知道，第二天你应该懂些什么。然后不断地加以练习、巩固，争取比头一天有所进步。
每天让自己进步1%，就无须操心自己不会变得优秀。每天1%的进步，一年下来，就有365%，经年累月，你必然获得一个高品质的人生。我们无须一次大幅度的进步，一点点就足矣。不要轻视这一点点，每天一点点的改变，结果就会大不同。
这个道理不仅适用于职场，同样适用于求知之路。我们大脑不聪明没关系，只要再努力一点，再多准备一点，再多刻苦一点，再多一点耐心，这样就能逐步成为一个学识渊博的人，并走向优秀。
需要补充说明的是，每天进步一点点，有个前提，即不苛求自己，落后于人敢于不如人。
在每个人的内心深处，其实或多或少对自己都有些苛责，因为总会有人比我们优秀。就算是那些看起来自信满满的人，其内心也会有自我批评，这种内心的批评就是引发个体痛苦，让个体对自己的表现永远也难以称心如意的关键。其实，一个人假如可以坦然面对别人比自己优秀，才能清醒认识自己与别人存在的差距，才能摆脱内心的痛苦，才能让自己保持进步，进而做得更好。
敢于不如人，其实就是敢于承认自己的不足，这是一种期待成长的勇气。每个人都有长有短，真正看清这一点，你才能获得长足的进步，最后超过别人。
现在，不妨扪心自问：“我的人生，是处于‘进步+ing’的状态中吗？昨天的我、今天的我、明天的我，三者能连成一条向上攀升的曲线吗？”
每天进步一点点，是满腹经纶者共有的特质。优秀与平庸究竟差在什么地方呢？就差在这一点点上。可惜的是，很多人每天都不愿意多进步一点、多付出一点。他们总是在想：“明天能否多睡一点点？多吃一点点？多玩一点点？少付出一点点？早下班一点点？”试问，如此慵懒地对待人生，如何能够成为优秀的博学之士呢？
当你有所进步时，不妨自我奖励一下
每个人都希望自己能够成功，而在追求成功的路上，奖励能够使你不断地产生奋斗的动力。从某种意义上讲，奖励自己，就是给自己一个肯定，给自己一份信心，给自己一个前进的动力；奖励自己，意味着告诉自己：“我做得很好！”当别人没有关注你付出的时候，就需要自己对自己关注了，也就是自己奖励自己。
张杰是某高校一名大二在校生。他在准备英语六级考试的过程中，有大量的单词需要记忆。这对他而言成了一件枯燥至极的事情，有时候实在无法坚持。于是，他就给自己定了一个规定：每天记忆60个单词。假如自己完成了，晚上就可以上网玩1个小时的游戏。假如一个星期内每天都按时完成了，空闲时就可以去打打羽毛球、爬爬山啥的。因为张杰喜欢户外运动。后来，他为了得到这些奖励，就非常用功地记忆单词。结果，他的英语水平迅速提高。后来，他在六级考试中取得了很高的分数，令很多同学羡慕不已。
瞧瞧吧，这便是自我激励所带来的强大力量。
自我激励意味着我们可以独立地评论自己，不再盲目地接受别人的乱指挥。奖励自己，是自我管理的有效激励。一个人将因此而拥有独立的成长与发展轨道。
1949年，美国通用汽车公司来了一位应聘做会计工作的年轻人。这位年轻人24岁，满脸洋溢着自信。他之所以来通用求职，只是因为父亲对他说，通用汽车公司是一家经营良好的公司，建议他有时间的时候去转转。就这样，他来求职了。
在面试的过程中，这位年轻人的自信，给面试他的助理会计检查官留下的印象极为深刻。当时，通用公司仅有一个会计的名额，面试官对这个年轻人说，应聘这个职位的人数颇多，竞争非常激烈！而且，对于一个新手而言，也许很难马上胜任这个职位的工作。然而，这个年轻人并不觉得这是一个困难，相反，他感觉自己完全能够胜任这个职位，更重要的是，他觉得自己是一个善于自我激励的人。
正是因为年轻人具有自我激励能力，他被聘用了！聘用这位年轻人的面试官告诉秘书：“我刚刚聘请了一位想做通用汽车公司董事长的人！”这位年轻人是谁呢？他就是罗杰·史密斯！从1981年以来，他担任的职务就是通用汽车公司的董事长！
阿特·韦斯特对罗杰的评价是这样的：“在与罗杰合作的一个月里，他多次对我说，他将来要做通用的总裁。”
斯普林格是德国著名的人力资源开发专家，他著有一本《激励的神话》。在这本书中，他指出：“强烈的自我激励是成功的先决条件。”正是这种高度的自我激励精神，让罗杰向着自己的目标持续前进，而且，他的确将他的目标变成了现实。
美国哈佛大学的威廉·詹姆斯发现，如果一个人没有受过激励，仅能发挥其潜力的20%～30%，一旦他受到激励，其潜力便能够发挥到80%～90%，也就是说，一个人在通过充分的激励后，所发挥的效用相当于激励前的3~4倍。
那么，我们应该如何对自我进行奖励呢？有几点需要注意。
一是奖品应该是可以激励自己的东西。我们设置的奖品，如果是自己不喜欢的、或是对自己来说可有可无的，那么，这个奖品就难以发挥激励效用了。实际上，这也是自我奖励比别人奖励更好的原因，因为别人给的奖品可能并非自己所渴求的。
二是奖励自己要第一时间兑现。空头支票、逾期兑现，都会令自己失望。这也提醒我们，预先承诺自己的奖励，应该是能够兑现的。或者说，这种奖励是够得着的，经过时间的流逝，是能够成为现实的，假如将奖品设置得太不靠谱，只会起到事与愿违的反作用。
三是别提前透支奖励。就算确信自己会按期完成目标，也不要提前透支奖励，否则会让自己难以好好坚持下去。
四是不要擅自将自我奖励的标准层层加码。举个例子，今天记忆150个单词，明天涨到200个单词……这就跟爬山爬得太快一样，非常容易令人产生疲劳和厌倦感，进而选择放弃。
五是不要随意降低自我奖励的标准。举个例子，今天允许自己少背5个单词，明天又允许自己少背10个单词，如此一来，你的目标将变相地越变越低。这样的自我奖励是没有什么价值的。
六是不要违背客观规律，将奖励的目标定得太高。比如，每天要求自己记忆1000个单词，这样的目标，任何奖励也难以调动起自己的积极性。
人生原本就需要获得鼓励和表扬。然而，仅仅依靠他人的赞许并不足够。更何况，他人的赞许会受到各种外在条件的约束，难以与你的实际情况相符或者满足你真正的期盼。我们可以恰当地花些时间与金钱，给自己设置一些奖励。当然，这绝不同于自我陶醉，而是为了保护你的自信、更强化进取的信念。
你没有必要什么都精通
