2．想要得到上级提拔要特别注意的几个问题
（1）要让领导提升就不能过分谦让。在通向金字塔的道路上每一步都是竞争的足迹。因此，当你了解到某一职位或更高职位出现空缺，而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默绝非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上级，这样往往能使自己如愿以偿。特别是上级已经有了指定候选人，而这位候选人在各方面条件都不如你时，本着对自己负责的态度，应该积极主动争取，过分的谦让只会堵死你的晋升之路。
要取得期望中的成就，就应勇于为自己创造机会，不要相信“机会只有一次”的格言，机会是会不断出现的，问题是它瞬间即逝，就看你如何去抓住它。你心里可能还会暗自说：“我真的不行，现在都已经很吃力了，怎么还能承担新任务呢？”这种想法对将要承担新任务的人来说很正常，但只要有勇气去承担，很快就能适应其新工作。它就像学游泳一样，壮胆跳进水里，两腿狗爬式地蹬水，很快就能学会蛙泳。
一个好的职员只能提建议往往是不够的，他还有责任以自己的工作成就、技能、才干和潜力来吸引老板。只要自己有能力，就应大胆地向老板毛遂自荐，表示自己愿意承担更多的工作和责任。
年轻的下属安德拉约见老板，要求商谈一下对于他和老板以及公司三方面都至关重要的问题。
他信心十足地对老板说：“先生，直言不讳，我觉得自己有才华、有能力胜任更多的工作和承担更大的责任，现在我一切都准备好了。”
言简意赅，直截了当，只用三句话，就恰到好处地强调自己愿意承担更多的工作，这也正是老板所期待的。安德拉就是借助这种毛遂自荐法，一步步升到公司副总裁职位，后来又有了自己的公司。
当下级向上级提出请求时应讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据你上级的性格、你与上级及同事的关系、你的知名度等因素而定。“明示法”，即通过口头或书面形式直接明确地向上级提出自己的请求。“暗示法”，即在与领导沟通（包括谈话或报告时）过程中作出某种暗示，如“我要是担任某职会怎样，会比某某更恰当”等。“迂回法”，即由他人转达自己的请求，而这个人最好是上级的知己。究竟采用哪种方法更有效，则应视情况而定。
（2）选择适当时机。通常应该在上级情绪好的时候这样做。如果他的异常愉快是由于你的成绩引起的，那就更妙了。选择时机非常重要，把你的要求作为工作日中的第一份报告呈献给上级往往很难奏效。
（3）用事实证明你的成绩。与其告诉上级你工作得怎么努力，不如告诉他你究竟做了些什么。可以试着用一些具体的数字，尤其是百分比来证明你的实绩。同时，要避免用描述性的形容词或副词。譬如，不要说：“我同某某公司做成了一笔生意。”而说：“我与某某公司做成了多少万元的生意。”这也就是说，尽可能地让事实替你说话。
把最后一点扩展开去，你也许会发现最好什么也不说，而是简单地把写的报告给上司，总结一下你的工作。如果你这么做，白纸黑字，详尽成绩，就使他能及时了解你的成绩，而且日后也能查阅。同时，也就用不着去说那些听起来使人觉得你自吹自擂的话了。
（4）向领导指明提拔你的好处。不可否认，这并非那么容易做的，因为你是申请人，上级则是决策者，而有关你各方面的资料又有限，因而是否满足你的请求需要考虑。然而，如果再仔细地想想，还可以拿出理由，说明你所期望的提升对于授予者不无裨益C
假如要谋求提升，还可以指出权力的扩大会使你为上级完成更多的工作，更有效地处理你手头上的事情，而如果想得到加薪而别无他求，那么你告诉他这可以让别人认识到出色的工作是会得到奖励的。要使人信服地证明你的提拔使他得到好处，你确实需要动一番脑筋，但是努力多半是不会白费的。
掌握晋升的技巧
不论哪家公司都喜欢从公司内部选拔人才。这样既可确保晋升者的素质又有助于振作员工士气。正因如此，你应该学会让自己成为要有抱负、可靠、能干的人才，这样更容易被你的同事们看到。因为随时能出现在需要的场合的人才是公司最需要的。
这就需要你要让领导注意你并且知道你正在充满活力地忙于推动公司业务。不要避开“聚光灯”，将你对公司的兴趣表现出来，公司自然也会对你有兴趣。
1．参与特殊的工作
领导通常更关注一些特别计划而不是那些日常活动。参加一些特殊的工作是展示你的能力，以及让领导注意你的一个好办法。
2．关注各种会议
参加会议前要了解会议的主题并准备好充足的资料。要坐在前排，问一些经过深思熟虑的问题。
3．对领导的要求和指示要作出积极的反应
别让他们奇怪你怎么还没有答复。这意味着你要即时以书面备忘录形式作出答复。
4．适时地出谋划策
别老是犹豫不决或害臊。如果你觉得某个主意很棒，公司也很可能这么想。
5．学会与人沟通
做生意其实就是想法和信息的交流，工作就是每天沟通领导和一线员工的想法。
掌握以上这些技巧，将对你的晋升之路更为顺利，更有利于你平步青云。
给老板找一个让你晋升的理由
在职场之中，你的领导不会平白无故地给你升职。领导给哪些人员加薪，给哪些人员升职，或把哪些人员“炒鱿鱼”，都有他自己的理由和依据。虽然没有一个固定的程序能够确保你获得升职和加薪，但是你要得到升职和加薪，也是要具备一定条件的。在你具备一定的能力之后，就需要你给领导找一个让自己晋升的理由。
1．毛遂自荐
当你知道某一职位或更高职位出现空缺并且自己完全能胜任这一职位时，保持沉默绝不是良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉领导，尽量使你如愿以偿。
2．预先提醒
在正式提出问题之前，应向领导作出一两个暗示，表明你正在考虑这个问题，这样就不会在商量的时候造成领导毫无准备。
如果领导确信给予你提升是出于对大局利益的考虑，那么，你将会大有希望，要把握好这次机会。若你的领导有所保留的话，你了解了其中的原因后，会发现你选择了错误的职业或这家公司并不适合你。
3．用事实说话
你的要求一旦遭到拒绝，转而用辞职或不辞而别来威胁领导的做法往往会引起领导的不满。即使领导屈服于你的威胁，但你却失去了他的信任。
其实你简单地写一份报告给领导，总结一下你的工作，详尽列出你的成绩，就能使他及时了解到你的业绩，并且日后也方便查阅。
找准影响你晋升的“命门”
在金庸、古龙的武侠小说中常有一些练就一身绝世武功的高手，他们钢筋铁骨，刀枪不入，但也常常会有一两处容易被人置于死地的穴道，也就是所谓“命门”。“命门”不被人发现便罢，一旦暴露出来，性命危矣！
作为职场老手或者是新手的你，功夫练到了何种火候，你的“命门”何在呢？若有以下某种情形，多半是命门暴露，你与晋升机会将失之交臂。
1．身无长处
在科学与技术飞速发展的今天，如果你没有过人的天赋和超人的勤奋，那你就不要把自己造成一个“全才”，但必须要有一技防身，不能身无长处，否则，你将与晋升无缘。
2．缺乏团队精神
社会是由人组成的。要想办成一件大事情，一个人的力量是有限的，特别是高新技术的飞速发展，使得社会分工越来越细化，一项工作的完成往往需要在整个团队的共同合作下才可能高效率地圆满完成。所以，在未来社会中，每个人都离不开团队，离不开伙伴的合作。没有团队精神的人，自然也不会是一个受欢迎的人。
3．毫无创新精神
在这个瞬息万变、竞争激烈的社会中，那些勇于开拓、勇于创新的人越来越受到重用。如果你是个等别人发一发指令，你才动一动的“机器人”，那么你一定会落在被淘汰的队伍中。
4．低效率行事
这类人动作迟缓，不会灵活应变。虽然说他的工作态度认真负责，让人同情，但在这个快节奏、高效率的激烈市场竞争中，谁还会同情你呢？当然，最后还是会被激烈的竞争大潮所淹没。
5．求全责备于他人
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只在一旁评论指责，求全责备。特别是在自己无法做到的情况下，让别人去达到这些要求，会很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信可言，自然也禁锢了自己晋升的脚步。
6．失信于人
已经确定下来的事情，却经常变更，就会让别人无所适从。做出了承诺，而不能兑现，就会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。
作好晋升机会的准备
为机遇作准备，并不是一件困难的事情，每个人都能做到，也不像一般人想象的那么神秘。只需在以下几个方面注意就可以：
1．身体健康
“身体是革命的本钱”，当然，身体也是你获得晋升的本钱，这一点毋需再作进一步的说明。
尽管你有很好的才干，但是如果你体质赢弱的话，老板是不愿把重任交托给你的，因为他会怀疑你的身体不能承受这样的负担，反而会误了大事。力不从心是最悲哀的。因此，为机会来临所做的第一项准备，就是保持强健的体魄。
充足的睡眠、适当的运动和均衡的营养，是三大保健要素，缺一不可。另外，每年进行一次身体健康检查，也有助于你及时发现潜伏性的疾病，以便迅速采取必要的治疗措施。
现代都市人的娱乐生活往往离不开看电影、逛街、搓麻将等，因而完全不理会精神与体能的运动均衡，这是非常有害的。不充分注意这一点，就会令人在不知不觉之间，形成精神负荷过重，体能也越来越衰弱。神经衰弱就会让人无法担负起更大的责任，而且也会使人容易遭受各种挫折的打击，变得一蹶不振，就更谈不上能有大的发展了。
改善上述缺点的有效方法，一是要注意精神松弛，保持轻松愉快的心情；二是别太执著于得失对错，能不想的事情就别去想它；三是学会体谅别人，“得饶人处且饶人”，多从别人的角度去考虑问题。能够做到这三点，你的精神负担就根本不会那么重了。
另外，也要适当进行运动，俗话说“生命在于运动”，“流水不腐”，就是这个道理。
如果没有时间去公园跑步，可以购买一些简易的健身器材，放在家里，在临睡前或起床后，每天固定做半小时运动，使身体有机会排泄汗水，然后再洗一个澡，精神和肌肉就会得到调解。
2．人际关系良好
人际关系是由人与人之间的各种紧密联系组成的。如果一方主动表示友谊之后，而另一方毫无反应，就无法建立关系。我们常说“感情是相互的”，就是这个道理。
有些人只选择有影响力的人做朋友，而看不起职位卑微的人，这是晋升的大忌。
在现代社会，人与人在人格和尊严上是平等的，没有什么高低贵贱之分。假如“狗眼看人低”的话，就会自食苦果，这种人不会有市场，人们根本也不会买账。因而，不要人为地制造一些升迁的障碍。记住，人际关系不好的人是无法得到升迁的。
所谓“十年河东，十年河西”，万事万物都处在不停的发展变化之中。人的前途也是如此，不会一成不变。今天的实习生，凭着个人的努力，明天就可能登上高位，比你还光耀。
因而，你要用发展的眼光来看待自己周围的人。不要小觑任何人，没准儿别人的发展前途比你现在要好得多。
人际关系是否良好，直接影响你的晋升机会。一些潜在的因素姑且不论，单就表现来说，某些职业明显要求员工需具备良好的人际关系，这样对公司的经营有利。和外界的关系越好，你获得的加薪幅度就越大，晋升的机会也越多。
建立良好人际关系的秘诀有四个字：主动、热诚。虽然你不一定要做到“爱你的敌人”，但是，在最低限度上，你也不要抨击他。这样做，实际上对你本人好处更大，因为可以让他疏于防范。为自己考虑，你也不要使更多的人对你戒备森严、虎视耽眺。
3．学会克制自己
在人生的过程中，你必定会遇到许多看不顺眼的事，同时，也会遇到不少利益的诱惑，从而不小心作出过于激烈的反应和悖理的行为。这种行为，有可能直接影响你的事业和前途。因而，你必须具有克制自己的能力，免得一败涂地。
比如，盗用公款在一般人看来算不上什么，其实，这是非常严重的办公室罪行。无论所盗款项的数目是多是少，性质都是一样的，其行为必然已被判断为不可信任。有了这种印象之后，老板永远都不会晋升你。
由此，“一失足成千古恨，再回首已百年身”，若想挽回残局，比登天都难。
因此，在工作之前，必须确定自己的目标。这个目标，不是眼前诱人的钞票，而是更大更远的长久利益，即升职加薪。
此外，对于一些意气之争，应当以平静的心情去处理，这样反而能获得更好的结果。如果互相谩骂，甚至拳脚相加，只能适得其反，给人留下可怕的印象，使自己的形象受损。
4．严守纪律
大多数老板非常重视员工的时间观念，也将其列人加薪和晋升的考虑根据。当然，老板本人有可能并不守纪律，但这并不等于说，下属也可以这样做。
务必了解老板对下属的要求，尽量做到严守公司的纪律，这是为升职加薪所作的准备之一。因为严守纪律，别人才会对你表示服从和服气，如果被升迁的人没有纪律观念，散漫异常，员工们必然不服，因而这种人的晋升之路是很难走的。
