在生活、工作中和朋友、同事称兄道弟、没大没小，无论是在处理事情方面，还是在双方的利益上，自然能够得到一定的好处，这既是人之常情，也是良好的人际关系的体现。但是在职场中，有一个人你永远都不能和他没大没小，这个人就是你的上司。
下属就是下属，上司就是上司，这是一种客观存在的职位等级差距。由于这层关系，你和上司的关系就像两条始终不能相交的平行线，可以无限靠近，但是永远无法相交。老板有时会露出慈母般的笑容，对下属嘘寒问暖；有时会和你勾肩搭背，开怀畅饮，不管你和上司的关系有多亲密，你都需要记住，千万不要和上司没大没小，因为你们之间始终横着一种叫做“级别”的差距。
别以为你和上司关系密切，就可以算得上是很受宠的人物，就可以为所欲为。一旦碰到上司的软肋，或者遇到上司情绪不好的时候，被翻脸的情况随时都可能发生。即使你们是亲人、朋友关系，在职场中，你们也只有一个关系，那就是上下级关系。维护上司的威严，礼貌地对待上司……都是不可忽视的。
赵辉和培智是好朋友，他们从小一起长大，关系好得好像穿一条裤子。
高中毕业后，他们又幸运地考上了同一所大学，并应聘进了同一家公司。虽然他们都很优秀，但是性格却相差很多。培智做事谨慎、头脑灵活，很快就熟悉了工作的流程，成为了公司的业务主干。由于能力突出，所以不到一年的时间就被提升为了部门副经理。而赵辉则性格大大咧咧，不注重细节，虽然与培智一同进入公司，但是至今仍是一个普通的职员。赵辉平时还喜欢和别人不讲场合地开玩笑，好几次都和别人闹僵了，但是之后却不吸取教训，仍旧我行我素。
一次，公司进行人事调整，赵辉恰巧被分到了培智的部门，成了培智的下属。尽管如此，赵辉一点也没有把培智看成上司，仍旧和培智像亲密的朋友一样开玩笑，有时还当着全部门同事的面把培智的糗事抖出来，让培智脸红不已。
到了年底，培智因为工作出色，又被提升为了部门总经理，负责副经理的职位人选。这样，副经理的空位子成为了全部门人争相角逐的目标。虽然竞争很激烈，但是赵辉并不紧张，因为他想：凭借自己和培智之间这么多年的朋友关系，这个职位非自己莫属。
正当赵辉憧憬着自己的坦荡前途时，人事调动的结果却给了赵辉当头一棒。赵辉非但没有如愿以偿地当上副经理，反而被调离了本部门，到其他部门做了库管员。
员工和上司之间，永远是上下级的关系，如果不能摆正自己的位置，和上司没大没小，驳了上司的面子，不但不会得到晋升，反而会让自己被降级任用，这是既在意料之外，又在情理之中的事情。
不论你私下里和上司关系多么好，但是在工作、职场中，上司永远是上司，与你是有地位高下之别的。作为下属，要懂得尊敬上司，维护上司的面子和威信。如果你不能做到这些，甚至倚仗和上司亲密无间的关系而表现得没大没小，做出让上司难堪的事情，上司当然要除之而后快了。
升职提示板
上司是我们的上级，作为下属，我们首先要维护好上司的威严，不可因为上司一时的失误和求助的事情看低上司。其次，即使我们与上司的关系非常亲密，也不要在同事面前显露出来，而是要以下属的姿态自居，替上司保守好秘密，不在职场中把上司的糗事抖出来。此外，在做决断的时候不要自作主张，即使你的想法和上司不谋而合。只要遵守职场中的规则，不逾出常规，大家便可相安无事。
升职过关题
如果你认为上司的能力不如你，或者上司升职前和你是同事或好朋友，你认为你和上司在职场等级上存在距离吗？在这种情况下，你是如何处理与上司的关系的？这种处理方式对你的工作和升职产生了怎样的影响？
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向周围升职速度快的同事学习一下，看看他们是怎样与上司相处的？结合自己的实际情况，想一想有什么方法可以帮助自己与上司搞好关系。
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升职行动力
◇维护好上司的威信。上司就是上司，即使是曾经和自己关系要好的挚友。在上司面前，作为下属的你也要竭力维护好上司的威信，在领导和同事面前给上司留足面子，例如称呼方式要改变，工作中称对方的职务，不要在公开场合说出对方的绰号。此外还要避免在上司面前表现出自己的高明。
◇替上司保守好秘密。不要和其他同事议论上司的私事，无论你的爆料是多么有趣，或者多么能够凸显你与上司的亲密。
◇勇于当上司的炮灰。在好朋友刚上任，没有树立自己的威信时，你要勇于牺牲，当好他的炮灰，帮助朋友树立威信、巩固地位。比如当上司新上任时，可能会拿你开刀，对你严格起来；公司出现什么问题，就会以你为例做出批评……这时你就得忍着，上司对你越严格说明你们的关系越铁。
