一个人如果品质不好，能力差一点，还不至于有大的危害。而一个能力非常强，智商非常高的人，如果品质败坏，那他所造成的危害就会非常大。
市场在呼唤道德，企业在呼唤道德，惟德是举、惟才是用的原则已成为企业任用人才的基本原则。子曰：“骥不称其力，称其德也。”（《论语·宪问》）孔子说：“对于千里马，不是称赞它的能力，而是称赞它的品德。”
人们一想到千里马，就联想到它日行千里的能力，而很少人能想到它的品德。一匹好马并不是看它的力气大，而是要看它的品德，如果一匹马力气再大，能日行千里，但无德，不听人使唤，那么，这匹马就不能称其为好马。人才亦如此，如果一个人才只有能力，无品德，同样不能称其为才。
人才的品质比能力更重要。一个人如果品质不好，能力差一点，还不至于有大的危害。而一个能力非常强、智商非常高的人，如果品质败坏，野心很大，那他所造成的危害就会非常大，有时候甚至会达到致命的程度，断送一个单位、一家公司。
巴林银行是英国历史最悠久的银行之一，总部在新加坡，是英国的老牌银行，于1762年由法兰西斯·巴林爵士所创立。巴林银行于1995年2月26日倒闭，其原因是一位年仅28岁名为尼克·李森的期货交易员，在短短三年内，以偷天换日的手法，进行不正当交易，让长达200多年历史的英国巴林银行倒闭，最后以1英镑的象征性价格被荷兰皇家银行收购，现改名为霸菱银行。
曾被美国《财富》杂志评为500强第7名的能源巨人安然公司，于2001年底宣布破产，成为美国有史以来最大的破产案。这家年收入达1000多亿美元的企业，在短时间内瓦解，是因为执行长与财务长勾结全球第五大的安达信会计师事务所，在财务报表上灌水作假、隐藏债务，藉以哄抬股价牟利。
无论企业管理制度多么严谨，一旦雇用品德有瑕疵的人，就像组织中的深水炸弹，随时可能引爆。
提起方便面和饮料，如今的中国老百姓马上就会想到来自中国台湾的“双子星座”：统一和康师傅。
统一集团用人有八个字：“诚实守信，创新求进”。这和有些公司把业绩作为考核员工的第一标准的做法有所区别。统一集团对于公司的高层采取放权的政策，如果一个人光是业绩很好，但品性道德有问题，那么他一旦坐上高位，对公司的危害反而更大。统一集团首先要求自己的员工诚实，无论对主管、对下属、对客户，都必须诚实。在道德品质没有问题的前提下，再用业绩来衡量员工的能力。
一个企业在发展过程中，如何吸引大量的优秀人才为企业所用就成了企业必须正视的问题。对企业来说，最看中的是一个人的品德。能力可以培养，可品德却是无法培养的。对于一个业务上、技术上是人才而品德上有问题的人，企业是不会允许这种人存在的。因此，很多企业在招聘和提拔员工时首先把人品放在第一位。
企业最大的资产是人才，一旦用人不当，人才也会成为企业最大的负债。因此，人才的品德比专业能力更重要，因为人品攸关企业的永续竞争力。
