在人才竞争激烈的今天，要想立于不败之地，就要奉行把“工作完成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天”完成工作的人，永远是成功的。可是现在在我们的生活中，有的人做事总是拖拖拉拉，今日的事情总是拖到明天，甚至后天去做。
一位青年画家把自己的作品拿给美国大画家柯罗观看，请他指导一二，柯罗细心地指出了一些要他改进的地方。
青年画家感激地说：“谢谢，明天我会把它全部修改过。”
柯罗惊讶地问：“明天？为什么要等到明天？您想明天才改吗？要是您今晚就死了呢？”
你或许会觉得柯罗太乌鸦嘴了。其实一点也不。
人生的许多悔恨都是源自于我们相信自己会拥有许许多多的明天，得过且过地将今天蒙混过去。
许多人都像这位青年画家，老是对自己说：“好，从明天开始，我一定要……”
为什么非要等到明天才开始呢？李大钊说过；“我认为世界上最可贵的是‘今’，最容易丧失的也是‘今’，因为最容易丧失所以觉得它宝贵。”丘吉尔告诫我们：“要努力，请从今日开始。”明天自有明天的事，如果所有的事情都拖到明天才去做，那么事情就永远没有做完的时候了。事业成功的人，往往不但不把今天的事情拖到明天去做，还总是想办法把它结束在昨天。
歌德曾说：“只有投入，思想才能燃烧，一旦开始，完成在即。”因此，牢记“昨天”是最理想的任务完成日期。这一看似荒谬的要求，是保持恒久竞争力不可缺少的条件，也是唯一不会过时的定理。在任何时候，都不要自作聪明地想当然，希望工作完成期限会按自己的计划而后延。
老板是世界上最“心急”的人，要想让老板白花时间来等你的工作结果，那要比浪费金钱更让他心痛，因为失去的那一分钟可能价值连城。在现实中，没有哪个老板，能长期容忍一个拖延工作的员工。要想在职场中脱颖而出，最实际的方法，就是让手中的工作消化在“昨天”。对上司交代的工作，要在第一时间内进行处理，争取让工作早点完成，给公司节省时间，带来效益。下面这个例子就说明了这个道理。
霍尔公司CEO詹姆斯·林格要赴东南亚考察，并且要在一个国际性的商务会议上发表演说。因为要把他赴海外考察所需的各种物件，包括演讲稿在内都准备妥当，身边的几名要员忙得头晕眼花。在詹姆斯·林格海外考察的那天早晨，各部门主管也来送机。有人问其中一个部门主管：“你负责的文件打印好了没有？”主管睁着惺忪睡眼道：“昨晚我熬不住睡过去了。待他上飞机后，我回公司把文件打好，再以电讯传去就可以了。”
谁知转眼之间，詹姆斯·林格驾到，第一件事就是问这位主管：“你负责准备的那份文件和数据呢？”这位主管按他的想法回答了老板。詹姆斯·林格闻言，脸色大变：“怎么会这样？我已计划好利用在飞机上的时间，与同行的外籍顾问研究一下自己的报告和数据，别白白浪费坐飞机的时间呢！”听后，这位主管的脸色一片惨白。
成功存在于“把工作完成在昨天”的效率之中。如果你能制定一个高明的工作进度表，并严格执行，你就一定能掌握好时间，在期限之内出色地完成老板交付的工作，并在尽职尽责的同时，兼顾效率、经济及和谐。成功的人士都会谨记工作期限，并清晰地明白，在所有老板的心目中，最理想的任务完成日期是：昨天。
把工作完成在昨天，这是一种积极的工作态度。老板总是需要一个能够花最少的成本完成最多工作的员工。如果你干什么事情都拖拖拉拉，不能及时完成任务，那么你肯定不会是老板心目中理想的合格员工。而只有那些能够今日事今日毕，工作干脆利落，不拖泥带水的人才是老板需要的拥有高效率工作能力的人才。
杰克·韦尔奇在回忆他的成功经验时坦言：“最理想的任务完成期是要求员工在昨天完成。”作为一名合格的员工，目标任务的完成期无疑仍是昨天。
当你遇到问题时，不要浪费时间发愁、忧虑，一拖再拖，立刻进入状态，全力以赴、满腔热忱地去予以解决。
当老板向你提出苛刻的工作期限时，不要反驳，不要抱怨。将心比心，如果你是老板，一定会希望员工能像自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力、更加勤奋、更加积极主动，以让工作在最短时间内有效完成。因此，渴望成功的你，就要接受老板苛刻的工作期限，并把它当成一个对自我的挑战！
在人才竞争激烈的公司里，要想立于不败之地，就要奉行“把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行动。只有这样你才有可能得到别人的信任，你的付出才会为你赢得良好的声誉，他人才会对你产生需要和依赖，你才会变得更加有竞争力！
