——金领男人的家，请拒绝精神杀手（下）
除了老婆还有孩子，作为一个男人而言，让自己的孩子缺失父爱显然是每一个男人都不愿意看到的事情。
不管男人愿意不愿意承认，过去五年的调查记录显示，在绝大多数家庭中，女性实际上承担起了孩子教育尤其是孩子12岁以前的教育和日常照顾70%以上的烦琐工作，在男性金领家庭中，比例还要更高。
这是男女的性别差异造成的，不知道男性看到这个数据后会怎么想？是觉得自己偷懒得逞了呢？还是觉得自己应该再多揽一些“看孩子”的活儿呢？
两种想法其实都不太妥当，很多的教育理论证明，孩子在生活细节上由母亲抚育更加合适。父亲虽然在细节上插手的事并不多，但是在孩子的成长期对孩子的影响却非常大。
这有点像销售中的二八法则，20%的客户创造了80%的利润。而在孩子的问题上，父亲虽然在时间上付出得并不多，却更应注重质量。
作为一个已为人父的金领男人，对于孩子的方针应该是六个字：“少承诺，多兑现！”
把握住“少承诺，多兑现”这六个字，对于金领男人平衡事业与孩子之间的关系，尤为重要。
当然，平衡事业与家庭的关系，还有一个重要因素就是父母。联合国社会与人类行为组织的“2009年世界家庭报告”中显示，中国的父母是世界上为了子女付出最多而索求回报最少的父母。对于父母，笔者个人认为，只要父母还在世，没有任何一种东西能够凌驾于他们之上。常回家看看，莫要等到了“子欲养而亲不待”的时候，才追悔莫及。
下面我们说说男人事业与家庭之间精神杀手的第二点，来源于妻子方面的压力。其实在上一节中，已经谈到了很多关于妻子的问题，本节我们继续向深挖掘。
对于男人来说，妻子方面带来的压力，实际上是整个家庭与事业矛盾的一部分。到了金领的高管阶层，实际上很多男人的年龄已经不小，而与此同时，他们的妻子作为女性，同样会有年龄增大的问题。很多时候，女性对于青春的逝去比男人要敏感得多，即便是风韵犹存，她们也更容易认为自己已经人老珠黄——即便她们的丈夫不这么认为，她们自己的潜意识里仍有这种想法，而且会随着时间的推移而愈演愈烈。
而另一方面，有一个金领高管的男性做老公，除非妻子也是金领高管甚至更高一层的人物，否则在这样的家庭里，男性往往占据非常强势的主导地位。看着丈夫在外面风光万分，女性的危机感会越发强烈。这个时候女性往往容易出现两个极端：一个是对丈夫开始严加约束，约束到了不给丈夫留一点私人空间的地步；另一个就是开始对丈夫提出无休止的要求，在对家庭的照顾上恨不得让老公去和家庭煮夫比，在修养上让老公和艺术大师比，甚至是你挣的钱再多她也不满意，因为她恨不得让你和巴菲特、比尔·盖茨一较高下。
而另一个因素是，很多男人的成功往往是以女人的支持为代价的。很多时候，女性因为天性和习惯更看重家庭，往往会牺牲很多自己发展的机会，而金领男人则往往此时在事业的道路上一路高歌猛进，两人的差距越来越大，这时女性更容易出现一种心理不平衡的感觉。
在这种情况下，金领男人往往会走入两种误区：一是呈现出强烈的压制和对抗心理，在夫妻关系中强化夫权，塑造自己高度强势的形象和家庭地位；二是觉得自己由于事业而亏欠了老婆，于是百依百顺。殊不知女人是非常容易自我膨胀的，这种百依百顺往往造成了女性的高度膨胀，于是男性反过来又觉得自己缺乏了应有的地位和尊重，虽然面上不说，心里的怨气却是逐渐积累，越来越重，直到有一天彻底爆发，于是感情破裂，再无转圜的余地。
要解决这种问题，首先需要建立起一种观念，在一个婚姻链条中，如果永远“老公都是对的”或者“老婆都是对的”，那么这场婚姻很容易出大问题。即便不出大问题，要想追求幸福美满也是一件很难的事情。该坚持的坚持，该退让的退让，才能真正实现有理、有利、有节，也才能真正地达到家庭和谐、婚姻美满。
而另一方面，男人要主动增加自己的透明度。男人的自我透明度越高，女人给男人带来的精神压力反而越小。
再来谈谈第三点，男人自己给家庭带来的压力。
成为金领高管，面对的诱惑同样也增多了。所谓男人自己给家庭带来的压力，往往是由男人的一些特殊行为造成的。尤其是在异性问题上，这个阶段无论是想靠着你获取某些利益的，还是真心仰慕你的本领而倾心于你的，的确会有不少异性做出某些表示。
作为金领高管，这种问题处理不好往往会造成家庭动荡和事业被动的双重失败。且不说包二奶和养小三儿之类的事情在法律和道德层面上都有怎样的问题，单说某些行为给金领男人在事业上带来的困惑和阻力，在有家庭的情况下触碰这类红线，并不是一件好事。
然而，人是有理智的，能够用理智战胜自己，是今天的人类成为万物之灵最重要的因素之一。
锹甲的忠告：
在这两节中，我们着重讨论了金领男人在事业和家庭方面的种种冲突和联系，家和万事兴，家衰吵不宁，笔者个人还是主张多用沟通和化解来平衡这样的问题。既然要争取两条线上的胜利，单纯地靠男人一个人来努力有时候是很困难的一件事，这时候需要我们多关注家人的心，心路不通则思路无用，思路无用则手段无效。
