在工作中，如果你有一定的才干，又加上你肯吃苦，不管大事小事，只要是自己的工作，你都是事无巨细，悉心尽力，力求完美，不断地为自己设定更高的目标，监督自己，激励自己，精益求精，那么只要你保持这种优良的品质，不管在什么岗位上，你都是杰出的。老板会看在眼里记在心上，渐渐地把企业的核心业务交到你的手上，培养你，在一次次与重大业务的交锋中，你才能得以升华。老板最终自然会对你委以重任。而且你周围的同事因为你有满腹的才华，勤奋扎实，兼之老板赏识，自然会喜欢你而愿意与你接近，给你力所能及的帮助。这样，你不仅获得老板的赏识，同时也赢得同事的拥戴。
所有的成功都是用汗水和血浸泡着的，每一个成功者都付出了不菲的汗水。踏实是“以不变应万变”的良方，它能够把大量稍纵即逝的机会变成实实在在的成果。踏实应该成为你工作中的主旋律之一，踏实应该为你的过去、现在和将来的发展打下坚实的基础。
不要再让投机取巧的习惯左右你了，成功的人，都是脚踏实地的人。如果你不能做到认真对待工作，不注重这一细节，那么即便你学识再高，本领再大，也绝不会有出人头地的一天。
和上司说话要有分寸
会说的人不一定说的好，原因也许很多，但是说话不讲分寸可能是你话不好听的一个重要原因。因此，上司是否器重你，除了个人的工作能力之外，还受很多因素影响，其中，是否能恰到好处地与上司说话也是一个非常关键的因素。
在职场中奋斗的人们，每天都要面对自己的上司，总避免不了和上司之间有所沟通和交流，在这个过程中，我们应该说些什么，应该如何说，什么话该说、什么话又不该说，这都是需要我们去掌握的，只有交流顺畅了，才能赢得上司的认可。
说话直来直去是一个人致命的缺点，这样的人说话不会在乎别人的感受，从来都是从自己的主观意愿出发，看事总是看事物的表面，从来都不会考虑到旁人的立场、观点、性格或是感受。所以，直言直语不论是对人或是对事，都会让人受不了的，特别是跟自己的上司交流时，更应该注意说话的分寸，应该充分照顾到领导的“面子”，尽量避免出现让其下不了台的尴尬。这既是对上司的尊重，更是为自己留下迂回的空间。
虽然我们主张对上司不要一味地采取“顺从”的政策，但毕竟不同于一般同事。况且一般同事之间也应该注意分寸，不能太无所顾忌。对于上司，应该更为注意，平时说话交谈、汇报情况的时候，都要多加小心。
下面是一些可能会令上司不快的话，要引起注意。
（1）切勿对上司说：“你辛苦了！”“你辛苦了”这句话，本来应该是上级对下级表示慰问或犒劳时说的，如今反过来由下级对上级说，作用似乎适得其反。
（2） 相类似的其他话也不应对上司说，比如：“王总的做法真让我感动。”“王总决策果断，我很感动。” “感动”一词是上级对下级的用词，例如：“你们工作认真负责，我很感动！”晚辈对长辈或下属对上司用“感动”一词就不太恰当了，尊重上司，应该说“佩服”。例如：“王总，我们都很佩服你的果断！”这样说就比较恰当。
（3）不要对， 上司的问题回答说：“随便，都可以！”上司会认为他的下属感情冷漠，不懂礼节，对说这句话的人，自然就看低了。
（4）不要对上司说：“这事你不知道或那事情我知道！”“这件事你不知道”或是“这事你不懂”这样说，不但会对上司，就连对熟悉的朋友也会造成很大的伤害。对上司这样说话，显得尤其不敬。
（5）不轻易说：“太晚了。” 这句话的意思可能会被理解为嫌上司动作太慢，以至于误事了，在上司听来，肯定认为你是在责备他。
（6）对上司说：“不行是不是？没关系。”这话明摆着就是说话不讲方式方法，对上司的不尊重，缺少敬意。这样不恰当的话应该不说。
（7）对于工作不要说：“我想这事很难办。”上司分配工作任务下来时下属如果说 “不好办”、“很困难”，这样直接会让上司下不来台，一方面显得自己在推卸责任，另一方面也显得上司没有远见，让上司脸面上过不去。
（8）接受上司交代的任务时最好不要说“好啊”、“可以啊”。“好啊”、“可以啊”在语言含义上带有批准、首肯的意思，常用在上司通过对下属的审核意见时所说。正确的说法应该是“是”、“知道”，表示了承受命令的意思，用在下属承领上司的命令时说比较合适。
（9）过度客气反而会招致误解。和上司说话应该小心谨慎，顾全大体，但顾虑过多则不足取，客气易人误解。应该善于察言观色，以落落大方的态度去应付，习惯成自然，对这类情况就可以应付自如了，要克服胆小怕事的心态，越是谨慎小心，反而容易出错，更容易被上司误认为你没有魄力，谨小慎微，不值得重用。
（10）做错了事如何补救？不小心说错了话如何补救？在上司面前说错了话，一旦觉察到了，应该就此打住，马上道歉，不要因害怕而回避，应该面对事实，尽量避免伤害对方的人格和面子，不必要的辩解只会越辩越糟。
再就是在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多提一些建议，这不但可以增强自己工作方面的能力，还可以增进相互的了解；当工作中出现纰漏时要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教。有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这种态度要不得。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管不问的话，真正的麻烦可能要出现了，说明他已经不需要你了。
当你和上司的意见出现分歧时，不能当着众人面和他顶撞或争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他增加对你的反感。万一你们之间出现了意见分歧，最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，要开诚布公地就事论事，不能让他觉得你是故意找他的麻烦，这样做不但能照顾到上司的面子，对你自身来说，也不会因这样的交流让上司对你产生反感。
还要学会多赞扬、欣赏你的上司。每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看到了他的成果。当然，赞扬不等于阿谀奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，同时要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。
别让细节毁了你
细节决定成败。有的人对细节持不屑一顾的态度，但细节不可轻视。生活中小小的细节也会酿成大祸，细节中有时也隐藏着大患。
细节同样决定着晋升。很多时候，一个人的成败就决定于某个忽略的细节。许多看上去无足轻重的细节，却能表现出一个人的人品和工作态度，一个细节的疏忽，可能导致工作上的失误甚至会给公司带来巨大的损失。因此，一名用心工作的员工往往是那些在大事上认真，在小事上也绝不轻视的人。在工作中，细节无处不在，只有认识它与重视它的人，才会受到老板的青睐。
有一位资深的管理学家说过这样一句话：“魔鬼藏于细节之中。”而细节之所以会成为魔鬼的栖身之地，是因为人们在工作和生活当中，经常会忽略细节的存在，从而让魔鬼有可乘之机。
一天，某公司老板正陪同一位投资商参观该公司的生产车间。当这位投资商掏出一支烟刚想要点燃的时候，一位正在作业的工人立即放下手头的工作，上前礼貌地对他说：“先生，这里是生产重地，严禁吸烟，请您合作。”说完，抱歉地朝他鞠了一躬。投资商面对工人的阻拦，不但没有生气，反而伸出大拇指。投资商对老板说：“你们的工人职业素质很高，责任心强，有这样用心工作的员工，我决定加大投资力度。”就因为这个工人重视了一个人人都忽略的细节，从而为公司带来了一大笔急需周转的资金。没过多久，这名工人就被老板提拔为车间主管。
