廖莎刚被提拔为一家图书发行公司的编辑部主管时，除了增加工资外，就没享受过其他待遇。一个偶然的机会，她得知财务部主管李小姐的手机费竟实报实销，这让她很不服气。李小姐天天坐在公司里，从没见她用手机联系过工作，凭什么就能报通信费？不行，该争取的就得争取。一次，她借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说：“除了发行部人员，不是通信费都不能报销吗？”“可是小李就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢！”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下。”
这一了解就是两个月，按说老板不回复也就算了，而且廖莎每月才100多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是她偏偏就和李小姐较上劲了，见老板没动静，又气又恼，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你是真不知道还是假不知道啊？小李报销的手机费是老板小秘的，只不过借了一下小李的名字，免得老板娘查问。你怎么那么傻呀，竟然想用这事和老板争论，不是找死吗？”
廖莎这才如梦初醒，暗暗责怪自己不懂高低深浅，怪不得老板见了自己总皱眉头。从此，她再也不敢提通信费的事，也不对小李眼红了。
其实，就算报销的通信费是小李的，廖莎也没必要去争，老板自有老板的打算，你不能指望老板对每一个员工都是公平的，就算是在各部门主管之间，也不可能绝对公平。
孙香在一个著名的民营企业工作已经四年了。最近她特别烦，原部门主管跳槽了，还带走了一名部下，自己对公司忠心耿耿、任劳任怨，现在1个人干3个人的活，压力特别大。可是，公司却决定由总经理的一个亲戚来做她的主管，这样自己升职加薪的希望就落空了。公司做事不如意，孙香就把自己的无名火发到了自己的家人身上，弄得自己和家人都很不愉快。
美国心理学家亚当斯提出了“公平理论”，公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响员工今后工作的积极性。通常，人们都会自觉不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬，同他人付出的劳动与报酬相比较。通过这种比较，如果觉得报酬不合理，就会产生不公平感与心理不平衡的现象。
人们常常要求公平合理，都认为公平合理是人际关系应有的现象，每当发现周围有处事不公时，心里便不高兴。应当说，要求公平并不是错误的心理，但是，如果因为不能获得公平，就产生一种消极的情绪，就应当称之为心理问题了。
实际上绝对的公平并不存在，这个世界不是根据公平的原则而创造的。譬如，豹吃狼，狼吃獾、獾吃鼠、鼠又吃……只要看看大自然就可以明白，这些受到威胁的弱者永远会得到不公平的待遇，强者生存，弱者灭亡，优胜劣汰，没有公平可言。飓风、海啸、地震等自然灾害对所有生命来讲都是不公平的。人们每天都过着不公平的生活，快乐或不快乐，是与公平无关的。这并不是人类的悲哀，只是一种真实情况。
我们在生活中经常受到要求公平的心理影响，当公平没有出现时，我们会感到愤怒、忧虑。但是，不公平是常有的事，需要你运用智慧与不公平进行挑战，以避免自己陷入僵化，造成自毁心理。
现在，各行各业都在强调公平公正的商业原则。那么，在职场中，这个原则是不是也能行得通呢？不可能！因为公平总是相对的，而且公平之称是掌握在上司手里的。素质高的上司会严格要求自己，尽量做到对下属公平公正，可是真正要做到百分之百的公平，不是那么容易。有些素质低的上司，在处理事情时，往往感情用事，更是不可能公正地对待下属。
世界上没有绝对的公平，职场上也不例外。每个职场人士对这一点都应有一个清楚的认识，做好思想上的准备，让自己具备承受不公平的压力的能力。
追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以除了适应，你别无选择。不管你多么优秀，在职场里，你都要以服从为第一要义。当你自己也做到上司或者老板那个级别上的时候，你就会觉得公平从来都是相对的。你自己也可能做一些不公平的事，而这一切都是形势使然。
按照统计学的原理，现实生活出现不公平和出现公平的几率是一样的。承认不公平这个事实，可以激励我们去尽己所能，接受这个事实，我们才能放平心态，找到属于自己的人生定位，从而谋划我们的人生，实现我们的理想！
温馨提示
现在全社会都在讲公平、呼吁公平，这些年来我们也一直在努力做这件事：让尽可能多的人感受到尽可能多的公平。不过说句实话，真正意义上的公平是很难实现的，甚至可以说是不存在的。人性中有这样一个趋势，就是总热衷于关注自己所缺少的东西。
因为缺少公平，所以我们希望能够公平，然后干一些为了公平而失去公平的事，其实这是很不理智的。绝对的公平是没有的，尤其是在职场上。有人把职场比作战场，而战场本来就没有什么公平而言。
你和老板做同一件事，在别人看来会有不同的结论。例如，一件事你做了很长时间：动作太慢；上司做了很长时间：想得很细。你和同事打成一片：拉帮结派；上司和同事打成一片：平易近人。你在办公时间讲笑话：影响工作；上司在办公时间讲笑话：活跃气氛。你坚持自己的立场：太固执；上司坚持自己的立场：讲原则。你忽略了某项着装规定：违章犯规；上司忽略了某项着装规定：不拘小节。
所以，作为职场人士，应有的原则是要在不公平中寻求公平，而不应该是为了公平而公平，这只会让你失去更多的公平。
