将工作交给什么样的人最放心？最简单的答案就是：交给能够承担责任的人。
能力出众的人可能不在乎这项工作，所以责任心的缺乏导致他对工作漫不经心，往往事与愿违，或者至少做不出惊人的成绩；
思维敏捷善于创新的人可能对这项工作没兴趣，责任心的缺乏往往让他感觉工作枯燥无味，又没有动力创新前进，所以注定成果平平；
只有把工作交给勇于承担责任的人才最放心，因为他所承担的责任会让他有源源不断的动力去学习，不断取得进步，弥补自己的短处，这样才能将工作做得出色。因为对于他们来说，要获得别人的满意，必先获得自己的满意，只有对得起自己的责任心，才能无愧于他人，无愧于工作。
可见，一个人投入职场首先需要具备的就是责任意识和负责任的精神。对于老板来说，很多时候他并不需要员工有多么惊人的才华，只要员工对工作具有高度的责任心就够了。然而，即使是这样最基本的要求，也并没有多少人能够做到。
其实，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，取得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。
那么，怎么做到负责任呢？很多时候，责任就意味着兢兢业业，不论身在何种岗位，都毫不懈怠，真正去把任务落实到位，把每一件小事都做好。
方伟在来到现在所在公司工作之前曾经花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱，用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋而刻苦地工作，千方百计找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。方伟所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识，其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了，但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1/3产品的第一年，他为公司节省的资金已超过600万元。公司的副总经理知道了这件事后，马上就给方伟加了薪水。方伟在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过100万元。
方伟的这种对待工作狂热的激情和姿态，不一定适用于每一个人，但在很多情况下，他的负责精神是值得我们每一个人效仿的。
克里蒙特·斯通曾说过这样一句话：表面上看你是在为老板工作，但长期看来，你为的还是自己，因此你应该对工作兢兢业业。
在你的单位或其他单位，一些年老的同事可能有些感慨：现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错他人也说不得，要求严格了，便一走了之。真正在工作中虚心学习、苦干实干、认真负责的实在不多。
我们先不讨论这些老同事的观点是否正确，但他们所说的有一点至关重要，即一个人的负责精神，这也是现代人应该具备的职业道德，如果你在工作上能不抱怨、不找借口，对老板忠诚负责，对工作兢兢业业，那么你也会像方伟一样，很快得到老板的赏识。
负责是一种积极向上的人生态度，而兢兢业业做好本职工作是负责精神最基本的一条。有人说，伟大的科学发现和重要的岗位，容易调动敬业精神；而一些普普通通的工作，很难激起强烈的责任心。而道理并非如此。在这些人眼里，房屋维修工作和公共汽车售票员工作再普通再平凡不过了，但徐虎、李素丽并没有看不起这份工作，他们发扬敬业精神，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。只要你有兢兢业业的精神，任何平凡的工作都可以干出成绩。
有一位名为贾俊平的采煤机维修高级技师，从农民的儿子成了一名采煤工时，朴实的想法只是：“能吃苦，多挖煤，当一名好工人”，发展到“只有掌握了技术，会排除故障，不让机器趴窝，才是合格的工人”。只有初中文化的他一直坚信：“只要坚持不懈地下工夫，就没有学不会的东西”，凭勤奋刻苦，又提高到“一项技术就是一个有机的系统，要全面掌握一项技术，就需要系统地学习，容不得一知半解”，实践科学的务实严谨精神，更加系统地学习掌握采煤机维修专业理论。强烈的责任感和高度的事业心，驱动着他对照书本上的理论知识，结合维修中遇到的实际问题，及时地向专家请教，几年下来写下了近10万字的笔记。“掌握了熟练的技术还不能满足，能解决复杂的难题才算是过硬的工人。”正是有一种“干一行，爱一行，专一行”的心，使他由一个普通的采煤工，成长为高技能人才！
德国著名作家歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”我们不要总想企业给了我们多少？而要问自己为企业做了什么？奉献了多少？当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，扎扎实实地去工作，从而赢得领导和同事们的尊重，从而取得岗位上的竞争优势。
为了你的将来是蓝天碧海而不是万丈深渊，你不能懈怠和消极。尽管常常收获失败和平庸，但你努力了，就终会有好的结果。其实，无论时代怎么发展、行业怎么变换，“干一行、爱一行、专一行”的精神没有变，认认真真、扎扎实实、兢兢业业干好自己的工作才是最现实、最实惠的。
