对工作的个人牺牲，是一件神圣的事。孟子有云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”只有在牺牲中经受锻炼，你才能成为非同一般的人。
现实中很多人仅把工作看成是谋生的手段，不愿做一点儿牺牲。这样的人，会让老板感觉你跟公司不在一条船上，是指望不上的，工作中就不会给予你更多的机会展现自己的才华。一旦公司要减员增效，第一个裁掉的人肯定是你。相反，在别人都不愿意牺牲的情况下，你主动付出，老板会很感激你，并会对你委以重任，加薪晋职你也会走在别人前面。因此，在职场打拼一定要记住一句话，首先为老板着想，最后才是为自己着想。
下面的故事就是一个例证。
吉姆是从事铁路路基工作的一个普通工人。有一天，他正和他的伙伴们顶着炎炎烈日在铁路的路基上挥洒汗水的时候，遇见了前来视察工作的铁路总裁约瑟夫，他们曾经是一起工作的老朋友。在进行了长达一个小时的愉快交谈后，两人热情地握手道别。
约瑟夫一离开，吉姆的同事马上包围了他，他们对于吉姆是铁路总裁的朋友这一点感到既好奇又震惊。大家纷纷要求吉姆将他与总裁的故事和盘托出。吉姆无奈地解释说，二十多年前，他和约瑟夫是在同一天开始为这条铁路工作的，并且当年是最要好的朋友。
听吉姆这么说，有一个工友半认真半开玩笑地问：“那为什么你现在仍然做这样的体力活，而约瑟夫却成了总裁？”吉姆沉思了一下，有点惆怅地说：当年我们的工作薪水是1小时1.8美元，可以说，相当低。我当时都对这份工作很不满意，但也无可奈何。可约瑟夫却对这份工作特别上心。他几乎把全部时间花在铁路上，每天下班之后还能看到他在铁路上忙活。而我和其他人早就去酒吧喝酒消遣去了。
在休息日的时候，也难得见他离开铁路，他总是沿着铁路行走，检查铁路的建设情况。即使他生病了，只要能爬起来，你就一定会在铁路附近看到他。如果这样的人当不了总裁，谁还能当总裁？
同样的起点，却是两个完全不同的命运和人生。是什么造成了这种差距？那就是牺牲的精神。正是约瑟夫从一开始便有着为工作牺牲个人时间和利益的精神，最终他的这种敬业精神获得了上司的信任和赞赏，自然也就平步青云，得以成为公司的总裁。
牺牲总是有回报的，只要你肯努力工作，勇敢牺牲，那么就会创造出成果来，让公司和老板对你刮目相看。老板重用你是因为你能够给他带来利益，所以一个能够牺牲自己利益来帮助老板的人自然会受到老板的器重，因为这是一个双赢的局面，也是老板乐于接受的。下面这个松下公司的故事也说明了这个道理。
当松下公司刚开始制造收音机时，生产出来的产品故障非常多，调整也很困难。实际上，听众常常因收音机故障听不到想听的节目，而感到遗憾。松下幸之助由此产生了一种强烈的愿望：一定要用自己的手制造出没有故障、使用方便的收音机。
松下幸之助马上叫来负责技术的员工，下令设计出新型的收音机。员工听了很吃惊，说这太难了，希望给予充足的时间来研究。他的话不是没有道理，当时的松下电器创业时间很短，只能生产配线器和电热器，也没有设计收音机专家。
松下幸之助鼓励他：“你说的不是没道理，但请看一下你带的手表，在那么小的地方，安装了许多零件，它不是也在正常运转吗？收音机也不是不可能做到这一点，关键看你是否有必胜的信心。”于是那位技术负责人下定决心，无论如何也要设计出来。他放弃了休息，夜以继日地沉浸于认真开发之中，结果仅用了三个月时间就制造出在当时的技术条件下近乎理想化的收音机。
后来松下幸之助把这位技术负责人提拔为工厂主管，用来感谢他的牺牲精神。而那位负责人也感慨道：“原本看上去不可能完成的任务，居然这么轻易就被完成了。一个人如果能有为工作牺牲的精神，好像什么问题都难不倒他啊。”
你可以看到，这个故事的主角不是松下幸之助，而是这位技术负责人。他牺牲了自己的时间和精力，帮助工厂做到了技术创新，打开了市场，为以后松下在日本的扩张打下了基础。所以，当老板为你布置一项任务时，先不要因为困难而惧怕，试着用“牺牲精神”来战胜它，你就会获得意想不到的收获。
你牺牲得越多，你为企业创造的价值也越多，你得到的收获也越多。这是个多么好的循环啊。所以，别取笑那些乐意为工作做牺牲的人，而要努力成为这样的人。只有这样的人才会成为老板和公司的宠儿，最终成为和老板一起分享成功果实的人。
