第27章 服从安排，把执行落到实处

国际电话电报公司总裁兰德·艾拉斯科说：“军人的第一件事情就是学会服从，整体的巨大力量来自于个体的服从精神。在现代社会里，我们更需要这种服从精神。服从，就是一股强大的执行力。”

在工作中，总是有一些员工自命清高、眼高手低，做事情拈轻怕重。这些人往往只找简单轻松的工作来做，而将那些难度大、复杂程度高的工作推给别人，明显不是工作能力的问题，而是工作态度的问题，说到底是忠诚度不够的一种外在表现。

忠诚的员工不会对工作挑肥拣瘦，无论困难还是简单，他们都会用同样的态度去完成。忠诚决定着你的工作态度，一个对工作没有正确态度，面对困难就退缩的员工如何能让公司信任呢？一个只会做简单工作，从来都不想挑战极限的员工，怎么可能有真正的成功呢？这样的员工又怎么能让老板对其委以重任呢？

王玉芬2008年7月15日进入上海一家外贸公司工作，由于公司对王玉芬的资历背景比较满意，双方签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定王玉芬担任产品设计部经理助理职务，每月工资人民币7500元。

进入公司后，王玉芬的工作也还顺利，因为公司地处市中心，工作环境不错，周边交通也很便利，王玉芬对这份工作很满意。

2012年3月初，王玉芬的主管通知她，因为下属工厂加工任务紧迫，缺少人手，需要王玉芬去工厂协助工作3个月。考虑到工厂地处郊区，从自己家到工厂需要转几次车，每天上下班路上需要很长时间，王玉芬对公司安排很是不满。但是主管考虑到公司整体规划，不能改变，几次和其沟通，希望她能够克服困难，坚持3个月。

可是王玉芬对人事安排仍旧十分不满，多次消极怠工表达情绪，并且表示坚决不去下属工厂工作，并多次越级和领导打电话商谈，经过几次谈话无果，公司向王王玉芬发出解雇通知，以王玉芬不服从主管的工作安排，严重违反公司的规章制度为由解除双方合同。

王玉芬的工作经历很典型，想必会勾起很多人初涉职场的回忆，我们大多数人在选择工作的时候总喜欢在工作中使“巧”劲，只愿意做自己最喜欢的、最舒服的、最开心的，却不愿意做苦、累、难、险的，这也许只是个人心态的问题，但是对公司领导而言，这却是忠诚度的问题。

作为团队中的一员，我们也同样需要学会服从，并将服从变成一种习惯。在我们的生活与工作中，尤其是工作中，服从的观念也同样适用。在职场中，服从是行动的第一步，放弃个人的一些观念，无条件地执行才是企业所需的好员工。

任何一个公司，都不可避免地存在一些工作环境脏、工作强度大、待遇差的工作，如果一个员工总是对工作挑肥拣瘦，怎么能让领导放心地将工作交给他呢？绝对的服从往往能使整个团队更有效率地运转，同时也是一个团队正常运转的前提。此外，服从本身也是对自我人格的尊重以及自我能力的肯定。只有无条件地执行，才能使公司和领导感受到自己的忠诚。

尽管上任已经有十多天的时间，但因为鲁能和绿城的比赛延迟，吴金贵一直没有迎来他的第一场比赛。如今，他的首秀还没来，就迎来了新的考验。

按照足协赛事安排，与杭州绿城队的比赛被推迟到10月3日进行，比赛被推迟，鲁能也有了更多的时间进行训练和战术的演练，这样可以让队员更加清楚战术要求。但是不利也十分明显，鲁能不得不面临后期密集的赛程。在15天的时间内，鲁能要进行5场比赛，而在2012年10月3日之前，鲁能要在10天之内打4场比赛。密集的赛程将大大考验吴金贵调整队伍的能力。

不过，作为鲁能的主教练，吴金贵对于足协的安排还是表示了理解，“我们理解足协的安排，只能服从这种安排，并尽全力去克服密集赛程给球队带来的困难。”赛程密集，这就需要吴金贵将麾下众将的潜能都发挥出来才行。对于比赛，他已经有了自己的队员调整方案，吴金贵会尽量把每一个球员用在他习惯的位置上。同时鲁能会进行一定的轮换，但还是会有一套相对固定的阵容去面对比赛。

巴顿将军曾说过：“服从不止是一种品德，更是一种责任。如果你不懂得服从，或者是打了折扣去服从，不仅会损害团队的利益，甚至会成为潜在的杀人者或自杀者。”在安排面前，吴金贵作为新上任的教练毅然选择服从对待，这对稳定队内球员情绪，保证队员在赛场上把状态发挥到最佳有积极的影响。

在足球比赛中，服从的教练才是比赛需要的。在公司里，服从的员工才是老板需要的，如果你不能做到绝对服从老板的安排，总是和老板对抗，那么你的事业前途将是岌岌可危的。

其实，真正优秀的员工要想做到“服从分配”，就必须从以下两个方面做起：

1.对工作不挑肥拣瘦，坚决服从上级的安排，不找借口推托。

2.一旦接受任务，就必须马上执行下去，积极主动地完成工作，将执行力落到实处，绝不拖延松懈。

员工只有做到了以上两点，才算是真正意义上的服从分配。在公司，有的工作是绝大多数人都不想做的“讨厌的工作”，人们对待这样的工作，都是避之唯恐不及的态度。但是，工作总要有人来做，众人只想暗自祈祷这差事别落到自己的头上，却很少有人去想假如没有人去做，那么这个工作怎么才能完成呢？这个时候，如果你能表示自愿做这种没有人要做的工作会怎样呢？这不但能赢得同事的尊敬，更能够得到老板的认同，有时还会让老板对你心存感激：“这可多亏了你的帮忙！”一个能俘获同事的心的人，一个有着广泛人脉的人，更容易成功。