（1987年1月10日）
总结中国自己的企业管理经验，或者说探讨具有中国特色的企业现代化管理，是这次研究班的专题。这一专题，我们探讨了几年。企业管理现代化座谈会，从1983年开始已经召开四次。第一次，1983年，当时叫作借鉴外国管理经验座谈会。在那次座谈会上，我提出借鉴外国管理经验的十六字方针：“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”。第二次，1984年，那次会议提出了企业管理现代化应包括管理思想现代化、管理组织现代化、管理方法现代化和管理手段的现代化。会后有人建议增加管理人才的现代化。我认为，管理现代化内容主要是前四个，人才现代化是个总的要求，因为搞什么都离不开人才。第三次，1985年在抚顺召开，那次会议提出：中国企业管理现代化的特色问题。我归纳大家的意见讲了6条。关于总结中国自己的企业管理经验，多年来我们一再试图解决这个问题，经过多次探讨，虽然有一些进展，可是不能令人满意。总起来说，过去我们在学习外国的先进经验上下的功夫不小，可是我们对中国自己多年来企业管理的实践经验总结得不够，下的功夫不深。中国的企业管理，正反两个方面的经验都极为丰富，既有“文革”前17年的，更有改革开放这8年的，更不要说三年“大跃进”和十年“文革”的教训。特别是最近这8年的经验尤其丰富。借鉴外国企业管理经验，方针是正确的，但必须重视和总结我们自己的经验，探索具有中国特色的企业管理的现代化。
第一，中国企业管理必须现代化。我们要把我国建设成为社会主义强国，就必须实现四个现代化。而企业是国民经济的细胞，是最基层的组织和最活跃的力量。企业必须首先实现管理现代化，才能适应我们建设现代化强国战略目标的要求。
第二，中国企业管理现代化必须有自己的特色。任何一个事物都有它的特色，有的明显一些、突出一些，有的不太明显、不太突出。明显突出的很容易发现，不太明显、不太突出的需要我们去挖掘。正如有些同志讲的，经过比较、总结、概括，总可以找出我们的特色来。建设有中国特色的社会主义现代化和建立有中国特色的现代化企业管理二者有着紧密联系，但后者要更具体些，更符合企业的实际和要求。有人问，现在来探讨这个问题是否有条件？我认为，经过近40年管理实践，特别是这8年的实践，条件是具备的。
第三，古为今用、洋为中用。我们要探讨、研究中国企业管理现代化特色，既是继承，也是借鉴。一方面，我们要学习、借鉴外国的先进经验。另一方面，我们更要研究、继承我们古人的先进管理思想。这就是毛主席讲的古为今用、洋为中用。我们搞的是企业管理的现代化，继承不是复古，是批判地吸收和继承，是吸取古代思想中的精华。而我们说的借鉴，更不是全盘西化，不是照搬照抄，不是教条主义，是吸取它先进的部分、可为我用的部分。卑视自己的过去，卑视自己的实际经验，盲目地照搬外国的东西，都是错误的。我主张摆正继承和创新的关系，继承是基础，否则就是无源之水、无本之木。而且，无数实践也证明：完全采取民族虚无主义立场，全盘照搬别人的东西是行不通的，是注定要失败的。
第四，现代化是发展的，不是固定不变的。既然是现代化，30年代有30年代的现代化，80年代有80年代的现代化。我们现在用现代化的标准看过去，过去的一切就成了传统的东西了，所以，必须要立足于创新。我们探讨中国现代化的特色，不能是静止的和固定不变的。当然，几条原则是长期起作用的，可是一些具体经验不是固定不变的。所以我们现在所说的现代化和若干年后就不一样，8年前和8年后不一样。这8年来，我们的事业日新月异，确实发生很大变化。为什么要强调发展的观点呢？因为事物本身是不断发展的、不断运动的，历史的记载无非是运动的轨迹，所以我们要有发展的观点，立足于创新，这样才不至于墨守成规、抱残守缺、故步自封。对于企业管理现代化问题，我们原来提出的四项内容都是发展的，特别是管理思想现代化，涉及企业管理现代化的指导思想问题。党的十二大提出的两个文明一起抓，是我党对马列主义的重要贡献，也是我们企业管理现代化的指导思想。我们党长期以来在企业管理上坚持的群众路线，今天在我们企业里的民主管理，比当年“鞍钢宪法”中提出的“两参一改三结合”就大大前进一步了。“鞍钢宪法”提出的五条原则，那是中国当时的五个特色。“鞍钢宪法”产生于1960年，已经过去27年了，我们今天就是在那个基础上前进、发展的。中国企业管理要现代化，必须改革。以发展的观点总结过去，以发展的眼光来规划未来，包括我们要求达到和实现的，或虽然暂时没有达到，但它是合理的，是我们的努力方向。现代化本身不是固定不变的，指导思想更要不断发展，走在前面，才能指导我们的实践活动。
总之，中国企业管理现代化是当前企业管理工作中的一个重要议题。既然这样，就要找出中国企业管理现代化的特色来，不单是总结我们过去的经验，更重要的是用于指导我们今后的工作。理论是行动的指南。搞实际工作的同志不研究理论，容易上当受骗，就会被“俘虏”。只有加强基本政治理论知识的学习，才能真正掌握马列主义的立场、方法、观点，才不至于迷失方向、丧失原则。
