（1985年3月20日）
在过去的5年里，我们办了22期企业管理研究班，为青年厂长（经理）办研究班这还是第一次。办青年厂长班意义非常重要，不仅仅着眼于今天，还关系到企业未来。这是我们多年来贯彻执行党的十一届三中全会提出的路线、方针、政策的结果，是近几年城市经济体制改革的结果，否则这么多年轻同志还到不了领导岗位上来。而没有一批年轻的同志充实领导班子，就不能做到企业朝气蓬勃、充满活力，所以我说专门为青年厂长（经理）举办企业管理研究班是一件十分可喜的事情。我祝各位年轻的厂长（经理）学有所长。借此开学之际，讲讲学新知的问题。企业管理，对我们许多同志来说是新的知识。大家知道，企业管理是一门非常重要的学科，办好企业，30%靠技术，70%靠管理。而我们30年教育结构的不合理造成管理人才严重缺乏。现在领导班子经过几次调整，文化和年龄结构基本可以了，但专业结构还是个问题。现在企业领导班子是一个技术型的，缺乏管理人才。所以，学习企业管理知识是一个紧迫的任务。学习中一定要坚持洋为中用、古为今用、以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家的指导思想。
不要小看研究班这几十人。我们希望，把这次青年厂长（经理）企业管理研究班作为我们经济干部企业管理研究班新阶段的开始。过去几年，我们把省市经委主任、副主任培训了一遍，而现在这些人由于年龄的关系大都退了。以后就不一样了，培训的青年同志可以干二三十年，可使企业面貌发生巨大的变化。希望参加青年厂长（经理）企业管理研究班的学员，要充分认识自己肩负的历史责任，迅速成长为推进企业现代化管理的积极分子。要继续坚持“解放思想、独立思考、研究问题、总结经验”的办班方针，为优秀青年厂长（经理）的成长创造条件、开辟道路。
