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第41章 别太把自己当盘菜

据我观察,有的年轻人在刚参加工作的时候,总是有一种高人一等的感觉。特别是那些毕业于名校的人,觉得自己应该做这个,不该做那个,做事情挑三拣四,特别让单位的领导反感。

我觉得,年轻人刚参加工作,别把自己太当盘菜。也许在家里,你是父母的掌上明珠,但当你参加工作后,在老板的眼中,也许你只是一粒沙子。要想引起领导的注意,让他们把你当成人才委以重任,你首先要努力为公司做出贡献,这样才能在公司里提升自己的价值。当你变成一颗珍珠的时候,就会在沙土堆里闪闪发光,自然引起别人的注意。

你要懂得,当自己的工作换来企业付出的报酬时,你该给企业几倍甚至几十倍的回报。这样,老板才会满意。每一个老板都希望自己的员工能够创造出更大的价值,因此,他在安排工作的时候有自己的想法,一般是从员工的创造能力出发来安排职位的。但是你在接受工作的时候,可能会觉得自己有些被“大材小用”了,对自己的工作岗位并不满意。但是,千万不要过于计较这个,一定要有远见,富有远见的人会让自己得到的更多。

大家可能都有这样的体会,认为老板安排自己去做的事情根本就不应该由自己去做,于是心中充满了抵触情绪。其实这种想法对工作的进展是非常有害的。作为一个下属,服从上级的命令是基本的素质。换句话说,如果你能在工作的每一阶段找出比眼前的方法更加有效率、更经济的办事方法,你肯定会得到老板的赞赏和期待。

当今社会,大学毕业生众多,而且人才济济,找工作的竞争是相当激烈的。在刚毕业的时候,很难说谁是不可替代的,这种几率是非常低的。不要认为自己是公司必不可少的人物,其实无论辞退谁,公司照样可以找到合适的员工,甚至是素质更好的人。

不要瞧不起领导让你做的小事情。如果你真正行动起来,不但锻炼了自己,同时也为未来积蓄了力量。其实,主动是为了给自己创造机会。机会越多,实现自己价值的途径就越多。

张晓辉在一家很大的企业里做 CEO。当很多人羡慕他的时候,却很少有人知道他年轻时是如何度过的。他当初也像无数年轻人一样,在大学刚毕业的时候做过很多份工作。他曾经修理过自行车,卖过词典,做过家教、书店收银员、出纳等等,甚至还给别人打扫过院子,整理过房间和船舱。

但他从来就没有认为做这些事情低人一等,相反,他把这些事情当成重要的事情,以严肃认真的态度去做。事实上,日后他谈起这段经历的时候,常常说这些工作给了他宝贵的经验和锻炼机会,让他学到了很多书本上没有的知识。

我对大家的忠告是:不要太把自己当成“一盘菜”而挑三拣四。因为,在你没有担任重要领导岗位之前,你并不是重要的人。即便是,也不会是永久的。长江后浪推前浪,一代更比一代强,你时时刻刻都应该有一种危机感,千万不要认为自己就是公司的顶梁柱,无人可以替代。

哪怕你是具有成功潜质的人,在成功之前,你依然是一位普通的职员。只有首先做好领导安排的任务,再去积极主动地多做事情,才会给老板一种意外的惊喜,发现你是一个好员工。当你实际做的比承诺的更多,老板就会对你心存赞赏,你也会因此获得加薪和升职的机会。

理智的员工,会清醒地认识到自己在公司所处的位置,认真想一想自己能为公司多做什么。也许并没有谁要求你这样做,更没有人提醒你这么做,但是,如果你这样做了,就会得到意料不到的收获。比如说让老板由此更加清楚地认识到了你的能力,见识了你的人品素质,这就无形中为自己的进一步发展创造了机会。

当你大学毕业参加工作的时候,首先就要想到自己有什么特殊的技能可以让别人高看一眼。有丰富的经验吗?没有。所以,你要做到的就是努力再努力,让自己在公司的地位提高,让自己的含金量增加,而不是把自己当成宝贝一样,让别人珍惜你,爱护你。

比尔·盖茨说过:“一个好员工,应该是一个积极主动去做事,积极主动去提高自身技能的人。这样的人,不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”我觉得,一个新加入公司的人,除了完成领导交给自己的任务之外,还要在领导交代的事情之外,积极寻找自己能做的事情,主动完成额外任务。这样做,其实在为公司创造利润的同时,也积极地扩大了自己的发展空间。

如果把自己太当一回事儿,周围的人就会很不服气,甚至不再主动与你交流,对你避而远之,你也因此失去了很多和同事交流的机会。如果这些事情被老板看在眼里,相信他也会认为你是他请来的一尊“神”,而不是请来替他做事情的人。自然,那结果只会有一个,就是请你走人。

不要太把自己当盘菜,只有主动完成或超额完成上司交代的任务,你才会得到领导的器重,你的升值空间才会因此变得更大。

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