敬业精神不仅是道德的范畴，更是支撑现代社会的主要精神支柱。它既是人们对自己所选职业的高度认同与热爱，也是社会责任感的具体化表现。敬业精神并不是一时的激动与热情，而是一种发自内心的持久动力。它所代表的是一种职业精神、职业素养，是一种做人处世的基本境界。
我国近代史上著名的启蒙思想家梁启超曾说过：“凡是职业都具有一定的趣味，只要你肯坚持做下去，就定能发现其中的乐趣。所以，在工作中千万不要心浮气躁、粗心大意。无论做任何事情都是一样，需要有足够的恒心、细心与毅力，才会到达成功的彼岸！”
你也许会认为这不过是个老调重弹的话题，没有必要专门去谈。可是，现在职场很多年轻人非常缺乏敬业精神。这类人对自身的工作没有兴趣，对所在企业的发展前景漠不关心，他们对生活态度也大多处于消极的一面。尤其是在事业上受到挫折的时候，只会选择跳槽或消极抵抗的方式去逃避问题，而不是去积极地应对，努力克服遇到的困难。
敬业是立业的前提与基础。只有敬业才能谈及立业，这是公司聘用职员的基本需求，同时也是对员工的一次机会考验。
小李毕业于中国人民大学，在校期间各方面都十分优秀，后来被一家合资企业录用。小李觉得凭借自身的才华应该能得到更好的发展机会，而自己现在从事的工作根本无法实现自己的理想抱负。所以，在对待工作时总是漫不经心、得过且过。很多时候，总是能听到他对公司的抱怨：“又不是我自己的公司干吗那么较真，不过是给人家打工而已。等到我有了自己的公司，一定夜以继日地拼命工作，肯定比这个公司发展得要好。”
一年以后，自信满满的小李离开了原来的公司，在家人的赞助下自己独立创办了一家小型公司，小李想这下肯定能全方位地展示自己的才华，在事业上大展拳脚，开创一番全新的局面。可是，还不到半年的时间他的公司就经营不下去了。因为小李对什么都是漫不经心的，接待客户提不起精神，处理工作也总嫌麻烦。时间一久，他觉得开公司并不像自己想象中的那么自由，处理的事情要比给人打工时所做的工作要多得多，他觉得这并不符合自己的性格。就这样，在结束掉公司之后，小李又重新回到了给他人打工的状态，继续为他人工作。
现在职场中像小李这样想法的大有人在，他们大多眼高手低，缺乏对企业的忠诚与敬业态度。他们总以为自己的做法是正确的，殊不知最后会害到他们自己。
敬业是老板衡量你的重要标准，通过你的敬业程度，老板决定是否给你升职加薪。搜狐的总裁张朝阳就曾对敬业精神在工作中的重要性，有过这样一段评价：“我的公司招聘时，以敬业精神作为评价他人的基础准则。我认为，工作是一个人自下而上的最基本的权利。如果有这个权利，那么在这个世界上生存就要看他能不能认真地对待自己的工作。公司既然给予你了一个工作，实际上也就是给了你一个生存发展的机会。如果你能认真地对待这个机会，才对得起公司给予你的福利待遇。所以，对于任何一个员工来说，能否干好公司交给的工作，能力并不是最重要的。即使你的能力一般，但只要你有很强的敬业意识，那么最终你的能力也一定能够得到提高。”
在竞争激烈的现代职场，敬业更是成大事者必不可少的关键因素。它决定你能否成为一个强者的重要原因。即使你本身的能力并不出众，但只要有了它就能有机会变成一位职场上的真正强者。
赵子凯原本只是一名普通的外企职员，由于自身的不断努力，被领导提升为部门经理，如今他已经做到了行政总监的职务。可以说他的成功，源自他的敬业。赵子凯用自己的努力，向所有人证明了他的价值，并最终赢得了领导与同事的信任。赵子凯从进入公司的第一天起，工作上就特别努力。总是主动承担起工作上的责任义务，虽然有很多的工作并不是他的分内之事，但是他都能够认真地对待完成，并尽可能做到尽善尽美。他从来都是第一个到达办公室，最后一个离开办公室的人。虽然没有人要求过他加班，但是他常常加班到很晚，为的是将自己的工作当天完成而不是拖延到第二天去做。另外，赵子凯总是能够提前完成主管所交付给他的工作任务，并且保质保量地做到最好。虽然公司里部分同事总是笑他太傻，或对其冷嘲热讽，但是他根本就不在乎他们的想法，依旧坚持自己的工作态度与做事原则，尽心尽力去对待自己的工作。他做的工作越多，就越能对公司内部的层面深入了解，他所掌握的技能特就更为充足，越能体现出自己的个人价值。
他各方面的认真表现得到了领导的信任与肯定。从此，领导将很多重要的工作交付给他去完成，并且有意让赵子凯参与一些公司内部的重要会议。也曾有部分同事对他说：“既然经理总是增加你的工作量，那么你可以向经理要求适当给自己加薪。”但是，赵子凯并没有这么做，因为他知道自己得到的经验要比金钱更为宝贵，这使他在很多方面的为人处世能力都超过了一些老员工，而这些都是用薪水无法衡量的。
总经理之所以不断地给赵子凯增加任务，其主要目的是对他的考察与培养。因为总经理早已不满执行经理的一些言行。他总是仗着自己的资历，做一些出格的事情。为人傲慢不说，从来不肯主动承担自己应尽的职责与义务。对于自己工作上的失误，总是会将问题推给他人或为自己找借口去解释。于是，在对赵子凯进行了一段时间的考察与培养之后，总经理决定让这个普通的员工代替原来的行政经理。人事通知下达后，立即引起了公司内部的广泛讨论，所有人都为之哗然。在众人的议论声中，总经理说出了自己的用意。他认为在赵子凯的身上，有着一种非常宝贵的东西，这是很多员工都比较缺少的。那就是敬业、忠诚与勤奋。而这些都是企业选择人才时最为看重的关键。虽然就目前的水平，赵子凯在管理经验与能力上来说都很欠缺。但对于企业来讲，这些都不是最关键的。只要有了敬业、勤奋与忠诚，他就可以通过学习将这些欠缺的东西进行弥补，从而变得更加成熟稳定。
这就是敬业带给员工的好处，老板需要敬业的人员，这样才能有人更好为他工作，去创造更多的经济利润。你的敬业，可以使领导更加信任你看重你，从而获得更多的发展空间来展示个人魅力。所以对于现代企业的员工而言，应该考虑的是如何获取老板对自己的信任，而不是“拿一份钱，做一份活”，将工作作为等价的交换条件，或者想一些偷懒耍滑的方法。你的这些做法或许会给自己带来一些短暂的收益好处，使老板的利益一时间受到损害，但是，长此以往受到伤害的只能是你自己。对于老板而言他损失的不过是一份薪水，而你失去的却是自己的未来，很有可能你再也无缘得到老板的赏识与重用了。所以，对待我们所从事的工作，不能仅从表面现象去判断它是否受益。员工的工作应该是受益于老板，受益于公司，当然更重要的还是受益于员工自身。
谁都不希望一辈子屈居他人之下，谁都希望有朝一日能成为人上人，而这一切全要看你自己。所以，一个人若想在职场上取得成绩，就必须要改变自身的工作态度，无论你从事的是什么性质的工作，都必须全力以赴地去认真对待它。因为一件事情的意义并不只是这件事情的本身，它往往是决定你日后成功的关键所在。作为普通职员的我们一旦能够领悟到全力以赴地工作可以消除工作辛劳的秘诀之后，就等于拿到了打开成功之门的钥匙。
