写字楼里的老总们，对员工都有一个最强烈的期望，那就是：不要只做我告诉你的事，请运用你的判断和努力，为公司的利益、成功，去做需要做的事。的确，这样的女性会为领导分忧，会让领导轻松很多，自然也会赢得领导的重视和青睐。
所以，女白领在工作中，只要认定是需要你做的事，就应立刻采取行动，而不必等领导做出交代。
卡耐基曾经说过：“有两种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”
常女士下班时，随手将走廊上的纸屑捡起来，放到垃圾桶里。他这一举动恰好被路过的她的老总看到了，因此被提拔为公司总务科科长。其实她获得成功也很简单，养成一个好的习惯，只要是有益的事，不分分内分外都积极去做就可以了。
有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了，更不会发挥自己的主观能动性去开创工作。那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。
别局限于做自己分内的工作，而应该坚持每天都为单位、为企业或者为别人做了一些有益的分外的事。这种率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，这种素养能影响你身边的人，也能使自己变得更加敏捷、更加富有激情。
道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，后来成为杜兰特先生左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。
在为杜兰特先生工作之初，道尼斯就细心地观察到：每天下班后，所有的中层干部和员工都回家了，可杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，道尼斯决定下班后也留在办公室里，看杜兰特先生有什么需要。在加班时，杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他亲自来做。很快，他发现道尼斯一直在办公室里，并主动要求看有什么可以帮助的。有些工作杜兰特就自然地安排道尼斯来做，时间一长，杜兰特逐渐养成了召唤道尼斯的习惯。道尼斯不局限于做自己分内的工作作风和态度，得到了杜兰特先生的肯定并受到重用。
别局限于做自己分内的事，做一些分外的有益的事，也许会占用你的休息时间。但是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的赏识和需要。
很多长期被动工作的女人养成了什么都依赖领导的工作心理和习惯，凡事都要请示领导甚至凡事都由领导交代后再去完成，这样你自身很难成长，而且也增加了上司的负担。久而久之，你给上司的印象都是：一个没有主见、没有能力的员工。那么，你就别指望公司会分配你具有挑战性的工作，让你担当重任，这样就失去了提升自己的机会。
大凡在职场没有什么作为的女人，多是完全听命于领导的人。她们认为，所谓领导就是要做到“领导”，就应该起到决策和指引的作用，一切听领导就对了。所以，她们只是被动地应付工作，为了工作而工作，她们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。她们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自觉自愿地工作。甚至有的人只有被人从后面督促时，才会去做她应该做的事，这种人大半辈子都在逃避工作，却又抱怨运气不佳。
工作有分内分外之分。有些人也许分内的工作做得还比较扎实，分外的工作就淡然处之，甚至事不关己，高高挂起，这样的工作态度肯定得不到上司的赏识。而那些对分内工作尽职尽责，分外的工作只要有益于人、有益于单位、有益于社会的事情也会热心去做，且尽力而为的人，一定会得到大家的尊重和敬仰，也经常会受到领导的器重和组织的重用。
乔帝亚是一所学校的女教师，在面对很多问题的时候，她都能独当一面的自己解决。一次，校长和学校的几名老师一起去参加一个教研会，学校也就剩下了几个和乔帝亚差不多年纪的年轻老师。乔帝亚所在的学校对面就是另外一个学校，据说这两个学校的学生水火不相容。这两个学校的学生似乎知道了校长和资深老师都不在，挑好了日子要打一架。
当早上老师们走后，乔帝亚正准备走进教室时，就看见男生女生们一起抄起家伙，冲出了校园，当时的场面令她惊讶。
她一想事情不妙，即使打电话给校长也已经来不及了，他们已经坐上了飞机。于是她跑到学生们前面，说：“如果你们不想受处分的话就乖乖地回教室。”这句话对于这些学生来说简直就是耳边风，于是她拿起电话报了警。但是即使警察一时也赶不过来。为了避免伤亡，她决定先稳住这帮学生。“三中的那些学生也真是讨厌，一副目中无人的样子，我都讨厌他们很久了，是该教训他们！”
“是的，老师，他们老是欺负我们低年级的同学，我们实在看不下去了……”
“是啊，但是你们的这些武器不大好，一点杀伤力也没有。老师给你们准备了……”她就这样和学生们周旋着。
当她把学生们往回领的时候，警察来了，一场学校间的群殴事件就此平息。
校长回来的时候听说了这件事，乔帝亚直接被升至教导主任，原因是她连这么大的事情都不需要请示就直接解决了，那么教导主任的职位她肯定也能胜任。
心 灵 驿 站
职场女性如果想登上成功之梯的最高端，就必须永远保持主动率先的精神，在领导未下达指令前，积极去考虑，主动去寻找自己应该做的事。如果能做到这样的话，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，最后也终将获得回报。当你养成这种自觉自发的工作习惯时，你就有可能成为领导者。
所有被升职的人都对自己的工作充满自豪感，为工作而自豪。他们生来就充满激情，即便是做最小的事。他们对自己充满信心，也对部门和公司的目标信心百倍。
