同事之间在一起，当然会以公司的是是非非为谈论的对象，抱怨领导的决策自然免不了。公司的几个同事凑在一起有很多的时间和理由攻击领导，而这种攻击最容易产生共鸣，但是一旦这种情绪蔓延开来，团队的战斗力就会下降。个个消极怠工，就会影响整个团队的成绩。
在你的身边是否存在这样的人？平时在领导面前总是一副言听计从的样子，但是一转眼就开始讲领导的坏话。你遇到这样情况会怎样处理呢？
不断附和他的话，点头称是，同事就会觉得你和他有很多的共鸣，你支持他的观点和行为。而这种共鸣感会拉近两人之间的关系，于是，你们就因为有很多的共同点而成为办公室里亲密的伙伴。
英国的卫报曾经发表了这样一篇文章，题目叫做《闲扯话，交朋友》。文章引述了一位很有名气的心理学家的话：“谣言、丑闻和说别人坏话能使人们走到一起”。文章还介绍了美国俄克拉荷马大学的心理学家所做的一项实验。
心理学家让研究人员请测试者听了两个人物布拉德和梅利莎的谈话录音，当然这两个人物是虚构的，然后让听者就这段录音发表意见。实验结果显示，如果测试者对录音中的两个人都表示不满，就更容易产生亲近感，反过来，如果对录音中的两个人都没有意见，那么其间能够产生友谊的纽带就不那么牢固。简单地说就是人们在共同倾诉对别人的不满时都会从中获得一种满足感，这个时候是最愉快的。
我们在工作中也很容易看到这样的例子，一些人凑到一起，最喜欢谈论的就是这个领导的不对，那个领导的缺点。他们甚至由于这个原因结成了团结友爱的小团体。他们之间有着共同的小秘密，就是对领导的指责。“说领导的坏话”是他们聚拢在一起最强有力的理由，而谈论起领导的是非对错来更是有一种情不自禁的冲动。似乎对领导的指责越多他们之间的情意越真诚，共鸣点更多。
有的人虽然没有什么特殊的心思，听到同事背后议论公司的新制度，说领导的坏话，自己也跟着愤愤不平起来。因为是背地里的行动，所以很多人就觉得没什么关系，对自己也不会有多么大的影响。其实这是一种错误的认为，你这样做导致的最终结果就是和同事有共同话题了，和自己的上司，或有着决定自己去留大权的领导却日渐生疏了。一个人想要营造一个良好和谐的工作环境，处理好同事之间的关系是十分有必要的，但是这种关系不应建立在否定老板的作为上面。同事之间因为从事着差不多的工作，其实应该有很多话题可以聊，没必要一定要把话题往领导身上扯。你应该明白即使领导的一些说法和做法过分，但是你的议论不能够改变任何事情，只会让自己深陷其中不能自拔。
主动说上司错误的人对企业来说是“祸害”。因为说领导坏话就像一种传染病，它会很容易传播情绪上的消极，并以最快的速度在同事之间形成共鸣，影响到团队绩效就在所难免了。其实，冷静下来看看领导真的像同事们说的那么不堪吗？当然人无完人，一个领导在工作的过程中不可能十全十美，但是也未必就像人们议论的那样。大部分人说领导的坏话只是在发泄自己的私怨，个人的主观感受非常强烈，或者是与领导的个人恩怨。说领导坏话的原因大都摆不上台面，不值得深究，但对整个团队来说却有着致命的的危害。
在背后说领导的坏话，最受那些管不住自己嘴的人欢迎。他们说话从来不经大脑，想说成白的就说成白的想说成黑的就说成黑的，世界就在他们的想象中，从来都不加考虑和考证。而这种行为是君子所不耻的。在背后对别人的行为指手画脚的人，同时也容易毁坏自己的名誉，降低了自己的品味。因为你在指责领导诸多不是的同时，也让人们看清楚了，你像个长舌妇一样有着“背后嚼舌根”的恶习。试想，你对说领导的坏话都乐此不疲敢说，还有谁的坏话背后不说呢，就是此时你唾沫横飞对着的同事一转眼也会成为你嘴里的牺牲品。当然有着相同嗜好的人会围绕在你的身边，但是如果你的身边只是没事就把精力投入到这方面的人，是不会再有精力和时间投入到工作和专业的研究上去的，如此一来进步从何谈起呢？
其实人们指责领导，都是在痴迷讲过之后的那种满足感。越是把领导说得一无是处，可恨至极，你就越会心花怒放，而这种情形会上瘾，你一旦开始而又不加节制，就会深陷其中不能自拔，幸灾乐祸的表情也会表露无遗。同事对你说话会或多或少，或真或假地表现出几分亲近。如果你是这样一个人，或者说具有这样人的几大特点那么你就是大家都要远离的小人。
在这个世界上生存，所有人都希望自己能操控局势。在职场上，无论是地位还是薪酬，领导都处于高高在上的位置。如果你因此而变得心理不平衡，就是一种嫉妒。酸溜溜的和同事一起说领导的坏话，只能证明你的无能和低俗。不仅说明你的工作能力一般，而且连做人也达不到最起码的道德要求。
其实关于背后说人这种行为，很多人都知道是不高尚的甚至是有些龌龊的。但俗话说“谁人背后无人说，谁人背后不说人”，似乎背后议论别人是人们的天性，是一种常态。但是身为一个成熟的职场人一定要学会约束自己，凡事适可而止，尽量让一些不良的东西控制在一个很小的范围内。
你的同事总是避免不了会有一种以议论别人是非为乐的人，平时和同事们相处也总是免不了会谈论到领导，这个时候，你千万不要顺着对方的话，或者说的比人还要兴致勃勃，更不能煽风点火、添油加醋。你能够做到这一点就做到了对自己的德行负责，对办公室里的工作氛围负责。职场本来就是名利场，是非多，何必让自己陷入这样的泥沼呢！
与同事相处不能总是一副高高在上、冷冰冰事不关己的高傲样子。要和同事多沟通多交流，当工作压力大的时候也可以适当地相互倾诉，但是要有保护自己的意识，不要随便得罪人。当听到别人非议领导时不妨采取冷处理的方式。就是说你也不要给人家去讲不应该背后议论人的大道理，否则你有可能成为他下一个攻击的对象。如果你觉得自己是一个没有自我约束力的人，经常脑子一热就管不住自己的嘴了，那就让自己尽量躲开那些喜欢背后说人是非的人，时刻保持谨慎的态度，让自己能够在职场上有一个理想的人脉环境。
