古时候官宦人家骑马的时候都有一个马登，有的大官大将家的马登是弓下腰的仆人。这种马登当然灵活又有弹性，但是却践踏了他人的尊严。在职场中也有人喜欢踩着别人往上爬，而这种人即使是取得了一定成就也是不光彩的行为。踩着别人往上爬注定为人所不齿，这一类人为了达到目的不择手段。完全不顾社会公德和伦理道德，甚至不顾廉耻。这种人注定走不了多远也注定会让人们踩到脚下，踩着别人往上爬即使得到了做到了高位也会让人唾弃。
有的人拍马屁动机很不纯，他是拿着牺牲别人隐私的砝码去博上司的眼球。这种马屁阴损得很，在为自己赢得机会的同时也损害了自己对手的利益。
唐玄宗时期有两个有名的宰相李林甫和李适之，阴一套阳一套的李林甫很想大权独揽，就经常给李适之下套。
一天，正要入朝的李适之与李林甫不期而遇。李林甫就对他说：“华山下面埋有黄金，如果皇上知道了一定很高兴。”
李适之适逢刚刚担任宰相，觉得这是一件好事，能够利国利民，就向唐玄宗提及此事。唐玄宗听后果然很高兴，并向李林甫商议此事直夸李适之忠心。
李林甫却不紧不慢地说，自己其实早就知道这件事了。
唐玄宗就很奇怪地问他：“为什么不早奏呢？”
李林甫顿时诚惶诚恐，说：“华山是皇家的龙脉所在，帝王之气就在那里，即使有黄金也是不能去挖的！不是下臣不说。而是下臣不能说，也不敢说。”
李林甫的一番回话，让唐玄宗顿时对两个人的态度发生了改变，他认为虽然两个都很忠心，但显然李适之办事急功近利不及李林甫沉稳老练，见多识广。于是告诫李适之：“今后如果有事上奏，先与李林甫商议，不要这样轻浮猛浪！”
我们不能不承认李林甫在玩弄权术方面得心应手，也“拍马有术”。但是他拍马屁的方法和手段是损人利己，有悖于伦理纲常。身在职场马屁功夫是得修炼，但是对于这种做法则坚决批判。有的人为了能得到上司的赏识，总是贬低别人抬高自己。他们之所以这样做是希望在上司面前有一个比较，让自己在比较中凸显出来，让上司看到自己比别的下属更加积极肯干，也能够处处替公司和领导着想，是公司难得的好员工，也是难得的可造之才。
还有的人为了赢得上司的信赖，成为上司的心腹，采取出卖他人隐私，即打小报告的方式拍上司马屁。他俨然成为了上司的耳报神，把从普通员工角度看到的听到的事情一丝不差甚至是添油加醋地通报给上司。而好打小报告的人是同事们最忌恨的一种人，一旦这个人的真面目大白于天下，就会招来同事们或明或暗的报复，特别会出现在“告密者”即将晋升自己志得意满的时候，同事们也会采取以其人之道还治其人之身的方法，把这个人拉下马来。
而且上司虽然喜欢奉承，也希望能够及时了解下属们的动态，但是一般不会喜欢打小报告的下属，即使上司相信你说的话，对你的印象也好不到哪儿去，上司会认为告密者行事做事不够光明磊落，并且心怀不轨。上司不会相信这样的人，他明白要是有一天你晋升到和自己的职位相近以后，说不定会拿着上司的隐私做自己攀升的砝码。
如果是琐碎小事，无关大局的马屁，上司一般不会放在心上。但是如果是以牺牲别人名誉甚至是前途的马屁，严重者会是一颗炸弹，上司会究于各种原因慎重处理，一般上司会以公司的大局为重，以团队的和谐发展为重。如果团队分裂就会影响工作成绩，而且如果你的小报告不属实，纯粹为了搬弄是非，无论是上司还是同事都会把你当做小人看待。
实际上，有的时候上下级的关系很微妙，上级一般都是高处不胜寒，在觉得大权独揽的同时，也会觉得孤独。他们更需要一个既尊重自己的权威又能知道自己心意和辛苦的朋友式下属。下属拍马屁的目的无外乎得到上司的赏识，而能够得到赏识首先要让上司认可你，拉近你们的距离，只有这样你才能实施你进一步的马屁计划，并获得高额回报。
一天，一个两只眼睛长在一起，身体像鞋底形状的比目鱼对大家说：“鲨鱼有什么了不起，在大海中横行霸道，今天我要教训教训它。”
小刀鱼看了一眼比目鱼，比画着说：“鲨鱼的身量很威猛，牙齿也很尖利，你还不够给他塞牙缝的呢。别吹牛了。”正说着小刀鱼看到一条大鲨鱼正在向这边游来，就惊恐地说：“哎呀，鲨鱼来了，快跑！”话还没说完就躲得无影无踪了。
比目鱼却镇定地待在原地一动不动，眼睛死死地盯着鲨鱼，鲨鱼虽然对比目鱼的镇定吃了一惊，但是看到比目鱼和自己比实在没有什么实力，就冲上来，只见比目鱼不慌不忙地喷出一种乳白色的液体，鲨鱼一接触这种奇异的液体，突然觉得下巴疼得要命，嘴也张不开了，它再也顾不得比目鱼，狼狈地游走了。
鲨鱼虽然凶猛，但如果你有它忌惮的武器，就会将它打败，拿下它就不费吹灰之力了。在职场中也是这样，上司看上去高高在上，不可接近，但是只要你能找到适当的方法，一样能和上司交朋友。
而要寻找到和上司相处的切入点，就应该了解上司的性格特点和品质特点。
每个人都会具有自己独特的特性，一个上司的品德，主要是指责任感、信赖感、积极性、忠诚、进取、忍耐、公平、热情、勇气、公私关系等方面。而这些方面既与一个人本身的先天素养有关，也与一个人后天的训练有关如理论修养、经验积累等。上司的不同特点，也决定了他不同的择人标准，如上司生性稳重踏实也就不会喜欢举止轻浮的下属；一个内向自省型的上司，就不会喜欢一个不拘小节，带有江湖气的下属；一个只顾及自己前途的上司，是否对自己个人有利就是他择人的重点考察条件。
拍马屁不是一个人工作的万全之策，更不可能对你的长远发展起决定性作用，它只是能为你赢得良好的人际关系，成为你想更高更远发展的辅助条件。而只要你能够做到真诚欣赏上司的优点，一心为大的团队着想就会得到上司的赏识和支持。
