在今年的高校录取工作中，中国人民大学小语种专业、上海外国语大学公布的全国高考提前批次录取分数线中，出现了男女生“同考不同分”的情况。在划分“男女线”的地区，女生最低分数线普遍高于男生，差距最高达五六十分。
（2012年7月20日，新华网）这两所大学高考录取线实行“男女有别”并不是个案，在已公布的近20个省份分数线中，有12个省份的提前批次录取分数线出现“男女有别”的情况。其中包括天津、辽宁、黑龙江、福建、山东、广西、甘肃等地。虽然现行的高考制度有不少弊病，还是被称为相对最公平的考试，即在“分数面前，人人平等”。令人遗憾的是一些高校（专业）录取时实行的男女生“同考不同分”的标准，把仅有的相对公平也破坏了，引发了公众对高考公平与性别歧视的大讨论。
这些高校如此明目张胆地歧视女性，他们的理由却是十分的冠冕堂皇的。据相关高校负责人解释，这样做的目的是在许多外语类的专业院校，女孩过剩，男孩稀缺。对男女生分数线有不同的划定，就是希望男女生的比例能够更为合理一些，而且事先通过了教育部的批准。
据悉，从2007年开始，国内普通高校招生中的女生数量就出现持续压倒男生之势。教育部发布数据显示，2010年普通高校招生人数中，女生数量比男生超出约33万。从2001年到2008年，重庆16个高考“状元”有13个是女生。最近9年，北京21个“状元”有15个是女生……为什么会这样？因为如今的教育特别关注细节，大多数知识侧重于机械记忆，女生发育较早，而且勤奋好学；而男生从小就贪玩好动，他们的心思大都不放在学习上，因此，造就了“阴盛阳衰”，男生被女生超越也在情理之中。
女生在目前的高考制度中取得更好的成绩，占了一点便宜，因此，在报考某些专业上女生比例偏高，但也不应该用“同考不同分”的手段进行平衡呀，在“一考定终身”的中国教育体制下，因为“男女有别”而倒在分数线之下，这对女生来说是多大的不公平呀！情何以堪？
以高分考上了大学，再以优异的成绩从大学毕业后，在就业方面，还容易遭遇性别歧视。很多企业单位明确表示不招收女性，本身就是在逃避企业社会责任，觉得女性“麻烦事”多，比如各种生理现象需要照顾，孕期、哺乳期会影响工作等等，性别歧视深刻地影响着女性的生存状态。
面对企业的性别歧视，身为高校，理应站出来反对和改变，而不是从社会需求和自身实际出发，实行高考招生分数“男女有别”，顺着一个不公平做出另一个不公平的行为，如果不公平以各种名义频频突破法律的框架，而不受任何限制和惩罚，它还会向其他社会领域辐射，制造出更多的不公平来，就会不可避免地形成对人权的一次又一次的侵害。因此，反对性别歧视是落实宪法，保障人权和所有人平等的必然要求，也是社会道德的底线。
笔者期望高校不要从一己之利出发，坚持在“分数面前，人人平等”的原则，再也不要在高考录取分数线上实行“男女有别”，成为践行宪法的典范，尊重女性利益诉求、维护女性合法权益，为构建和谐的社会作出了自己应有的贡献。
