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第28章 让创造力突破思维的束缚

我们不但要善于学习,更要善于创新。不论大小事情,只要善于创新,运用多元层次思考,不因小事而怠忽它,不因常规而束缚它,那么你做任何事情都会取得巨大的成功。

儿童敢想敢说,敢说敢做,发明创新就变得很简单;成人不敢想,不敢说,不敢试,发明创新就由简单变得困难了。

创新就是换种方法做事情。有些时候,一件事情做久了,就会形成一种固定的思维模式,并且在以后的生活和工作中,很难突破这种定式,这时候就需要新事物或新观念、新想法的出现,以帮助你去进行新的突破和新的发展。

创新其实并不难,只要多一分好奇心,多一分丰富的想象,并结合你的经验,不断地去尝试别人来看很可笑的做法。那么,你就会做出别人做不到,甚至想不到的事情。

世界着名建筑大师格罗培斯设计的迪斯尼乐园,经过了3年的施工,马上就要竣工了。然而各景点之间的道路该怎样设计还没有具体的方案。施工部打电话给正在法国参加庆典的格罗培斯大师,请他赶快设计好具体铺设方案,以便按计划竣工和对外开放。

格罗培斯大师从事建筑研究40余年,攻克过无数个建筑方面的难题,在世界各地留下了他精美的杰作70多处。然而施工就要收尾时,最微不足道的一点小事——路径设计却让他伤透脑筋。对于各景点间的道路安排,他已经修改了50多次,但他对这些设计都不满意。

接到催促电话,他心里更加着急。庆典一结束,他就让司机开车把他拉到了地中海海滨。他想吹吹海风,清醒一下头脑,争取在回国前定好方案。汽车在法国南部的乡间公路上飞驰,这里是法国着名的葡萄产区,一望无际全部是当地农民的葡萄园。一路上他看到很多人在向他们兜售葡萄,但是,很少有人停下来。

当他们的车子进入一个小山谷时,那儿停着许多车子。原来这儿是一个无人看管的葡萄园,你只要花费5法郎就可以摘一篮葡萄上路。据说这座葡萄园主是一位老太太,她因年岁已高,无法料理葡萄而想出这个办法。起初她还担心葡萄会卖不出去。出乎预料的是,在这绵延几百里的葡萄产区,她的葡萄总是最先卖完。她这种给人自由选择的做法使大师格罗培斯深受启发。他下车摘了一篮葡萄,就让司机开车返回了巴黎。

回到住地,他对施工部发布了命令:撒上草种提前开放。施工部按要求在乐园撒了草种,没多久,小草出来了,整个乐园的空地都被绿草覆盖。在迪斯尼乐园提前开放的半年里,草地被踩出许多小径,这些被踩出的小径有宽有窄,优雅自然。

第二年,格罗培斯让人按这些踩出的痕迹铺设了人行道。1971年在伦敦国际园林建筑艺术研讨会上,迪斯尼乐园的路径设计被评为世界最佳设计。

人们大都喜欢把创新想象得过于高尖端,认为那时某些专家或发明家才会做的事情,其实,正是这种想法本身阻碍了他们的创造力发展。创新不过是一时的灵感或偶然间的一个想法,而这些,我们每个人似乎都可以做到,那么,为什么大多数人总感觉脑子里空空,一点创新之意都没有呢?心理学家的调查也许能为我们揭开谜底。

心理学家进行了一场分4个年龄段的创造性测验。他们首先对45岁年龄层的人群进行测试,发现只有5%的人被认定有创造性,接下来他们又在年龄25岁到45岁之间的人群进行测试,结果也只有5%的人合格。然后,心理学家们又对年龄在17岁左右的人群进行测试,结果是10%的人被认为具有创造性,接着出现了令人惊讶的结果,5岁的儿童中,具有创造性的人竟然高达90%。

这一测验结果告诉我们,每一个人生来都是具有创造性的,只是随着年龄的增长,由于所受的教育,所接触的文化、社会以及环境的影响,人的创造性遭到了某种程度的压制。为什么儿童更具有创造性呢?因为儿童对周围的一切事物都怀有强烈的好奇心,他们有着极为丰富的想象力,敢想敢说,敢闯敢做,因而发明创新也就变得非常简单,而成人整天都在为生计奔波,很少会对什么东西产生好奇心,即使产生好奇心,也不敢想,不敢说,不敢做,发明创新就由简单变得困难了。

我们必须超越自己,自觉地把自己放到创新的大环境中去比较,到创造的最前沿去淘金。这样,才能产生最理想的创新效益。

差不多每一天,都有新的企业在我们身边建立,差不多每一天,都有旧的企业在倒闭。每一家公司的领导者和员工都希望自己的企业能够绿树常青,越发展越好。为此,他们千方百计来维持,然而社会的竞争太残酷了,残酷得有些让他们感到无能为力。

其实,到创造的前沿去“淘金”是最可行,也是最出成效的方法。我们都知道,前沿地带应该是无人涉足,甚至无人关注的地带,不仅是一个完全空白的市场,更是未来的导向。

在创造的前沿地带,你会发现一些重要的但被人们忽略或研究不透的问题,并把解决这些问题作为突破口,往往能够收到事半功倍的效果。

雅虎创始人杨致远就是领先一步走到前沿的代表人物。他看到了搜索网站的重要作用,因此,在他30岁时个人资产就已经超过了30亿美元。

杨致远在美国斯坦福尼亚大学毕业后,留校与大卫·费罗合作,一起进行项目的研究,就这样他们开始了两个人的博士课程。

他们的博士课程本来研究的是自动控制软件,不过没过多久,他们就发现这个目标已经被几家公司垄断了,发展的空间很小。而就在这时,第一个Web网浏览器问世了,就因为这,他们的命运发生了新的转变。

浏览器的出现,让杨致远很快意识到这才是主导潮流的方向,于是,他决定到最前沿去淘属于自己的“那桶金”了。

他和费罗把所有的时间几乎都花在了网上,他们分别将自己喜欢的信息链接起来,上面有各种东西,如科研项目、网球比赛信息等,雅虎就是从这里发展壮大起来的。

当时网上已经存在一些搜索引擎,而雅虎的优势就在于它比同类搜索引擎更灵活,它是建立在“手工”分类编辑信息的基础之上,相对而言更具智能性和实用性。

到1994年年底,雅虎一跃而成为业界领袖。

时至今日,雅虎的发展也是我们大家有目共睹的。

当然,到前沿去淘金也不是件容易的事,它需要我们付出比别人更多的努力,而且其中可能还要面对种种困难与挫折。

日本着名的科学家汤川秀树是第一个获得诺贝尔奖的日本人,也是继印度的拉曼之后,第二个获得诺贝尔奖的亚洲科学家。

日本向来非常重视理论物理学。所以汤川秀树从一开始就有远大的目标,他立志要在理论物理学,尤其是量子理论方面大展宏图。

当时,由于量子学刚刚起步,日本对这方面的了解不是很多,就连老师对新的量子学也知之甚少,更没有开设这方面的讲座。

于是,汤川秀树开始了自学,他直接从原始论文中学习这门新兴学科的知识。

由于量子力学的发源地在德国,当时根本没有相关的日文翻译着作。为了能学好这门学科,汤川秀树开始自学德语。

通过不懈的努力,他终于获得了成功,他因此而成为日本第一个拿到诺贝尔物理学奖的科学家。

在这之后,以汤川秀树为头领的日本物理学界登上了国际大舞台,成为一支不可忽视的力量。而汤川秀树则成了日本量子力学的领头羊。

汤川秀树不但为日本争得了荣誉,也激励了日本国民对科学的进取心。

如果每一个领导者或员工都能像这位科学家一样,不但有超前的眼光,更有在创造前沿拼搏的精神与毅力,那我们的企业没有理由不发展壮大。

我们知道,在激烈的社会竞争中,只有不断创新,不断发展,才能使自己在社会洪流中立于不败之地。然而很多人在工作上,仅仅是跟自己比,没有把自己放到大环境中去比较,结果当然看不到处境的危险。

所以,我们必须要超越自己,自觉地把自己放到创新的大环境中去,到创造的前沿去淘金。这样,才能产生最佳的创新效益,也才能干出自己的一番事业来。

只要自己用心思考,只要充分发挥自己的想象力,同样可以在平凡的岗位上做出不平凡的业绩来。

在美国有一个人人皆知的人物,他就是邮差弗雷德,各行各业的人们纷纷从邮差弗雷德那里得到启示。无论是在全球顶尖的大公司,还是在一些正在成长的中小企业,邮差弗雷德已经成为创新服务和增值服务的代名词。《邮差弗雷德》一书也因此而成为许多企业员工必备的手册。这本书讲述的是:

一位每天穿梭于大街小巷的邮差从来都没有被人们注意过,他的默默无闻与简单劳作根本无法让人联想到杰出与伟大这样的词。然而就是这个名叫弗雷德的邮差,用自己的实际行动改变了人们对这项工作的看法,也让很多从事这类工作的人对自己有了新的认识。

弗雷德对每一位客户都表现得非常热情。一次,在他管辖的小区里搬来了一户新人家,这家的主人叫桑布恩。由于桑布恩是一位职业演说家,经常出差旅行,所以很少在家里。这引起了弗雷德的注意,于是他来到桑布恩家里,对主人说:“我知道您是位职业演说家,要经常出差旅行,那么,如果您能给我一份您的日程表,您不在家的时候我可以把您的信件暂时代为保管,打包放好,等您在家的时候再送过来。”

这真让人惊讶。桑布恩收了一辈子的邮件,还从来没见过邮递员这样热心的,不过他还是对弗雷德说:“没必要这么麻烦,把信放进房前的信桶里就好了,我回家的时候再取也一样的。”

弗雷德解释说:“桑布恩先生,窃贼经常会窥探住户的邮箱,如果发现是满的,就表明主人不在家,那你就可能要身受其害了。”稍作停顿,他继续道:“我看不如这样,只要邮箱的盖子还能盖上,我就把信放到里面,别人不会看出你不在家。塞不进邮箱的邮件,我搁在房门和屏栅门之间,从外面看不见。如果那里也放满了,我就把其他的信留着,等你回来。”

桑布恩非常感动,于是接受了他的建议。两周后,他出差回来,刚把钥匙插进锁眼,突然发现门口的擦鞋垫不见了。转头一看,擦鞋垫跑到门廊的角落里了,下面还遮着什么东西。原来是美国联合递送公司把桑布恩的包裹送错了地方,而被弗雷德发现了,于是弗雷德就把它捡起来,送到桑布恩的住处藏好,还在上面留了张纸条,解释事情的来龙去脉,又费心用擦鞋垫把它遮住,以避人耳目。

多么热情周到的邮递员,多么与众不同的邮递员,弗雷德和他的工作方式,对于21世纪任何想有所成就、脱颖而出的人来说,都是一个最佳榜样。

可以说,每个人都能有所作为,不管你从事的职业有多伟大,或者多渺小,只要你能热爱自己的工作,并真心想把工作做好,那么你就能在这一行业上有所突破,有所作为。上司可能对员工的出色表现置之不理,或没有给予充分的赏识和鼓励。但不管环境有多糟糕,最终,超凡卓越的工作表现,还是员工自己抉择的结果。

我们经常听到一些人在抱怨自己因缺少资源而失去前进的动力,其实你缺少的并不是这些,而是缺少一分自信,一分想象力,还有一分创造力。只要你能比身边的人用心多一点,创造性多一点,那么,你就会走出平庸。虽然你从事的工作很平凡,但你可以让工作成为你的快乐,不是想着如何改换工作,而是思考如何改变自己对工作的态度。如果你能用快乐观给每一天注入崭新的内容,那么你确实每一天都在改变着世界。很多时候,只需举手之劳,一切都将变得不同。

因此,只要用心去思考,只要充分发挥自己的想象力,同样可以在平凡的岗位上做出不平凡的业绩来。

创新是一个民族的灵魂,只有创新才能永葆不竭的动力,才能屹立于世界民族之林。那么,如何才能拥有这些神奇的创新思维技巧与方法呢?

心理学家认为,以下15条方法有助于创新意识的培养。

1.多了解一些名家发明创造的过程,从中学到如何灵活地运用知识以进行创新。

2.破除对名人的神秘感和对权威的敬畏,克服自卑感。

3.不要强制人们只接受一种模式,这不利于发散性思维。

4.要能容忍不同观念的存在,容忍新旧观念之间的差异。相互之间有比较,才会有鉴别、有取舍、有发展。

5.应具有广泛的兴趣、爱好,这是创新的基础。

6.增强对周围事物的敏感,训练挑毛病、找缺陷的能力。

7.消除埋怨情绪,鼓励积极进取的批判性和建设性的意见。

8.表扬为追求科学真理不避险阻,不怕挫折的冒险求索精神。

9.奖励各种新颖、独特的创造性行为和成果。

10.经常做分析、演绎、综合、归纳、放大、缩小、联结、分类、颠倒、重组和反比等练习,把知识融会贯通。

11.培养对创造性成果和创造性思维的识别能力。

12.培养以事实为根据的客观性思维方法。

13.培养开朗态度,敢于表明见解,乐于接受真理,勇于摈弃错误。

14.不要讥笑看起来似乎荒谬怪诞的观点。这种观点往往是创造性思考的导火线。

15.鼓励大胆尝试,勇于实践,不怕失败,认真总结经验。

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