老者把自己的鱼钩收回，一边将干蝇挂在鱼钩上，一边对杰克说：“其实，钓鱼就是一种选择，选择的正确与否决定你能否钓到鱼，或者更准确地说决定着你能否钓到大鱼。”
老者将鱼钩准确而且有力地抛向水面，然后坐下来接着说：“钓鱼也许应该靠运气，因为不确定性的因素太多了。譬如说你选好了一个池塘，但是鱼儿就是不上钩，这也是没办法的事情，但是我们不能因为这种不确定性，完全放弃这种选择。
只要你选对了池塘，才有可能钓到鱼，如果选错，就真的钓不到鱼了。”杰克听了老者的话，若有所思。
一会儿，杰克依照老者的做法挂好钩，上好鱼饵，将鱼线抛向水面，然后将支架托起鱼竿，接着聆听老者的教诲。
“钓鱼之前，需要做出一系列的选择，比如，你确定自己想钓什么样的鱼，就要挑选一片水域。如果你想钓鲤鱼或者鲫鱼，那么必须在淡水区域，或者在一条不太湍急的小河边。如果你想钓到鲸鱼，就需要驾着渔船进大海去寻找了。即使是在相同的水域，鱼的分布也是不均匀的，同一区域，有人能钓到大鲤鱼，而另一些人钓到的则总是小鱼。因此，选择池塘也是十分重要的。
在这个池塘钓鱼，我是经过反复选择的，而你则是完全盲目的，尽管我们碰巧遇在一起了，但是我们却是有区别的。这种区别在于我知道自己的选择，而你是随机，也许你能有好机会，但是机会不可能总是惠顾你。真正的成功需要积累和理智的选择。”
说话间，老者又钓上了一条大红尾鲤鱼，杰克羡慕地看着老者。
老者微微一笑。“你知道吗？为了选择这个鱼池，我做了长时间的观察和分析，了解水深和藻类的繁殖状况。”
“但是，这不过是钓鱼啊！”杰克觉得钓鱼无非就是娱乐，不必那么认真吧。
“是的！这的确是一种娱乐，似乎应该更轻松些。但是，如果我们选错了池塘，拿着鱼竿傻傻地坐在池塘边，那就是休闲吗？如果那样的话，还不如坐在花园的长椅上眯着眼睛晒太阳呢？我们也许没必要将钓鱼当成一种体育比赛，但是也不能完全不用心思。这是一种人生态度。一旦你养成了这种态度，你就能从中获得某种乐趣——思考的乐趣。”
老者见杰克表示认同，就接着说：“此外，选择一个位置也很重要。鱼是游动的，机会也是在变化的，我们必须不断变化位置来寻找大鱼。也许我们选对了一个好区域，并且选对了一个好池塘，但是如果我们总是在一个只有小鱼的浅水区徘徊，那么我们永远也钓不到大鱼。”
选择是一种力量，杰克从老者的话中听出了生活的哲理，而关于工作的选择问题，他也有了明确的答案。
第二天早晨，杰克开始重新检视自己所做出的职业选择，列出自己的兴趣、能力和职业分析，然后还去图书馆，查阅了大量资料，了解自己所应聘求职的公司情况，开始重新规划自己的人生。
成千上万的人都在寻找生命中的大鱼，制定各种计划、方案，尝试种种不同的方法，但是都无法如愿以偿，关键就是他们选错了池塘，找错了位置，在没有鱼的地方钓鱼，或者在没有自己想要的鱼的地方钓鱼，都是无法得到满意的回报的。选择是十分重要的，选择适合自己的舞台，才能真正发挥出自己的潜能，选择正确的池塘，才能钓到自己想要的大鱼。
选择思考
选择的正确与否，直接决定着结局的成功或者失败。然而，做出选择并不是轻松的事情，需要你用聪明的头脑做出合理的分析和判断。
成功靠的不仅仅是行动，行动之前的选择至关重要。鱼只能在适合的环境中生存，垂钓者也只有选对适合的池塘，才能钓到自己想要的大鱼，否则，即使再努力，钓来的也只是水草。
二、看清方向再努力
要想达到目的，就要首先确定方向。
——【美】卡尔·弗雷德里克
人，就像钉子，一旦失去了方向，开始向阻力屈身，那么就失去了他们存在的价值。
——【中】兰道尔
向左走，还是向右走，在人生的道路上，人们总是面临着很多的选择，只有确定了正确的前进方向，并为之不懈地努力，才会取得不凡的成绩。但是，很多人却总是在没有看清自己的方向的时候，就急忙地冲上去，这样越努力，反而离自己的目标越远。
一个天气晴朗的下午，一年一度的动物赛跑大赛又开始了。自从去年输给了乌龟，兔子一直觉得不服，今年一定要把面子争回来，而且为了这次比赛，兔子已经练习了整整半年，它发誓不再掉以轻心，决不给对手任何机会。
作为上届的冠军，乌龟被安排在最后一场出赛，而且比赛的赛制也发生了变化，分出了A-B或B-A两个路段，不管是选择哪个路段只要谁先跑到终点，谁就赢。赢的一方有权选择路段的方向。
比赛开始了，兔子不愧是长跑健将，它一口气打败了所有对手，顺利地进入了决赛，而这之前兔子跑的都是A-B段。当到了和乌龟比赛的时候它已经忘记了要遵循乌龟的赛道跑B-A段。两个对头站在了起跑线上，乌龟心里很平和，它知道自己今天怎么也不可能赢得比赛，它希望的是和兔子重归于好，本来这个冠军就不该是自己的。它笑着和兔子说：“老朋友，别生气了，一时的错误不表示永远的失败，我们毕竟是好朋友，今天我们跑的路段是B-A，你别忘记了。”
兔子哪里听得进这些，它只是在心里一遍又一遍地告诉自己：我不会休息，永远不会，谁和我说话我也不会听，我要做胜利者。
乌龟的话，兔子完全没有听见。枪声一响，比赛开始了。兔子跑得真快，只“刷”的一下就没了影了，所有的动物都惊住了。它们惊讶的不是兔子跑得快，而是因为它跑错方向了，它还在跑A-B段路线。乌龟没办法，只好慢慢地走着，想在兔子回来的时候告诉它选择的方向错了。不久兔子就跑完一圈回来了，乌龟忙说“喂，兔子……”“不要和我说话，我不会听更不会停下！”兔子头也不回，又跑得没影了。时间就这么一分一秒地过去。兔子心里就一个字“赢！”“奇怪？怎么结束的枪响还没出现，看来乌龟的速度快了，不行我得还快点！”兔子心里盘算着。
很多观众，发现兔子跑错了方向，都大声喊：“喂，兔子、兔子停一停……”“不停，不停，我不停。”兔子大声地回答。“兔子，兔子，你错了！”“没错，没错，我不会再错。”兔子就这样边跑边叫。
一圈、两圈、也不知道过了几圈，兔子不停地奔跑着，时间过了许久终于听到了胜利的枪声！兔子停住激动的泪水，迎合着大家的欢呼。“奇怪，为什么欢呼不在自己身边？好像……”兔子想完回头一看，傻眼了，原来获胜者是乌龟。虽然这次兔子没有打盹，一刻不停地奔跑，但是它的方向却是错的，它越是努力，离终点反而越远。
“南辕北辙”的故事大家都很熟悉，楚国在南面，而魏人却赶着马车向北走去。方向不对，他的马越快、钱越多，反而离要去的地方越远。因此，在现实生活中，无论做什么事，都要首先看准方向，这样才能充分发挥自己的有利条件；如果方向错了，那么有利条件只会起到相反的作用。看清方向再努力，只有方向对了，才会走上正路，顺利地通向成功。
帕瓦罗蒂是名震世界的男高音歌唱家，而他最初的职业并不是歌唱。帕瓦罗蒂1935年出生在意大利的一个面包师家庭。他的父亲是个歌剧爱好者，他从小耳濡目染，也喜欢上了唱歌。长大后的帕瓦罗蒂依然喜欢唱歌，但是他更喜欢孩子，并希望成为一名教师。于是，他考上了一所师范学校。在师范学习期间，一位名叫阿利戈·波拉的专业歌手收帕瓦罗蒂为学生。
临近毕业的时候，帕瓦罗蒂问父亲：“我应该怎么选择？是当教师呢，还是成为一个歌唱家？”他的父亲这样回答：“卢西亚诺，如果你想同时坐两把椅子，你只会掉到两个椅子之间的地上。在生活中，你应该选定一把椅子。”
听了父亲的话，帕瓦罗蒂选择了教师这把椅子。不幸的是，初执教鞭的帕瓦罗蒂因为缺乏经验而没有权威。学生们就利用这点捣乱，最终他只好离开了学校。于是，帕瓦罗蒂又选择了另一把椅子——唱歌。
从此，他踏上了唱歌的舞台。虽然也经历了一些挫折，但是他没有再改变自己的人生方向。于是他坚持了下来。几个月后，帕瓦罗蒂在一场歌剧比赛中崭露头角，被选中于1961年4月29日在雷焦埃米利亚市剧院演唱着名歌剧《波希米亚人》
，这是帕瓦罗蒂首次演唱歌剧。演出结束后，帕瓦罗蒂赢得了观众雷鸣般的掌声。
第二年，帕瓦罗蒂应邀去澳大利亚演出及录制唱片。1967年，他被着名指挥大师卡拉扬挑选为威尔第《安魂曲》的男高音独唱者。
从此，帕瓦罗蒂的名声节节上升，成为活跃于国际歌剧舞台上的最佳男高音。
当一位记者问帕瓦罗蒂成功的秘诀时，他说：“我的成功在于我在不断的选择中选对了自己施展才华的方向，我觉得一个人如何去体现他的才华，就在于他要选对人生奋斗的方向。”
“选对自己施展才华的方向”，这是帕瓦罗蒂先生告诉我们的成功秘诀。有人说：“人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。”只有选对了方向，你的努力才会换来成功的喜悦之果，如果方向不对，越努力，越会走向失败。在职场中，选择正确的人生航向，是我们获得成功，实现自身价值的关键。
选择思考
一个人付出的努力是因为其人生方向正确而变得价值非凡，否则，一切付出都将变成徒劳。
人生是一个不断选择的连续的过程，也许我们不能够每次都作出正确的选择，但是在大的方向上，却不应该出错的，只有选择正确的方向，才不会导致一生的失误。
三、先管好自己，再要求别人
命令只能指挥人，榜样却能吸引人。
——【意】威·亚历山大
思想愈被范例的力量所激励，就愈会发出强烈的光辉。
——【苏联】法捷耶夫
古语云：“己所不欲，勿施于人。”自己都无法做到或者做好的事情，就不要去强求别人。相反，要是自己把事情做好了，则能够给别人起到示范的作用，即使你不去要求对方，他也会受到激励。这在管理中是十分有效的方式，作为领导要以身作则，先把自己管理好，再去要求别人，这样才更有说服力。正所谓“上行下效”，如果没有好的领导带头，员工也是难以把事情做好的。以身作则比强制命令更容易让人信服，认真指教比严厉批评更容易让人反思。
身为管理者，你的一举一动即是员工的表率，因此必须言行谨慎。当你拿着放大镜看别人，却放纵自己的同时，员工也必定是拿放大镜来检视你。正人先正己，做事先做人。管理者要想管好下属，就必须要勇于承担责任，事事为先、严格要求自己，起到表率作用，用自身的魅力去吸引员工，这样才能树立自己的威望，上下同心，提高团队的整体竞争力。
井植薰是日本三洋集团的创始人，他的公司之所以能够从一个小企业发展壮大为一家在世界各地拥有101家分公司和营业所的大型现代化企业集团，与其独特的管理理念是分不开的。井植薰认为，一家成功的企业，必须注重人才的培养，“造人”是比造产品更重要的事。只有“制造”出优秀的企业人才，才能由这批优秀人才去开发、制造、推销优质的产品。
而要想造就他人，先得塑造自己。井植薰曾经提出“制造社长”、“制造总经理”的口号。他说，一个劣质的领导者是不可能塑造出优秀的员工的。只有严于律己才能纠正别人。作为领导，必须做得比任何人都好，这样才有资格去要求自己的下属。而井植薰也能够用自己的实际行动实践这一点，每天上班十分守时，其时间甚至可以精确到秒。时间长了，公司大楼的门卫竟然把他当成了标准时钟，每当他的身影出现在公司大门前，门卫就会有意无意地伸手看自己的表，有时嘴里还会说“今天我的表怎么慢了一分钟”。他这种持之以恒地严格遵守公司纪律的做法，为全体员工起到了一个良好的表率作用。
此外，井植薰还曾提出过一个“24-16-8”的工作制度，他认为，管理者的职位越高，越应该为公司负责，要时刻关心公司的事情。于是，他要求董事以上的干部要具备24小时都为公司工作着想的觉悟，时时刻刻为公司操心，甚至晚上做梦也要做公司的梦。对一般管理干部，则要求每天为公司干16小时，至于一般职工，则要求工作8小时，只要上班时间考虑工作就可以了。
井植薰以“欲善人，先律己”的管理观念要求着自己和公司的管理阶层，同时也深入地影响到三洋的全体员工，使得公司上下充满激情和斗志，为公司的发展而共同努力，不断地培养着优秀的人才，生产出优秀的产品，从而带动了公司的迅速发展。
作为企业的领导者，不能自律，就无法以德服人、以力御人，如果无法取得他人的信赖和认可，将必败无疑。好的领导人必须懂得，要求下级和员工做到的事，自己必须首先做到。
领导的亲力亲为会对员工起到很大的带动和激励作用。只有“塑造好自己”，才有资格去“造就别人”。作为管理者，以身作则是非常重要的，这样才能真正给团队以凝聚力，才能管理好自己的团队。
联想集团的发展离不开其灵魂人物柳传志的领导和管理。从一个只有20万元的企业发展成为中国电子工业的龙头老大，柳传志创造了民族工业腾飞的传奇。而这一切的实现，与其人格魅力和高尚的品格是分不开的。
在联想发展过程中，曾经有这样一件事。联想有一条规则，开二十几个人以上的会迟到要罚站一分钟。这一分钟是很严肃的一分钟，不这样的话，会没法开。第一个被罚的人是柳传志原来的老领导。罚站的时候他本人紧张得不得了，一身是汗，柳传志本人也一身是汗。柳传志跟他的老领导说，你先在这儿站一分钟，今天晚上我到你家里给你站一分钟。柳传志本人也被罚过三次，其中有一次他被困在电梯里，电梯坏了，敲门叫别人去给他请假，结果没找到人。
柳传志不管是做人还是做事，从来都是以身作则，严于律己的。在联想的“天条”里，有一条是“不能有亲有疏”，即领导的子女不能进公司。柳传志的儿子是北京邮电大学计算机专业毕业的，但是柳传志没有让他到公司来。因为他知道，如果此风一开，员工的子女们都进了公司。公司在管理和执行上将会受到严重的影响。
正是柳传志的这种以身作则，联想的其他领导人都以他为榜样，自觉地遵守着各种有益于公司发展的“天条”，才使得联想的事业得以蒸蒸日上。
公司的制度是管理者制定的，当然更需要管理者来维护，管理者只有自律才能真正地起到表率作用。如果连管理者自己都不服从管理，员工又怎么会严格执行公司的规章制度？每一个企业的领导者，都非常希望有一支高素质的员工队伍，这就需要管理者先要管好自己，然后再去要求自己的员工，才能够起到说服和引导的作用。
选择思考
言传不如身教，要想让别人做好，首先要自己做得很棒，否则，你的任何言论都是没有说服力和引导作用的。优良的示范才是最好的说服。
