现代社会的人际关系日趋复杂，人们对人际情感的需求比任何时候都更为强烈。美国着名教育家卡耐基先生认为：一个人事业的成功，只有15%的因素是由他的专业技术决定，另外的85%则要靠他的社会交往能力。而一个人社交能力的关键所在是社交亲和力，它是个人亲和能力的集中体现。可见，社交亲和力对我们每个人来说都是非常重要的。那么，你的社交亲和力怎么呢？做完本章的测试你就能够对自己的社交亲和力有所了解啦。
测试说明
以下22道题将简单测试你的社交亲和能力，你只需回答“是”或“否”即可。
测测你的
社交亲和指数
测试题
1．你曾否因饮酒过度而失态过吗？
2．你喜欢倡议共同举杯吗？
3．你常常主动向陌生人做自我介绍吗？
4．你喜欢发现他人的兴趣吗？
5．你在回答有关自己的背景与兴趣的问题时感到为难吗？
6．你喜欢做大型公共活动的组织者吗？
7．你愿意做会议主持人吗？
8．你与有地方口音的人交流有困难吗？
9．你喜欢在正式场合穿礼服吗？
10．你喜欢在宴会上致祝酒词吗？
11．你喜欢与不相识的人聊天吗？
12．你喜欢在孩子们的联欢会上扮演圣诞老人吗？
13．你在公司组织的集体活动中愿意扮演逗人笑的丑角吗？
14．你喜欢成为公司联欢会上的核心人物吗？
15．你曾否为自己的演出水平不佳而苦恼吗？
16．你与语言不通的外国人在一起时感受到乏味吗？
17．你与人谈话时喜欢掌握话题的主动权吗？
18．你与地位低于自己的人谈话时是否轻松自然？
19．你希望朋友们对你毕恭毕敬吗？
20．你在酒水供应充足的宴会上是否借机开怀畅饮？
21．你喜欢参加社会活动吗？
22．你喜欢结交各行业的朋友吗？
评分标准
是否是否
诊断结果
17——22分：你有很强的社交亲和能力，在各种场合下都大方得体，喜欢交结朋友，你真诚友善，受人欢迎。
选项
题号得分
选项
题号得分
11——16分：你有比较强的社交亲和能力，在大部分社交场合下表现良好，只是有时缺乏自信。
5——10分：你的社交亲和能力较差，你少言寡语，缺乏自信，在社交场合常常显得局促不安。
测试说明
你想知道你在你的朋友中的影响是怎么样的吗？那就快来做做下面的测试题吧！
你在朋友
心中的印象如何
测试题
1．一位朋友邀请你参加一个重要的聚会，你去时会如何穿着？
A：穿着舒适，随便
B：穿适合这种场合的衣服
2．你并不赞成你朋友新的爱好，如果他征求你的意见时：
A：直截了当地表示反对
B：试图找出一个得体的说法
3．你由于疏忽，同一天安排了两个约会，那么你将赴哪个约会呢？
A：赴先定的那个约会
B：赴更重要的约会
4．你的朋友因家庭纠纷找你，希望能听一听你的意见，你怎么办呢？
A：不表示自己的态度
B：按你的看法评价谁是谁非
5．有一个朋友滔滔不绝地讲述一个电视节目，而你认为这个节目没有意
思，于是你说：
A：这个节目我没有看过，但我想看看
B：我看过，但不喜欢
6．你朋友怀疑他自己买的新车太贵了，而你认为确实买贵时：
A：你直接说出你的看法
B：向他表示祝贺
7．朋友讲了个故事，但记不清如何结尾了，而你知道结尾时：
A：你将结尾讲出来
B：你保持沉默
8．如果你遇见旧友，但想不起他的名字时，你怎么办呢？
A：难为情地急于走开
B：坦率地承认你记不起他的名字了
9．如果有件小事（如头痛或家务事）使你烦恼时：
A：你闷在心里
B：随便告诉熟人
评分标准
如果你的答案与下列答案相符，得1分；反之不得分。
1.A、2.B、3.A、4.A、5.A、6.B、7.B、8.B、9.B
诊断结果
0——3分：朋友对你的印象较差，虽然你很诚实、坦率，但常常使朋友误会你。你应尽量避免说出自己所有的想法，只有这样，才能减少交往中的麻烦。
4——6分：朋友对你的印象一般，你要克服爱批评别人的毛病。
7——9分：朋友对你的印象很好，你很少疏远别人，人际关系很好，有不少真心朋友。
测试说明
下面32个问题是根据国外专家的心理测验编成的，目的是让你大致明了自己是否容易相处，根据你的实际情况直接回答“是”或“否”即可。
你容易
和别人相处吗
测试题
1．在匆忙回家的路上，别人向你打招呼：“你好啊！”你会停下脚步，认真回答他们吗？
2．你是否自动地、不经思考地随便表示你的意见？
3．你喜欢独自进餐吗？
4．你看不看报上的社会新闻？
5．你是否觉得你最好的朋友都不如你？
6．你是不是爱向别人吐露自己遭遇的挫折以及个人的种种问题，找别人“诉苦”？
7．你常向别人借钱吗？
8．你和别人一道出去，是不是一定要大家平均分摊费用？
9．有时你会与朋友谈论一些他们不感兴趣的话题，只因为这些话题能引起你的兴趣！
10．打电话时你总是说个没完，让其他人在一旁等得着急吗？
11．你会把自己喜欢的画片挂在大办公室的墙上吗？
12．告诉别人一个事件时，你是否喜欢独占谈话时的话题，并且把细枝末节都说得很清楚吗？
13．你肯不惜金钱招待朋友吗？
14．你认为自己说话毫不隐讳的态度是对的吗？
15．你与朋友约会时，是否让别人等你？
16．你是否经常发现朋友的短处。要求他们去改进？
17．你真正喜欢孩子（不是你自己的孩子）吗？
18．你喜欢拿别人开玩笑，丝毫不顾别人的心情、自尊吗？
19．在打桥牌或玩类似的游戏时，你喜欢把牌散开再合起来并不停地反复吗？
20．你认为中年人恋爱是愚蠢、可笑的吗？
21．你确实不喜欢的人，超过7个了吗？
22．在别人家做客时，不到每个人都疲倦之极，你就不会告辞吗？
23．你讲话是不是常常用“坏透了”、“气死人”、“真要命”一类字眼？
24．电话接线员和商品推销员会惹你大发脾气吗？
25．你讲的故事或轶事总是又长又复杂，别人得耐下心来才听得进去吗？
26．你爱好音乐、书籍、运动，别人不喜欢，你是不是觉得他面目可憎、言语无味？
27．你言而无信吗？（多想一会儿再回答）
28．你是不是常常当面批评家里的人、好朋友或下属？
29．你遇到不如意的事，是否精神沮丧、意志消沉？
30．你自己运气坏而你的朋友成功的时候，你是不是真的替朋友高兴？
31．你喜欢跟人聊天吗？
32．你坚持要朋友阅读你认为有趣或值得一读的东西吗？
评分标准
第4、6、13、17、30、31题选“是”得1分，选“否”得0分，其余各题选“否”得1分，选“是”得0分。
诊断结果
得分愈多，就表示你越受人欢迎。只要有20分，你就是一个很讨人喜欢的人，如果你的得分不到12分，你就要检讨一下自己。
测试说明
下列各题主要测试你受欢迎的程度，根据题目的描述看是否与你的情况符合，然后回答“是”或“否”即可。
越受
欢迎越有亲和力
测试题
1．你是否经常会做出一些言而无信的事情？
2．当有人与你交谈时，你是否时常觉得很难聚精会神地听下去？
3．当你处于一个新的团体中时，你会觉得交朋友是一件很容易的事吗？
4．你是一个能够慷慨招待同事或客人的人吗？
5．你向别人吐露自己的抱负、困难和个人的一些其他事情吗？
6．告诉他人一件事情时，你是否会把事情的细节都交代得很具体？
7．遇到不顺心的事，你是否会意志消沉，或者把怨气出在家人、同事或朋友身上？
8．你是否经常不假思索就随便做出决定？
9．你是否注意赴约之前不吃大蒜、洋葱，以及防止身上沾带酒气？
10．你经常发牢骚吗？
11．你在公共场合很随便的喊别人的绰号吗？
12．你关心电视、报纸、互联网上的新闻吗？
13．当你发现无意中做了错事或者伤害了别人，你会很快地承认错误或做出道歉吗？
14．有空时，你是否愿意跟人聊聊天？
15．跟别人约会时，你是否经常迟到？
16．你有时是否会和别人谈论一些自己感兴趣而别人不感兴趣的问题？
17．你有逗乐儿童的小手法吗？
18．你时常告诫自己不要说虚情假意的话吗？
评分标准
题号是否题号是否
诊断结果
15分以上：你很受他人欢迎，人缘很好。
11——14分：你比较受别人欢迎。
7——10分：你的受欢迎程度一般。
6分以下：你不受别人的欢迎。
测试说明
阅读下面的特定情境问题，选出你认为最合适的处理方法，请尽快回答，不要思考。
你会处理
办公室里的人际关系吗
测试题
1．你的上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你的上司颇为好奇，此时你会：
A：告诉他详细内容
B：不透露蛛丝马迹
C：粗略描述，淡化内容的重要性
2．当你主持会议时，有一位下属一直以不相干的问题干扰会议，此时你会：
A：要求所有的下属先别提出问题，直到你把正题讲完
B：纵容下去
C：告诉该下属在预定的议程之前先别提出别问题
3．当你跟上司正在讨论事情，有人打长途电话来找你，此时你会：
A：让上司的秘书告诉对方：你不在
B：接电话，而且该说多久就说多久
C：告诉对方你在开会，待会再回电话
4．有位员工连续四次在周末向你要求他想提早下班，此时你会说：
A：我不能再容许你早退了，你要顾及他人的想法
B：今天不行，下午四点我要开个会
C：你对我们相当重要，我需要你的帮助，特别是在周末
5．你刚好被聘为某部门主管，你知道还有几个人关注着这个职位，上班的第一天，你会：
A：个别找人谈话以确认哪几个人有意竞争职位
B：忽略这个问题，并认为情绪的波动很快会过去
C：把问题记在心上，但立即投入工作，并开始认识每一个人
6．你有位下属对你说：“有件事我本不应该告诉你的，但你有没有听到……”你会说：
A：我不想听办公室的流言
B：跟公司有关的事我才有兴趣听
C：谢谢你告诉我怎么回事，让我知道详情
评分标准
诊断结果
6——9分：你很会处理办公室里的人际关系，有较强的办公室亲和力。
10——13分：你的办公室亲和力一般。
14——18分：你很不善于处理与上司和下属之间的关系，如不进行协调，将影响你的发展。
选项
题号得分
测试说明
工作中，你是怎样处理与上司之间的关系呢？阅读下面的题目，并选出一个符合你的答案，然后结合诊断结果，就知道答案了。
你会
处理与上司的关系吗
测试题
1．你经常会给上司提出会引起争议的问题吗？
A：从不如此
B：大多不如此
C：偶尔不如此
D：说不准
E：偶尔如此
F：大多如此
G：总是如此
2．当你和上司的意见不一致时，你经常会把双方的意见结合起来，设法想出另一个全新的点子来解决问题吗？
A：从不如此
B：大多不如此
C：偶尔不如此
D：说不准
E：偶尔如此
F：大多如此
G：总是如此
3．当你不同意上司的看法时，你经常会把自己的意见讲出来吗？
A：从不如此
B：大多不如此
C：偶尔不如此
D：说不准
E：偶尔如此
F：大多如此
G：总是如此
4．为了避免和上司产生争议，你经常会保持沉默吗？
A：从不如此
B：大多不如此
C：偶尔不如此
D：说不准
E：偶尔如此
F：大多如此
G：总是如此
5．你所提出的办法，经常能融合各种不同的意见吗？
A：从不如此
B：大多不如此
C：偶尔不如此
D：说不准
E：偶尔如此
F：大多如此
G：总是如此
6．当你想让上司接受你的看法时，你经常会提高你的声音吗？
A：从不如此
B：大多不如此
C：偶尔不如此
D：说不准
E：偶尔如此
F：大多如此
G：总是如此
7．在会议中，你经常会婉转地把争议的激烈程度减弱下来吗？
A：从不如此
B：大多不如此
C：偶尔不如此
D：说不准
E：偶尔如此
F：大多如此
G：总是如此
8．当你和上司意见出现分歧时，你经常会以折中的方式解决吗？
A：从不如此
B：大多不如此
C：偶尔不如此
D：说不准
E：偶尔如此
F：大多如此
G：总是如此
9．工作中，你经常会据理力争，直到让上司了解你的立场为止吗？
A：从不如此
B：大多不如此
C：偶尔不如此
D：说不准
E：偶尔如此
F：大多如此
G：总是如此
10．你经常会设法使争论双方的分歧显得并没有那么重要吗？
A：从不如此
B：大多不如此
C：偶尔不如此
D：说不准
E：偶尔如此
F：大多如此
G：总是如此
11．工作中，你是否总认为应该坐下来好好谈谈才能解决与同事的分歧吗？
A：从不如此
B：大多不如此
C：偶尔不如此
D：说不准
E：偶尔如此
F：大多如此
G：总是如此
12．当你和上司争执时，你经常坚定的表明你的意见吗？
A：从不如此
B：大多不如此
C：偶尔不如此
D：说不准
E：偶尔如此
F：大多如此
G：总是如此
评分标准
选项
题号得分
诊断结果
54——72分：你与上司的关系很好，对上司能够以诚相待，但有时过于倔强。
36——53分：你与上司的关系不错，懂得公司人际关系，善于协调。
18——35分：你与上司的关系一般，表面上与上司处得很好，实际上双方缺乏真诚的理解。
0——17分：你很不会处理与上司的关系，常常没有主见，陷于被动。
选项
题号得分
测试说明
下面这道题将探测你的办公室恋情的成功指数。请根据题目，选出与你最符合的答案。
你的办公室
恋情能够成功吗
测试题
假设你走在一座独木桥上，迎面走来了一个让你心动的异性，你会怎么做？
A：主动避让，让对方先过去
B：继续向前走，以便和对方搭讪
C：站在原地，看对方的反应然后再做出决定
D：故意做出摇晃状态，以便引起对方注意
诊断结果
选择A：你温和有礼，能够引起别人的好感，平日在办公室中人缘很不错。你的办公室恋情成功率为90%。
选择B：你的上班生活索然无味，在办公室中的人缘一般，但是你的积极主动也许可以弥补这个不足。恋情成功率为70%。
哈佛思维课：亲和力自测
选择C：你城府很深，一般人不容易看透你的心思，但这倒有助于你的恋情秘密发展，成功率85%。
选择D：你想的太多，别人经常被你弄得糊里糊涂，恋情的成功率为50%。
