要看到那些平凡的基础工作，踏踏实实做好每件小事，有低才有高。
高楼万丈平地起，一个人只有激情和理想还远远不够，必须还有具体工作的磨砺和经验的积累。老板规定你从擦桌子、扫地开始，就是对你的磨炼和考验，先磨掉你的傲气，看你对困难和挫折的态度。
杰克去一家大跨国公司应聘，没想到自己当场就被拒绝了(其他的人都是“等候通知”)。他对被拒绝也有心理准备，但是，对方拒绝他的理由却让他无法接受。
杰克不仅毕业于名牌大学，而且在校园里也可以说是一呼百应的风云人物。“我毕业于某某大学电子工程系，在大学里，我是系学生会主席，曾组织过多次大型校内校外演艺活动，并利用假期时间，参加过许多社会公益活动，我认为，我有很强的组织能力和领导才能……”杰克一上来就这么自我介绍，希望先声夺人，给对方留下一个强烈而又深刻的印象。
但主聘的人似乎毫无感觉，语气淡淡地问杰克：“要是我安排你去我们的工厂，先在机修车间干一段时间，你愿意吗？”
杰克以为这只是考验他，便说：“我不甘心做机修工，但我会努力去做，而且做到最好，直到你们觉得我可以胜任管理工作。”
主聘的人微微点头后对杰克说：“好，公司培训完后你就去工厂，先在机修车间干一段时间。”杰克没想到对方说到做到，真让自己去机修车间，于是他说：“我觉得机修的工作不需要大学本科生去做，所以，让我做机修工，你不觉得这是人才浪费吗？我完全可以做比机修更重要的工作。”
“噢？”对方反问：“在我们公司，每一份工作都重要，现在既然你这么说，就说明你的水平一定很高，那我问你，在我们公司现有的各类电子产品中，对哪类产品的设计你非常熟悉？”
“这……”杰克无言以对，但他心有不甘。
见杰克这样，那人很客气地说：“如果愿意的话，我欢迎你参加我们公司的下一次应聘。”
杰克犯的是一个职场新人的通病：职场中人刚刚从象牙塔中走出来，有一种初生牛犊不怕虎的气势，以为自己是十年磨一剑，本领在手，天下尽在掌握，便觉得自己绝对是一块当领导的料，因此，常常摆出一幅指点江山的架势，因而总是希望得到一份富有挑战性的工作来发挥自己的专长，并证明自己的能力，从而尽快获得提升。但是，绝大部分企业的领导人是冷静和现实的，他们一般不会让你这种职场新人负责比较重要的工作，一开始多是让你打杂，道理很简单，有激情，有理想，想干大事业，这没错，但高楼万丈平地起，一个人只有激情和理想还远远不够，必须还有具体工作的磨砺和经验的积累。学生刚出校门无论有多大能耐，总是欠缺很多经验方面的东西。在学校你可能是个高材生，但这并不能保证到了职场你就一定优秀。因此，作为职场新人，从打杂做起是很正常的。
通过打杂，能让你更清楚地了解企业，让你知道自己究竟能做什么。以前商人入行，也要从学徒开始，要学三年以上，然后师傅才教真本事。这三年期间，师傅要看你是否适合这个行业，要你从小事做起，培养你的商人品质。学徒期间什么都干，直到师傅认为满意了，心态调整好了，有强烈的求学欲望，这时候再教。这个时候，师傅教的东西才会体现出来价值。现在的老板，也是一样。如果新人一上来就委以重任，不是对他很危险吗？损失的是老板呀。这样贸然用人，对员工也是不负责任的表现，会降低成功的可能。你在旁边边打杂，边观察、揣摩，不是更容易了解整个公司的运作吗？坐到了位置上不就更从容吗？再说“吃人家饭就归人家管”，既然待遇不变，只是在考验你，在衡量你，让你适应岗位和公司，如果你连这个耐心都没有，那干脆走人算了。
作为职场中人，你应该知道，公司是一种追求效益最大化的经济动物，它也必然会要求人才效益的最大化，因此，它既然把你招进来了，自然就对你有所期待，在给你安排工作的时候，它自然会考虑让你的能力得到最大限度的发挥，因而它对你的工作安排自然有它的考虑，有它的合理性。即使他们有眼无珠，那么，你也应做出点实际成果来让他们对你刮目相看。
每个人都曾经历过择业。从择业的惯性思维来说，每个人都想找个好职业，每个人都想尽快被上司重用，步步升高。然而人们往往忽略了择业之初的技巧性和适时适当的表现性。有时突破一下我们的惯性思维方式，从低处寻求突破口，会带来意想不到的结果。
有这样一个事例说明了这一点。
约翰是电脑软件专业的博士生，找工作的一开始他都亮出博士证书，一连找了好几家公司，都未被录用，原因是博士生给人的感觉太专业、起点高，起点高自然薪水也高，换句话说人家不敢录用。约翰回到家思考了一天，第二天他改变了主意，继续去找工作。这次他变得聪明起来，不再拿出博士证书，而是每到一处只拿出学士证书应聘，很快他找到一家从事电脑维修的公司，他从最基本的工作做起，从不挑肥拣瘦。一次，公司碰到一个难题，自己的技术人员解决不了，老板要花重金外聘专家解决，这时约翰亮出了他的硕士证书，说他能解决这个难题，老板一看，公司里居然藏着个硕士，很快他就被提升了，当上了部门主管。又一次，老板家里的电脑出现问题，所有数据备份有可能全部丢失，老板想到了这位约翰，约翰感到这又是一次机会，于是他又谦虚地亮出了博士证书，并且帮助老板解决了关键性难题，老板惊叹不已，十分高兴，约翰就这样从“三亮本子”到“三跳升级”，成为公司老板的得力助手，被委以重任。
同样，一个人在被委以重任后，把每件事情不论大小力争做全做透，也很重要，一方面显示一个人的业务水平，另一方面也显示你的敬业精神，这里还有一个故事。
玛丽大学毕业了，很幸运被一家中等规模的证券公司试用，十分兴奋，憧憬着大展拳脚。然而，踏上工作岗位才发现，对于新人，公司安排的实际工作并不多，倒是有很多杂七杂八的事情，像发报纸、复印、传真、文件整理等等。
同来的新人们觉得要他们大学生做杂活，未免有些丢脸，又觉得不受重视，不免满腹牢骚，便经常找借口推脱。玛丽心里也觉得有些委屈，回家就和母亲说起，身为职业女性的母亲笑了笑，说：“小事不做，焉能做大事。须知，由细微处方见真品性。”
于是玛丽不再和大家一起发牢骚，见到别人不愿意做的琐事，她便接过来做，一下子就忙碌了起来，有时甚至要加班加点。其他新人有些笑她傻，说有时间多休息休息不好吗；有些就说她贪表现，说不用这么拼命吧。不管别人怎么说，玛丽总是笑而不语。
其实，玛丽一点一滴的工作，部门主管都看在眼里，便开始逐渐选择一些专业的工作给她。公司的老员工也喜欢这个手脚麻利、不挑三拣四的“傻女孩”，平时也颇乐意将自己多年的工作心得传授给她，并将公司里人际关系上的微妙之处向玛丽点拨。逐渐地，玛丽工作上越来越顺手，在人际交往的分寸上也把握得越来越好。
有了这么好的群众基础，又有了那么好的工作成绩，在讨论新人转正的问题时，玛丽自然成了第一批转正的新人，并且被安排到了她最向往的岗位，成功地踏出了职业生涯的第一步！
“眼高手低”是相当多毕业生共同的现状，而约翰和玛丽的择业观却是从“眼低手高”开始的，只是一种换位思维，他们的价值反而都体现了出来。
对企业里的人来说，没有人是一帆风顺的，一步登天是不可能的。蒙牛的老板牛根生，当年就是从伊利的刷瓶子工人做起的。打杂的事没人喜欢做，但在企业，打杂是难免的。老板喜欢让新进人员打杂，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。
所以，在职业发展的各个阶段，在事业的低谷，在打杂的时候，不妨转个念头，使得心态平和，好向下一个高峰冲刺！
