没有永远受宠的员工
庄言总算是把那件早就该办的事给办了：扩编。
说起来，庄言确实有一些过人之处，尤其是这种发现人才，并且死缠烂打“拿”下来的本事，真的让大齐自叹不如。这次新引进的“精英”叫李楠，据说是庄言一个哥们儿小庄的女朋友，被庄言从电视台专门给撬出来的，不但有门路，而且人家本身就是做后期的，什么玛雅啊之类的3D软件在人家手里，就跟小孩玩玩具似的，门儿清！
大齐对这说法当然不能全信。他也不是第一天出来混，当然明白这份“本事”里有多少水分。可这话他不能说，他得让庄言自己发现。而且，他还没摸清楚对方的情况，确实不敢下太肯定的结论。
李楠来的那天，大齐到得特别早。一是为了表示对新同事的尊重，二是想梳理一下近期的工作，也好跟新人交接。他说不好自己是轻松还是失落：毕竟，从公司成立到现在，自己一直像牛一样拼死拼活地苦干，连休息的时间都很少。有一年，甚至大年初一都在干活。后来虽然有了小孙，但这小子太浮躁，不切实际的想法太多，又有点过于执著于“艺术感”，唾弃“无原则”的商业性，所以，他干活虽然漂亮，配合起来却很费劲。因此，这“分担”就常常变成“负担”，弄得大齐精神上无比焦躁。现在好了，从电视台挖来的高级专业人才，肯定能干点实事啊！可她一来，就必然意味着自己会短时间内“失宠”。以庄言的风格，如果发现她确实有点能耐，一定会想方设法哄着她留下。李楠是跟庄言一起来的。她个子很高，身形修长，皮肤是那种透明的白，五官虽然端正，却总带着一股说不出的落寞。也许是初来乍到不熟悉，也许天生就是这样，刚过30岁的李楠似乎习惯性地面无表情。
大齐不太喜欢这样的人。以他的经验，这种风格的人可能不太好打交道，有些过于自我，该固执的时候固执，不该固执的时候也固执。不过，大齐也一直保持着一个观念：大家在一个公司里工作，目的是来干活的、不是来结拜的，所以，同事之间合得来就好好相处，合不来也没什么大不了的，面子上能过得去就完了。
庄言也相当给大齐面子。在介绍给其他的同事之前，特地先让大齐和李楠认识了一下。他俩也例行地互相吹捧了一番，说了一堆“以后的工作互相支持”之类的场面话。
然后，庄言就郑重地把她介绍给了公司的其他人：“这位是咱们新来的同事，叫李楠，之前在电视台负责后期制作，相当有经验，从她手里出去很多有影响的片子。现在咱们公司进攻3D，有很多地方不懂，所以特意请来了李老师，和大家并肩作战。本来单位是不放的，李老师仗义，给我面子，就过来了。大家在技术上有什么不懂的，要及时向李老师请教啊。”
庄言这番说词，让大齐觉得很好笑。他一直是个心高气傲的人，但同时，他也比较客观、清醒。对于动不动就把别人叫做“老师”的这种规矩，他是不太认同的。如果果真是德高望重、专业技术过硬，那也没话说，人家是应当应份的。关键就是那些整瓶子不响，半瓶子乱晃的人，居然也被叫做“老师”。“老师”就那么不值钱吗？而这位新来的“李老师”，也不见得就是个在圈里名声多响的人物，结果一来就成了所有人的“老师”，身价还真不一般啊！自己来了这么久，都没混上一句“老师”，看来庄老板还真是重视她。
大齐心想：得，人家是“老师”，干的都是高技术工种，肯定专干“高级”活，怎么可能替自己分担压力？想轻松点，还是再等等吧。
庄言刚回办公室，老徐就迫不及待地凑到了李楠面前，一口一个“李老师”，那份巴结样连小孙都看不下去了，直冲着大齐撇嘴。
大齐心想：得，这二位凑在一起倒是最佳拍档。李楠好像并不排斥这样，反而一脸的自得。大齐也去凑热闹，一本正经地说：“李老师，您有时间的话咱们交接一下工作吧！”小孙一个没忍住，差点笑出来。老徐也诧异地看着他，一脸的不可思议。
这下，李楠感觉出味儿不对来了。她客气地说：“齐总，您这么说我可不敢当。庄总那么说，是给我面子。其实我也就是玩这个玩了几年，算不上什么老师。他们叫也就罢了，您也这么叫，我可担当不起。”
王姐在旁边看着，心想：这俩人都不是省油的灯，损人不带脏字的。
大齐损的是：您这样的“老师”级人物，为什么不去“老师”级的地方混？要说您重义气，给庄言面子才来这里，谁信啊？而且，您这么大的“佛”来了，也没混成上层啊！
李楠挖苦的是：你要是有本事，还用得着我来吗？你瞧不上我这“老师”，我还怀疑你的能力呢！
两个人都心照不宣地看着对方，无形的战斗打响。接下来的一段时间，大齐确实感觉到了来自李楠的压力。起码目前在3D这个项目上，他没有压过她。而且，李楠既然是从电视台出来的，肯定会有一些关系和资源。来了没多久，就帮着庄言谈成了几个项目，有的还是跟电视台合作，庄言能不高兴吗？一高兴，就会格外抬举；一抬举，翘翘板就不平衡了：她上去了，大齐就下来了。
在这种“趋势”下，有些人的态度就发生了微妙的变化。别人还好说，最明显的就是老徐。眼看着3D渐渐成为公司的重要业务版块，并且将来还会占据更大的分量，他顿时就明白了当前的局势：大齐正在失宠，李楠正在上升。而且，因为上次他造谣的事，明显已经把大齐得罪了。所以，趁着李楠刚来，赶快把她巴结好了，找个靠山，将来肯定能捞到好处。因此，他像个小跟班一样，天天跟在李楠屁股后面转，一口一个“李老师”，亲密得要命。
大齐不是难受，是愤怒。只不过，他现在没有“资格”发作出来，因为他在专业上压不过李楠，就没有发言权。所以，对于这些在老板心尖附近徘徊的“高级”员工而言，不是一日“大拿”、终身“大拿”的——“大拿”不是终身制，想混到那个位置，只能不断地努力和进步。倒是小孙让大齐吃了一惊。他这个人虽然有时候不太好相处，也偶尔耍点“阴谋诡计”，但也算个性情中人，因此，跟大齐越走越近了。小孙是个认同“实力”的人。虽然他之前也常被大齐“噎”到，但他承认大齐是个有想法的人。而在他看来，老板新一任的红人李楠，之所以能嚣张至此，所依靠的无非是经验而已。一旦这些老本吃完了，下场会更不好看。再加上老徐那副哈巴狗的样子让他特别反胃，刺激得他只能远离开这些是非，凑到大齐身边一起研究点技术。
这样一来二去，他们两人倒成了一个小团体。
这天下午临下班的时候，庄言突然带着李楠急匆匆地要出去。走之前，他找到大齐说：“我跟李楠去见个人，她手上那事你先帮她收收尾，客户明天就要看。”
大齐奇怪地问道：“她活没干完，就该留下来加班啊！怎么还要跟着你一起去？非去不可吗？”
“你又不是不知道，那个人是李楠的朋友，我找他谈事，不带着李楠，怎么也说不过去。好了，我赶时间，拜托你了。”说完就走了。
大齐那个气哟！今天又不是第一次碰面，还非带“介绍人”不可吗？如果他没记错的话，李楠今天工作的节奏一点都不紧张，好像不是特别着急。他催了一次，听说正在收尾，就没再言语。没想到，人家两手一摊，愉快地跟着老板出去吃大餐了，剩下的烂摊子交给他来收拾！
越想越憋气，大齐就走出办公室，在外面抽了根烟。正郁闷着，小孙过来了，关切地问道：“大齐哥，怎么了？我看你脸色不太好，是不是哪里不舒服？不行就休息一下，别累坏了。”大齐摆摆手说：“没事，出来透透气就好了。”“那就好。”小孙说完就站在了那里，欲言又止地看着大齐。大齐觉得奇怪：“怎么了？吞吞吐吐的干什么？有事直接说！”小孙思索了片刻，字斟句酌地说：“大齐哥，我觉得庄总对李楠的态度有点……有点过了。”大齐看了看小孙，不动声色地问道：“你怎么会这么想？”“我觉得捧得太高了，她都有点不知天高地厚了，好像除了庄总，她谁也不服。”大齐笑笑，无所谓地说：“人家懂技术，又在电视台干过，那就是披着黄马褂的，身价比咱们高。庄总格外给她面子，也是应该的，指定不能跟对待咱们这帮平民百姓似的那么随便。咱们得识趣点，不能怠慢了人家。庄总把她当女王，那她就是咱们的皇太后，咱们要更加尊重她才行。”
“大拿”没有终身制
“大拿”，说到底，就是技术最高的那个员工。“大拿”，不是起决策作用的老板，而是能用功夫说话，震慑办公室的“尖兵”人物。在公司创立初期，大齐作为一名有工作经验、技术过硬，又和老板亲密无间的人物，成为“大拿”可谓是情理之中的事。
但是，一个公司若想长远发展，就要有能力提供多元化的服务。当大齐满心欢喜地将自己的方案上报给庄言时，大齐和庄言的想法是一致的：不能在一棵树上吊死。庄言作为老板，自然更懂得多条腿走路的重要性。所以说，这个方案本身是没有任何错误的。
但是，当方案上马实施后，如何去贯彻实施就成为了摆在眼前亟待解决的一大难题。大齐虽然聪明肯研究，但他的本专业是平面设计，对3D不是很擅长。而身为老板的庄言，显然不可能光指望大齐这一个“半吊子”来为自己创造价值。因此，寻找可用的人才，作为他来讲是必须要进行的一项工作。
就如同大齐自己说的：术业有专攻。在3D领域中，大齐的确不如李楠。而公司又想在这方面大做文章，这样一来，技术和经验比大齐更高一步的李楠，就自然而然地成为了老板心目中的新一个“大拿”，撼动了大齐的地位，成为老板的新一任宠儿。
没有安稳的椅子
大齐喜欢“危机感”这种东西。它可以让他更上进、更努力，从而达到新的高度。所以，尽管他看不惯李楠，却欢迎她的到来。“狼来了”，对很多人来说是一个机会、一个挑战。
李楠是个活得很“实在”的人，她放眼未来，但更想要实实在在的好处。待在这个全部编制只有10个人的小公司里，她自然不能忍受自己屈居人下。如果在这里都不能上位，出去可怎么混？因此，借着手上的几个项目博了头彩的机会，她向庄言提出：公司应该成立一个新的部门专门做3D。
庄言早有这个打算，但一直觉得时机不够成熟，就没有付诸实施。现在人也有了，渠道也慢慢建立起来了，当然会考虑建立新部门的事。可这人员编制怎么安排啊？
大齐是老员工，有技术有想法，又一直任劳任怨，为公司的发展立下了汗马功劳。所以，他不能被别人压过。可李楠又是公司现在急需的人才，也不能等闲视之，要极力笼络。那么，既然不能成为上下级，就只能成为平级。可李楠来的时间不长，庄言不敢断言她将来的忠诚度，再加上这段时间相处下来，他也觉得李楠不会成为一个非常优秀的上司，所以，他又不放心把一个将来会赚大钱的部门交给她来负责。
想来想去，庄言只能先开给李楠一张空头支票，说：“建立一个专门的部门肯定是必需的，我现在也正着手实施呢。将来建立起来了，你可要多费心啊！”
李楠满口答应，并且时不时催一下，说现在人手不够、项目又多，自己一个人忙不过来。
每次李楠这么说，庄言就会想起大齐的好。当年公司刚建立的时候，所有的活都压在大齐一个人身上。他叫过累吗？抱怨过吗？没有！他总是极力消化掉所能承受的全部压力，实在不行了，再请求支援。她李楠倒好，恃宠而骄，总爱拿着技术压人、提要求。作为老板，庄言当然不会喜欢这样的员工。
这段时间大齐一直很“窝囊”，所有人都看在眼里，包括庄言。尤其是在老徐看来，这简直是天大的喜讯。赵波总觉得大齐之所以能在办公室里作威作福，成为公司实际上的“二把手”，主要是因为有点自以为无人超越的技术。现在李楠这个真正的专家来坐堂，当然会杀掉大齐的威风。老徐不知道的是：每次的内斗都会有牺牲品，而玩到最后，出局的常常不是大人物，而是微不足道的小人物。直到那时候，悲惨的出局者才会意识到所谓“靠山”的无情。
不只文人相轻，大拿也相轻。大齐不喜欢李楠，李楠也不可能欣赏他。两个人虽然抬头不见低头见，也只是维持面上的和平。而且，李楠这人心眼小，不可能不借机“报复”。
李楠刚拉了一个活，给电视台新出的几个栏目做片花。创意是大齐出的，大家伙都觉得不错，可李楠却怎么也看不上，提了一堆意见。一会儿说在有限的时间内无法执行到最佳效果，一会儿又说想法虽好，但做出来不一定好看。说来说去，结论只有两个字：不行。
到最后，大齐就火了：“这也不行、那也不行，你倒是说一个行的啊！”
李楠慢悠悠地提了一个创意，在大齐看来简直奇烂无比。可他说了没用，李楠很坚持，而且还“委婉”地表达了以下的观点：虽然我的创意不怎么出彩，但我在电视台待过，知道他们喜欢什么样的东西。想要过关，就得按我说的来。而且，齐总那些创意，我没有信心很好地执行。
大齐更火了：这不是威胁吗？庄言也没办法，只能在中间说好话：“既然李楠比较了解情况，就按她说的来办吧！要不这样，李楠，我觉得咱们可以做两套方案，有备无患嘛！”
结果，尴尬的一幕出现了：李楠精心做好的方案被她最熟悉和自豪的电视台给否了。也不能全怪她，因为换了一个主管领导，有新的喜好和风格。而那个备选的方案，反倒引起了新领导的兴趣。
还有一次，要配合某政府部门的行动给他们做一个吉祥物。平面稿是大齐做的，客户很满意。可3D效果出来后，他们却很不高兴，认为没有执行到他们想要的效果。领导还发了火，说他们唬弄事，以后没法再合作了。
庄言好一通解释加道歉，费了半天劲才把客户安抚好。本来这事跟大齐没什么关系，可折了面子的李楠却不这么想。她觉得大齐出方案的时候一点都没有给后期留余地，以公司现有的人员和设备，根本达不到那样的效果。
大齐能高兴吗？第一，方案出来以后你没提反对意见；第二，你做不好是你的无能，关我屁事？
被李楠胡搅蛮缠了一通，大齐彻底火了。从前的爆脾气又出来了，当着庄言的面拍了桌子，指着李楠的鼻子就骂上了。李楠也不是省油的灯，脸一拉，扭头就走了。
大齐早就看不惯她动不动就拿乔，这次就想跟她扛上。他对庄言说：“行了，既然人家做不好，我来想办法。我找几个哥们晚上过来加班，我就不信了，还不能让客户满意喽！”这显然是最合理的方案。可庄言又不能彻底得罪李楠，最后又折中了一次：让李楠和大齐的朋友合作完成，各负责一部分。这样的事不是一次两次了。大齐连对老板都敢甩脸子，何况是她？
可庄言却从来不出面，一直装作看不见。纵容着李楠的刁难和其他员工的“顺风倒”，是想给李楠点甜头，这是做老板的艺术之一。但这个时间是有期限的，把大齐惹火了，也不是他愿意看到的事情。
有一天晚上，借着大齐加班的机会，庄言再次扮演了好兄弟的角色，陪着他加班，并且在下班后盛情邀请他去吃夜宵。一边吃，一边谈心叙旧、联络感情。
“兄弟，这段时间受委屈了。”点好菜、服务员出去之后，庄言开口就说了这么句话。
