内向型情感的定向主要依据主观因素，与外向情感有明显且本质的区别，它有一个外向思维型的阴影。不用怀疑，尽管内向情感型的特征会在人们感觉到它时立刻现形，但如果想把内向型感情过程用理智的手法或简洁的过程呈现出来，就显得很困难。这种情感很少被呈现于外表的现实，使其时常受到误解，而一切原因都是由于其主要受主观因素的限制，其次才涉及到客体的原因。这种情感明显地是对客体的蔑视，所以情感往往带着否定的面具出场，而肯定的情感好像只能以间接被推论出来的形式存在。它的目的是居于客体之上，而不是自我适应客体。它追寻的意象在现实中根本不存在，只因它曾有过这一意象的一些幻觉。为了使潜在意象实现，便在潜意识中付出了巨大的努力，即使那些与意愿不符的客体流走，它也不在意，却为内在紧张而努力；对于客体也只是为这种紧张有少许的冲动。这种情感的内部永远无法被清晰地了解，只能猜测。他由于十分敏感，使他人闭口不谈，无法与之接近。他极力逃脱客体而延伸到主体的内部，使他以消极的评判进行自我防御，或装出一副高深莫测的冷淡态度来抵抗外部的侵入。
荣格认为，原始意象属于观念，同时也属于情感，所以同“上帝”、“自由”、“不朽”等基本观念一样，既有观念的意指，也有情感的意义。这就说明，前面对内向型思维的阐述，同样适用内向型情感，只不过在内向思维型中所有内容都由理智诠释，而在内向情感型中一切都由感觉支配。对于如何将这项事实明白地表达出来，思想显得比情感更有说服力。我们需要一种能力，它必须超越一般性叙述或属于艺术展现层面之上，之后这一情感的真正作用及其真实价值才会合乎情理地表达或贴切地传递给外部环境。因为它太过贫乏地与现实产生关联，或者说它与现实之间几乎封闭，所以主观思维无法轻易寻找到一种合适的理解，类似问题在主观情感中也会出现，而且比主观思维更胜一筹。
内向型情感必须找出某种可以把主观情感溶入其中，并让其自身赞许的外在方式，这一外在方式也一定能够在别人身上挖掘出雷同的情感。在此种方式的帮助下，他才能与别人很好地进行交往。人类拥有相对的一致性，这种一致性包含内在一致性和外在一致性，因此才使上述问题得以解决。只要内向型情感依然将主要定向放在高深莫测的原始意象的积蓄上，情感找寻到一种能够接纳的方式将比登天还难。某种态度把内向型情感扭曲时，这种情感便会马上改变形象，变得毫无怜悯之心，而且它最为关注的内容也会变成只与自身有关联的事物，这种态度就是以自我为中心的态度。它总是极力在唤醒某种让人感伤的自我兴趣，或者说是自我欣赏，更甚至是病态的自恋印象。这种以自我为中心的情感的巩固，只会导致一种不切实际的、毫无内容的激情产生，这一激情也只可觉察到它仍然还在，正如追寻抽象的内向型思想家的意识一样，那意识已经被主观化，而且这种意识仅能圆满地巩固某种自身很不实际，又无内容的思想过程，仅仅如此。这一神奇且扑朔迷离的时期恰好给被情感限制的外向功能撑开一片蓝天，内向型情感遭到一种原始思维的反向平衡，这一原始思维的具体性，及依靠真实的情况以达到极点。这一过程和内向思维遭遇某种原始情感的反向平衡，其间客体依附了一种奇特能量的过程，这一情感接连不断地与客体脱离了关联，更有可能将全部的传统价值一并摒弃。这一切只是为了给自身创建一种纯粹归属主观性行动和心灵的自由。
荣格发现，女性中多出现这种明显的内向情感，用“静水则深”来形容这类女性十分贴切、真实。许多这类女性性格文静，沉默寡言，较难接触，难以捉摸；她们往往表现出一种幼稚可爱或平庸的样子，显得自己毫不出众，看上去显得很忧郁。她们的主观情感掌握了自己生命的支配权，真实的动机被挡住了，所以她们显得不太真实；她们和谐的举止并不会引人特别注意，但她们富有爱心，经常参与慈善活动；她们与人相处很和睦，容易与他人产生共鸣，但不会去关心他人的感受和幸福，不想用任何方式或态度去打动、影响他人，或让其按照自己的意愿去做。
这类人带有“外向思维型”的阴影，这种阴影一旦将其俘虏，就会变成一个冲动的决策者；假设她们那种对外的一面被反复提及，马上就会出现一种冷淡和一切不放在眼里的顾虑，可以很显然地觉察到情感对客体疏远。一般来说，只要是正常的类型，客体产生太过激烈的作用时才会出现此种情况。和谐的气氛不被打破，仅仅发生在客体以一种情感适宜遵循自我线路行进的过程中，这种行进方式并不会使客体驶入他人的运行轨道。客体的真实情感容易受到来自消极的情感判断的阻拦或挫败。此时，大家都会为拯救真实情感而努力，却不会接纳那种消极情感。人们也许会为了友谊合乎情理而积极地做准备，而不熟悉的客体却表现得不那么友好，没有丝毫关怀和温馨，相反只遇到冷冷的态度，甚至待人有种无情的感觉，觉得自己是个多余的生命。
当出现某类能让人迷失或激起热情的东西时，内向情感型的人往往会采取保持中立的态度。既不肯定也不批评，有时还会用一些优越感的力量给那个导致敏感的因素一些厉害。龙卷风似的热情却远不如冷淡来的残忍、来的野蛮，除非它穿透某些原始意象的复活或恰巧站在潜意识的角度将主体控制住，也就是说，情感全被控制了。在潜意识被触及的情况下，她首先会产生片刻的松懈，而后必定产生更加固执的抵抗，直接攻打对象的要害。在她与对象间的那种平衡而健康的情感关系中，绝对不会存在激情。不修边幅的放纵，所以才会出现上述说到的冷漠，即情感的外显十分贫乏、稀少甚至吝啬。当对象感觉到这一点时，他在很长一段时间内都会有一种被人轻视的感觉。当然也有例外，有的人常常觉察不到他显露出的冷漠情感。这时，潜意识的情感要求会渐渐产生几种症状，这些症状具有强烈的需求得到注重的特征。
有些肤浅的人说她们没有感情，因为她们对人对事都表现出一种十分冷漠的态度。其实，她们情感具有向内部收敛的特征，并直向更深一步发展而不是外延。内涵的同情虽然不能用任何方式来表达，但能得到一种有深度的激情，这种深度有如“悲痛的世界”此类的内含，致使激情最终无所适从，麻木不仁；外延的同情感能灵活地运用语言或肢体语言和行为动作形象地呈现于外部世界，用来快速挣脱对它的印象最后返回到正常。内涵的同情也许会疯狂地冲出来，致使有一处可谓英勇过人的惊人行为产生，任何方式都无法在这种惊人的行为和他本身找到一种正确的联系，包括客体与主体在内也办不到。对于外向型来说，因为它没有任何让人感觉它是热情的明显的表现，外向型的意识不会相信那些看不见的力量正存在着，所以这种同情看起来显得十分冷漠。这样的误会在这类人的生活中常出现，常用于否定他们与对象间可能有任意一种情感关系的存在，而且是最有说服性的证据。这种情感寄予的真正对象被正常类型的自己给神化了，那些极力想摆脱庸俗的看法而具神秘色彩的宗教情感，保存完好、私密的诗的形式，都是情感深寄的对象所具有的表现，其中有一种想使用某种手段来体现高人一筹的优越性的野心。女人常会将这种感情通过孩子体现出来。
在正常类型中，荣格认为上述情况以它私密的情感想超越别人无法做到的扰乱作用，虽然以前从未真正尝试过，但其一些痕迹仍然很难压制。这种使人压抑的情感感觉，使她周围的人像着了迷一样，也就是说这种力量赋予这一类型的女性一种神秘感，因为这恰恰对外向型的潜意识进行了一次冲击，所以她才会显示出某种巨大的诱惑力。她经常有意识地将这一魅力加于自身，这种魅力因为是从潜意识的深层意象中滋生出来的，因此会造成诱惑力被贬低并受到损害，最后变成对自我的虐待，这种内涵的情感所具有的神奇魅力会不断地变成庸俗而寒气逼人的野心，或虚荣而不正常的虐待，前提是自我与潜意识主体不断地相结合。我们所说的为了自己的野心而不择手段，阴险可怕而又残忍的女人就是这一变化的最好体现。严重时这一变化会导致心理症的产生。
自己能感觉受限于潜意识主体，或知道有比自己更强、更高、更有力的东西存在，就说明这一类型的人处于正常状态。潜意识思维虽然有原始的特性，但他的还原功能有对那种把自己提高至主体的突发冲动的补偿。不论什么时候，这种情形一旦由某一特殊物质的彻底压制而产生，潜意识思维就将跑到对立方向，向客体做投射，而这种特殊物质恰恰是潜意识还原思维时生成的一种物质。
这一过程会使以自我为中心的主体觉察到别人在思考某种罪恶的筹划，或在策划某种卑鄙的勾当等。为了不使敌人得逞，她会采取必要而充分的防御措施，在受到他人制造的谣言攻击时，一定会拼命地将眼前的劣势转变成优势，等等。这些过程都是在暗中较量的，不论是卑劣的行为，还是不择手段地将“美德”变形使用，都会给这场激烈的较量增添更多的筹码。
当然，这种发展过程最终会导致衰败。在心理症中会表现出伴随较为严重并发症（如贫血）的神经衰弱。这类人应该自我调控使自己形成心态平衡的人格。
将性格分为八类，是为了便于更好地判断人的性格。
每个人的具体性格都很复杂，属于复杂的混合型。我们知道自己属于哪种类型后，应努力使自己朝着那种类型的某些优势方面不断发展，以实现自己的目标与追求。
低级功能是自己阴影的原型。这一原型如果能被充分认识并加以整合，就能使人不断向自己所希望的类型靠近。那样的话，你以前不愿接受的人，后来很可能会成为你的好朋友。但请记住，在与人交往的时候，千万不要炫耀自己。
一个人在成长过程中，最关键的是能够自我理解，并有效地控制这一无意识。通过自我与无意识的对话，使自己不断改变，不断成长，这才是人的生存目标。也就是说，人的一生要成长，通过与不喜欢的人交往，也就是与自己的影子交往，才能不断地提高自己。因此，人一定要重视自己和自身的无意识。
人与人之间的性格差异很大，性格特征会在人的态度和行为中体现出来，也就会在职业生涯中自然地流露。
在职业活动中，职业本身要与性格相互协调。如在服务行业，服务人员面对的是大众，这就需要表现出热情、周到、亲切等美好的品质，给人以温暖、自然、舒服的感觉。
对于求职人员来说，他们在面试或适应期期间常常表现出浮躁、冷酷、孤傲、狂妄自大等恶劣品质，因此常常不能被用人单位录用。但从另一角度看，这类人也有独特的优势。例如，冷酷的人在音乐方面可能会有所造诣；孤傲的人好以自我为中心，会在艺术上取得别人惊人的成绩，等等。
不同性格适合不同的职业。某种性格的人也许在某个岗位上能干得得心应手，但在其他行业未必能干得一样好，甚至变得十分笨拙。下面针对性格的具体类型与特征，制定一些相应选择职业的方法。虽然这种匹配不能达到最科学最合理的效果，但也有一定的实用性。
——变化型
喜欢在新环境或出乎意料的环境中工作；喜欢经常性地变换职业；寻求多样化的生活，总是关注那些从一件事转移到另一些事上的职业。
——服从型
这类人习惯对别人的指示按部就班，喜欢让别人介入自己的工作。
并对他的工作负责，不愿自己独立做决策。
——重复型
对反复做同样的事情并不感到厌烦，而且很愿意按别人分配的计划或进程机械地办事；善于做重复性的、有标准性的、有规律性的事。
——协作型
这些人很愿意与他人合作完成工作，并能从中体会到合作的乐趣；他们渴望从同事那里得到对赞美和认可。
——独立型
喜欢对自己一切活动做完美而周到的规划；喜欢引领他人的活动；做独立和负有责任的职业会感到身心愉悦；有较强的预测能力。
——机敏型
这类人能够很好地执行任务，即使是在很危险很紧张的情况下，仍能相当出色地完成任务；在十分危险的环境中，能够控制自怀，调节情绪，镇定自若。
——劝服型
渴望说服别人，使其赞成他的观点；常常对别人强制性地做出某种行为；善于影响别人的观点、判断和态度。
——表现型
他们喜欢在能表现自己的喜好、兴趣和个性的环境中工作。
——严谨型
重视工作细节，按计划一步一步地将工作尽力做到最完美；做事严谨、细致、努力；当自己通过努力做好一件事时，会感到非常高兴；注重成就感。
性格对于一个人的成功起着不可估量的作用，但还需要积极的进取心才能使成功变得容易。任何一个人的性格都不是完美无缺的，比如谨慎可能使人保守；勇气可能会使人妄为；软弱可能使人保守……所以，性格的表露如果没有一个标准，良好的性格就会有所转变，从而对自己的事业产生不利的影响。性格是把“双刃剑”，我们一定要把握好它，使它扬长避短，在职业生涯中发挥出应有的锋芒。
