在与人交往时,有一条法则便是“有福同享,有难同当”。如果一个人独享胜利果实而冷落他人,不仅会引起别人的不满,还会为以后的人际关系埋下隐患。
每个人都希望通过不懈努力,取得成功,获得一定的荣誉,但是如果我们无视别人的存在、付出,就很难在职场上长久地发展下去。之所以出现这种局面,不是周围人的气量小,而是我们在取得荣耀的时候忽略了周围人的感受。每个人都认为别人的成功中有自己的一份力量,当我们抱着荣耀不放,别人就会因为我们自私而感到不舒服。时间久了,便会由朋友变为陌生人。
职场的成功法则是与同事合作,同甘苦共患难。当我们在职场中取得成绩时,当然让人高兴。但是我们要知道:如果我们取得的成绩,是我们在同事的帮助下共同完成的,那么这份荣耀就不仅仅属于我们个人,我们不能独占功劳,而应该将功劳分给别人,与别人共享荣耀。只有这样,你才能得到同事的认可、上司的赏识,维护好人际关系。
李涛是一家出版社的编辑,由于工作认真,踏实肯干,很快就被提拔为主编。他是一个幽默、随和的人,虽然是出版社的主编,但他完全没有领导的架子,经常与下属打成一片。他的幽默,总是能给人们带来欢乐;只要他一到办公室,办公室的气氛一下变得活跃起来。他将公司里上上下下的关系处理得很好,获得领导、同事的一致好评。李涛文笔很好,喜欢在工作时间之外写一些东西。
一次,李涛主编的杂志在比赛中获了一等奖,他很自豪,也很高兴。同事也都替他高兴,纷纷向他祝贺。事情都过去很久了,李涛还和刚得奖时一样,逢人便提起自己的努力与成就。这引起了同事、上司的不满,他们认为李涛实在太自私了,获奖也不是他一个人的功劳,于是都有意躲开李涛,在工作上也不再支持李涛。这使得李涛陷入孤立无缘的境地,让他十分费解。
经过一段时间的观察与分析,李涛终于将事情想明白了:他犯了“独享荣耀”的错误。他不由得想起,这次杂志得奖,自己的功劳虽然很大,但是也离不开其他同事的帮忙,取得的荣耀也应该分他们一些,但是现在自己“独享荣耀”肯定会引起周围同事的不满。从此以后,他不再向别人夸耀自己的成就,而是谦虚地面对荣耀,别人提起的时候,对自己的功劳他总是轻描淡写地带过,大大赞赏周围同事,并对人说:“我能取得成绩,与同事的支持有很大关系,我很感谢他们。”慢慢地,李涛被上司、同事接受,办公室里的气氛和以前一样轻松、愉快。
上帝给了我们两只手一张嘴,就是希望人们少说多做,但是现实生活中人们往往喜欢动嘴不喜欢动手,将自己的荣耀无限夸大。殊不知,这样做,只能让我们陷入孤立无援、人缘越来越差,甚至影响到工作、生活的境地。因此,我们在与人交往的过程中,一定要避免出现独享荣耀的情况。只有这样,才能维护好人际关系网。
——好汉不提当年勇
面对自己取得的成就、荣誉,有些人总喜欢向别人诉说,一说起来就没完没了。这种现象普遍存在,它不仅阻碍人与人之间的正常交往,还使我们在工作中消极怠工,将所有的时间与精力都放在向别人炫耀上了。既然我们取得的成绩已经成为过去式了,那就让我们忘掉它,重新开始,化荣耀为力量,努力工作,取得事业上一个又一个好成绩。
——乐于与别人分享荣耀
我们能够取得荣耀,虽然大部分与自己的辛苦努力有关,但是没有周围人的帮助,我们就不会取得成绩。因此,我们要感谢周围的同事,并乐于与他们共同分享荣耀,让他们也体会我们的骄傲与自豪。当我们与别人分享快乐的时候,我们就得到更多的快乐;当我们与别人分享荣耀的时候,我们就会从心理上得到很大满足。乐于与别人分享荣耀,是一个人良好素质的体现,也是一个人拥有良好人际关系的关键。