办公室里的“独行侠”是指因自身原因,不愿与同事交往;或是由于品行不端等原因不受同事喜爱,而被孤立的人。他们大多不被领导喜欢,同事也对他们避之不及,对他们嗤之以鼻。
德尼·狄德罗说:“人不可孤立,孤立则危。”在与同事相处的过程中,轻松的工作环境,同事间的和睦相处,密切合作,将对我们事业的发展起到很大帮助。影响事业成功的关键因素在于能否跟同事打成一片、深入人心。一个事业成功的人,必定有一个好人缘,他们总是先是取得人脉上的成功,然后才取得事业上的成功。相反,那些“独行侠”往往身处险境,经常遭遇尴尬局面,事业不断走下坡路。
马力大学毕业后,进入一家公司做客服工作。对于自己的第一份工作,马力有着很多的报负与理想,因此,她将自己全身心投入到工作中,对其他不相关的事情不闻不问。同事几次请她参加聚会,都被她婉言拒绝了。从此以后,同事再也不邀请她了。对此,马力一点都不在乎,她认为与其去喝酒、吃饭,还不如将时间投入到工作中。
一段时间后,马力发现自己的工作越来越吃力了。以前自己忙不开的时候,同事都乐于帮忙,现在同事都离他远远的;即使马力向他们寻求帮助,他们也都爱答不理,将事情推给他人。几个月下来,马力身心疲惫,向公司提出了辞职。
马力的失败,离不开他“独行侠”的做法。日常生活中,这类人往往被排挤在外,主要因为他们没有融入办公室文化,与主流文化的思维格格不入,甚至超越了主流文化的范畴。
——多合作、多分享
经常与同事分享自己的看法,认真听取同事的意见;在工作中多合作,与同事共同完成任务。这样,我们就会获得同事的好感与支持,使工作顺利进行下去。
——善解他人意
当同事不幸感冒时,我们贴心地递上感冒药;路过零食店,我们顺便给同事买点小吃等。举手之劳,就能为自己赢得好人缘。我们对别人好,别人也会对我们好。
——敞开心扉对人
开诚布公、以诚相见的人,很容易得到别人的信任,受到别人的尊敬。因此我们在与同事相处的过程中,加强与同事间的沟通,向同事敞开心扉,就能在事业中如鱼得水,远离烦恼。
——跨出小圈子
跨出小圈子,迈进大圈子,与每位同事都保持良好的关系,不厚此薄彼;最好不要让人认为我们属于哪个圈子,尽量与更多的人交往,平等待人,自然为自己赢得更多的的信任与好感。
——不要太严厉
工作上我们态度专注,只为了能更好地完成任务,然而在同事眼中,就变成了冷淡、刻薄的表现。平时与同事见面,我们连个招呼也不打,跟同事唯一的接触就是开会、工作,谁还会亲近我们呢?因此我们要时常面带微笑,多参与同事的讨论,与同事见面主动打招呼,来缓和与同事之间的关系。