只要是在职场上打拼过的人都深有感触，在办公室里确实存在着一些“潜规则”。在与同事的交往中，有两种关系成为主流，一种是为了共同完成工作而产生的合作关系，另一种是晋升等各种利益带来的竞争关系。正是这些错综复杂的关系，使同事之间极易发生斗争，从而打破了你在职场苦苦打拼换来的关系网。
其实，从某种意义上说，竞争能催人奋进，但如果把握不好分寸，就会演变成为办公室内的斗争了。公司的发展要依靠团队的力量，如果公司内部出现内讧、分帮结派等问题，将会严重影响整个团队实力的发挥，对团队士气也是一种抹杀；同时还可能会降低团队成员的工作效率等。
不仅如此，一旦办公室出现斗争，对上司的管理工作是一种很大的挑战，对他们而言，最好的办法就是将这些喜欢挑起斗争的人扫地出门，以除后患，保障公司正常运转。在这种情况下，最明智的做法就是，远离办公室派别之争，打好与领导之间的关系，从而达到职场晋升、事业发展两不误的目的。
艳艳是个年轻漂亮的女孩，3年前大学毕业，进入一家民营企业，担任刘副总的助理。在公司中，刘副总是一个响当当的人物，他主抓公司市场营销工作，手下有上百名客户，光艳艳这样的助理就有4个。
本来公司的发展前景很广阔，刘副总的工作能力也很强，带领公司的客户干得有声有色。但是近几年来，市场竞争很激烈，很多小公司都倒闭了，艳艳的公司也面临着倒闭的威胁。为此，公司高层决定，通过猎头公司从外面请来一名新副总，来协助管理公司，使公司渡过难关。
几天后，新来的副总就上任了，虽然给他安排的工作是协助刘副总管理公司，但是他一来就与刘副总较上了劲。市场营销部是公司的重中之重，王副总想将市场营销部门从刘副总手上抢走，但刘副总牢牢抓住不放，双方之间的矛盾日益激化。与此同时，刘副总和王副总分别拢络了一些心腹，公司里的员工分为两个帮派：一个拥护刘副总，一个看好新来的副总。他们经常公开和非公开的斗争着，为他们自己的帮派争取着升职机会和各类补助，却很少把心思放在工作上。
在这种情况下，艳艳却认为：现在公司内部局势不稳定，无论加入哪个派也非明智之举，要想自保、求得发展，最好的办法就是努力工作。因此，只要刘副总或王副总请客吃饭时，艳艳总是以各种理由拒绝。有一句俗话说得好“吃人的嘴短，拿人的手短”，艳艳这样做是担心吃了人家的饭，就得加入公司的一个帮派，毁了自己的大好前途。
没过多久，领导知道了这件事情，好在没有影响到公司的整体发展，于是他将王副总和刘副总一起辞退了。而那些加入帮派的同事，也由于不勤于工作而被一一开除。
此时，公司内部极为缺人，再加上艳艳工作能力还算说得过去，领导便将她提拔为副总，全权负责公司的事情。
有句话说得好：“有人的地方就会有斗争。”任何一家企业、任何一个在职场中的人，都可能受到派别之争的折磨，只有像艳艳一样远离斗争，努力做好本职工作，才是保护自己的最佳方式。
——在戏弄面前保持冷静
很多喜欢搞办公室斗争的人，在一计不成的情况下，又会想出其它计谋。他们经常在同事背后策划如何整人，故意挑拨离间，戏弄别人，将别人引入陷阱。对付这种人最好的办法是保持冷静，不予理睬，这样，他们的计划就落空了。如果我们怒不可遏，正中那些人的下怀，得不偿失。
——与斗争保持距离
不卷入斗争中，并不代表回避矛盾。如果像一只缩头乌龟一样躲起来，躲得过初一也躲不过十五，长此以往，会让领导、同事认为我们喜欢逃避，对我们以后的发展不利。我们一样要勇敢地面对问题，想出适合的对策，用理性的眼光看问题，这样才能避免在公司复杂的权利斗争中成为牺牲品。
——申请调离或辞职
办公室斗争的结局，轻则工作不顺，遭人排挤，重则调离或辞职，很少有人能像艳艳一样斗争过后，不降反升。即使我们无意于与别人斗争，但因为现实原因所致，我们总是会无缘无故地卷入某些战争。在这种情况下，我们只能重新选择岗位或者是换一份新的工作。
