领导在很大程度上决定了你在某个时期的命运、前途。因此，与领导相处要特别的细心，一旦出了错，势必会影响你今后的发展。正因为这样，在与领导相处时应该把握其中的一些细节，做到万无一失。
领导也是人，但惟一不同的是，他是领导。所以，在与领导相处的时候，必须认识到这一点，要做到以下几方面：
（1）要不卑不亢
对每个人都应该持尊重的态度，对领导也是如此。既然能够做领导，一般情况下，自然有强过他人的地方，比如才干，或者经验丰富。所以，对领导要做到有礼貌、谦逊，既是尊重的需要，也是学习的需要。但是，尊重绝不等于低三下四的态度。要知道，那些有见识、品格高尚的领导，对于一味奉承、随声附和的人，是不会重视和欣赏的。作为下属，应当保持独立的人格，采取不卑不亢的态度来对待每一个领导。无论是开会还是在其他的场合，只要你是从工作出发，摆事实、讲道理，你就可以勇敢地表示自己的不同观点，领导一般是会予以考虑的，并不会责备你。
一般来说，领导都善于维护自己的面子，下属在沟通时若尽量迁就领导，本无可厚非。但是，如果过分地迁就或吹捧，就很难达到预期的结果，相反，领导还会对你产生反感。
（2）不要贬低别人抬高自己
在职场上，有一部分人在与领导沟通时，常常标榜自己而刻意贬低别人，认为这样可以得到领导的青睐。事实上，这种褒己贬人的做法，领导也许当面不说什么，但他在心里必然会对你的人品产生怀疑。在与领导沟通的时候，应当少考虑自己，突出领导的地位，这样就会得到领导的尊重。如果要表达自己的不满，就要遵循这样的原则：你所说的话对“事”不对“人”。不要一味地指责对方做得如何不好，而是要分析哪些方面做得还不够。这样沟通以后，领导才会赏识你。
（3）切忌恃才傲物
无论你多么聪明，多么有才华，但是在上司面前，你千万不要表露出“我比你能力强”的意向。最好是以谦虚的请教的语气来表达你的意见。如果你恃才傲物，必将因小失大。
有这样一个例子，公司举行会议，讨论一个计划方案。轮到小许发言的时候，他说：“我认为，还应该加入这样一个重点……”对于小许的这个发言，上司并没有深入的分析，只是象征性地表示了一下。而小李在发言的时候，他是这样说的：“对于这个方案，我已经从多个方面做了考虑，认为有些地方并不太完善。现在我提出来，如果有什么不妥当的话，希望各位领导批评指正……”对于小李的发言，上司做了正面响应。从这次会议以后，公司里的事，常常有人征求他的意见。
小李为什么会得到支持，原因很简单，就是没有恃才傲物，能够掌握上司的心理，懂得怎样去维护上司的尊严。
（4）不能过分谦虚
与领导沟通，表示谦虚是必要的，但不能过分谦虚。当公司要执行某个项目的时候，你就应该积极地表示服从，愿意参加，而不是等到领导点上你的名时，你才去干。假如你以为这是谦虚的表现，那你肯定是错了。因为你这种不积极的行为，惺惺作态的谦虚在领导看来，就是无能的表现。
另外，当公司在你和同事之间有晋升机会的时候，别忘了自己给自己投一票。这个时候如果你再表示谦逊、推让，自己都不重视自己，想等待别人来抬举你，是愚蠢至极的表现。要知道，你谦虚，但别人不会像你那样谦虚。你一旦放弃了努力的机会，别人就会捷足先登，到时你再后悔也来不及了。
（5）谈话前做好准备
不打无准备的仗，不说无准备的话。在谈话之前，必须充分了解自己说话的要点，弄清每个细节，力争做到简练、扼要、明确地向领导汇报。如果有些是需要解决的问题，自己心中应有两个以上的方案，而且要熟练掌握各个方案的利弊，这样做才有利于领导做决断，从而避免把事情搞得一团糟。
（6）维护老板的面子
有这样一个故事，足以说明维护老板的面子是很必要的。慈禧太后喜爱看京戏，每看完一场戏后，都会赐艺人一点东西。
有一次，她去看著名演员杨小楼的戏。散场后，她将杨小楼叫到面前说：“桌子上的这些糕点赏赐给你了，你可以带回去。”
杨小楼得到慈禧太后赏赐后，跪在地上叩头谢恩。可是，他想要的并不是这些糕点，于是便壮着胆子说：“多谢老佛爷的大恩，这些尊贵之物，奴才不敢领，敢请老佛爷赏赐奴才点儿其他的东西。”
慈禧太后由于还没有尽兴，所以并没有因杨小楼的请求而发怒，而是温和地说：“你想要什么？”
杨小楼又叩头说：“老佛爷洪福齐天，可不可以赐个‘字’给奴才呢？”
慈禧听了，一时高兴，命人拿来笔墨纸砚，当即挥笔写了一个“福”字。
谁知慈禧太后把“福”多加了一点，‘示’字旁写成了‘衣’字旁。杨小楼一看，这字写错了。心中不免十分着急，拿回去一定会遭他人议论，如果不拿回去，又有欺君之罪。因此陷入了两难的境地，急得他冷汗直冒。
慈禧太后也意识到了自己的过失，对此也感到有些不好意思，既不想让杨小楼拿走错字，又不好意思再要过来，气氛一下子紧张起来，这时候，李莲英脑子一动，笑着对慈禧太后说：“老佛爷之福，比世上任何人都要多出一‘点’呀！”聪明的杨小楼一听，连忙应和着李莲英的说法，道：“老佛爷福多，这万人之上之福，此等大的福气奴才怎敢领呢！”慈禧太后正为不好下台而发愁，经他们这么一说，就顺水推舟，笑着说：“好吧，隔天再赐你吧。”一场尴尬就这样被化解了。
人活一张脸，树活一张皮。人酷爱面子，视尊严为珍宝。作为老板，他需要在员工面前树立起威信，如果在他做错了决定或说错话后，直接指出他的错误，这种做法显然是欠考虑的。如果当面指出他的错误，无疑是在向他的权威挑战，即使一个宽宏大量的老板也无法忍受。
金无足赤，人无完人。每个人都会有出错的时候，做老板的也不例外。所以，当老板出现错误的时候，就需要你给老板适时地创造一个台阶，这样既维护了他的尊严，又可以拉近自己和老板之间的感情。
