能力和知识是贯穿一个人事业成功的两条线索。它们虽然是两个相对独力的概念，但却又是处在不可分割的联系之中。知识是一种智慧，需要技巧；能力是一种技巧，需要智慧。当能力和知识相互交融时，知识中掺入了技巧，能力中透出了智慧，这种联系与结合就是智能，便会让你拥有非凡的人生。
哲人培根曾经说过：“知识就是力量”。可是在这个知识爆炸的物质时代里，在这个人人都可以掌握知识和技能的竞争时代里，知识的海洋如此浩瀚，知识的更新如此迅速，我们则应当清醒地认识到，知识本身并非力量，确切地说，知识的运用才是力量，能力比知识更重要。
更新知识，实现自我超越的关键在于学会如何兼顾个人愿景和清晰的现状。在这个过程中，我们内心会产生一种“创造性张力”。
这就好像用一根橡皮筋绑住了愿景和现状的两端一样。
——《财富500强员工精神》
学习并无时间的分隔、人员的界定和场所的限制，这已成为终身的事情，人们必须随时随地地学习。学习能力的提高比起学习知识来更重要，知识毕竟是在不停地更新，人们所需要的是要有学习知识的能力而不光是学习知识。
能力促进职业发展
企业发展的动力在于员工的能力，不断提高自己的业务能力是员工的责任，这是企业快速发展的重要保证。任何一种能力都不是万能的，不能适用于各种职业。每一位员工必须知道自己所必须具备的能力，以及促使自己表现非凡的能力。一个刚刚毕业的新职员常常比那些懒于学习的老职员更受老板欢迎，同样要是他在工作中不勤于学习，那么他也会被拥有最新知识的人所代替。因此，若想在职场中把脚跟站稳，必须认真地对待工作，在工作中总结经验，学习最新的知识，并把它应用在工作中去，这你才能不断地获得成长，规划出自己理想的职业生涯。
在一个公平的社会里，有人获得重要角色的原因，就是他们已经具备必要的能力，如果你的职业生涯计划包括工作升迁，就要有胜任新工作的能力和可以快速取得新能力的方法。为获得新的能力，你必须让个人的成长经验丰富一些。
聪明的员工会掌握任何机会学习、发展技能以及寻求挑战的任务。与其依赖公司或是全靠运气，不如设法照顾自己。
一位在职进行机械学位的飞机技师克里斯把上述的观点总结了一下说：“尽管我的工作说不上非常稳定，可是我希望这份训练能帮助我在这里待得久一点；要是不能，它也能帮助我把另一份工作找到。”他因为能控制自己部分的前途而使其对未来的恐惧减低了。
不断自我更新
新知识、新技术层出不穷并加速出现，任何一位员工必须不断在学习中成长，才可以生存下去，若想成为一个优秀的员工，树立终生的学习观很必要。商业时代很多拥有某种专门技术的人往往显得知识狭窄，这种仅在技术方面片面发展的趋势，是很不合适的。在许多职业中介机构的名录里，登记着极多受过教育的失业者的名字，其中的大多数人都是由于自己没有进一步发展的能力被人超越，最后丢失了原有的工作。任何人既有的知识和技能非常容易过时，因此要“不断自我更新”才能不遇到工作上的危机。
一个人的前途无限光明的原因在于他事先就已经学会了把将来有可能碰到的各种障碍扫除的必备知识。事实证明，成功者的一个重要特征是在知识方面的“自我投资”。
但是，大部分人从学校毕业后进了社会就没有了进修的心，这种人以后都不会再有什么进步。相反，学生时代即便是不显眼，可进入社会后依旧勤勉踏实地学习应学的事，常常都会有长足的进步，能继续保持这种态度的人是只有进步而不会有停顿的。
每天的工作都有新情况、新挑战，每天都要面对新事物，学习相伴着工作，工作就是学习。能够适应工作，使自我实现而不被淘汰，靠的是实力，而实力源于自身。虽说现代社会的机会非常多，但如果不学习的话，必然也会渐渐落后于社会。只要天天学习，就会天天有进步，天天有机会，工作才会充满生机。
参与企业培训
企业内的人员会因企业外的世界不断变迁而跟着改变。企业需要它的员工把新技巧掌握，以便在新的工作环境中有突出的表现。即便是最使人满意的企业，也无法凭着过去的成功驶向未来。企业内每名员工都必须检视自己对变迁需求的反应，没有人可以退居一角，只作个旁观者。
一个公司若重视对员工培训，不仅对人才具有极大的吸引力，也显示了自己追求发展的长远眼光。有位公司老板深有感触地说：“科学技术的发展和社会关系在目前和未来社会中的日益复杂化，不但使知识在企业中日趋重要，而且使培训成为一种日常活动。”很好的培训机会对于职员来讲，具有重要的意义。因为站在职员的立场来看，一份工作好比是一份谋生的工资，若可以通过在工作中学习到种种谋生的本领是一件非常幸运的美事。
企业员工只有重视企业的各种培训，并给予积极的配合，才有可能成为老板欣赏的人。因为企业培训的目的就在于使员工成为知识丰富、业务熟练、敬业爱岗的人，成为企业的中流砥柱，并借此使员工之间的团结精神及彼此的依赖关系得到增进，形成自己的企业文化。
能力大于位置
A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：“为什么？”B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说得非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”
其实这也正是B的初衷。一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
