在员工当中，有的人刚刚开始适应新工作，还有的人有被裁减之忧。怎样才能更快地适应工作环境，与上司处好关系呢？
做别人不愿意做的事情，或者接受别人不愿意承担的任务。如果您自觉自愿地这样做，而且努力去做，人们就会注意到并且非常看重这一点。在裁员时，上司肯定会最后一个考虑微笑着擦地板，耐心地接待难缠的客户的员工。
要完成上级交给的任务就必须具有强大的执行力。接受了任务，就意味着作出了承诺，完成不了自己的承诺，是不应该找借口的。“保证完成任务”，是执行力的表现，它体现了一个人对自己的职责和使命的态度。
——《财富500强员工精神》
我们身处的时代，是一个追求个性、渴望独立的时代，年轻人都在通过各种途径展示着自己。我们每个人都应当知道，借口没有任何的正当性，刚好相反，借口应当被视为执行的天敌。在企业中，执行是最重要的。做一个不找借口地执行、保证把任务完成的优秀员工才是最重要的。借口是敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，是一副掩盖弱点、推卸责任的“万能器”。无数人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任！寻找借口唯一的“好处”就是把属于自己的过失掩盖掉，把应该自己承担的责任向社会或他人转嫁。拖延的温床正是借口。而拖延是一种非常累人的折磨，随着任务完成期限的迫近，工作的压力反而日益加剧，这会让人觉得更加疲倦不堪。人的惰性在拖延的背后作怪，而借口纵容了惰性。
别在工作中把过多的时间花费在寻找借口上。有了风险我们去化解，出了问题我们去整改，没有风险我们积极去防范，没有市场我们努力去开拓，总而言之，我们要想尽办法去完成一项任务，而并非为没有完成工作任务去找借口。我们要有一颗敬业、责任、服从和诚实的心，有坚定的执行能力，有一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。
这个世界总是如此，强者越强，弱者越弱。实际上要是你细心就会发现，强者强的道理其实就是一步一步驱逐每一个借口的过程；而弱者，却不断地被一个又一个的借口掩埋、挤压，最终只得落到一个狭小的空间里，勉强地靠着东拼西凑的借口聊以自慰。
任何人在实际的工作中都应当贯彻这种“没有借口”的思想。工作中，多花时间去寻找问题，去不断分析对照制度，去不折不扣地整改落实，调整平和的心态，多做实事，相信总能够完美地执行制度和开拓市场。
我们在日常生活中，也老是听到这样的一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”、“手表停了”的借口；生意赔了，有“对手太精明了”的借口。不往自己的身上去找原因，不去马上设法杜绝问题的再次发生。久而久之，一个习惯就被我们养成了：不去做现在可以做的事情，却下决心要在将来的某个时候去做。这样，便心安理得地不去立即采取行动，同时安慰自己，说自己并未真正放弃决心要做的事情。他们一方面坚持自己的生活方式，另一方面又作出自己将要改变的声明，这种声明就毫无意义。这样做的人，不过都是一些缺少毅力的人，最后都将什么事都做不成。
但对这一理念，现实中许多人也排斥和不屑一顾。他们觉得那是军队的一套，是盲目的“绝对服从”，并且必须以取消个性为前提。实际上在通往成功的路上，任何人的内心都存在懒惰的因素，并且这种懒惰是以自己顽强的借口来支撑的，很难通过自身来得到突破，因此需要环境的刺激和强大的外部力量来纠正自己。而“没有借口”在作为准则的同时，其目的还是从你内心出发，让你勇敢地把自己的责任承担起，并以努力的行动来确定对它的履行。它最终目的还是建构起你强大的人格力量。
困难是时时刻刻存在的，然而困难并不可怕，可怕的是对困难的畏惧和对困难的轻视。“红军不怕远征难，万水千山只等闲。”从红军时期开始，解放军在面对困难的时候，就有一种“大无畏”的乐观主义精神，他们在充分认识困难、研究困难后，采取坚决的行动去克服困难，争取胜利。弃绝所有的借口也是每一个现代人忠于职守，做好工作，完善自我，迈向成功的必修之路。而寻找借口是缺少责任心的表现，它会让你失去人们一直对你的期望和信任，无论是生活或者工作之中，无论是你的同事还是你的朋友、家人；它会让你陷入一个恶性循环，最终不能使越来越沉重的压力得到解决，导致彻底的失败。
你在寻找借口时，也许能暂时得到一些自我安慰，但一时的安逸，却无法解决你所面临的问题，最后你也将为此付出沉重的代价。因此说寻找借口是在推卸责任，一个缺少责任心的人，怎么可以担当生活或工作中的重要角色呢？
作为最重要的行为准则，没有借口强调的是尽你所能去完成任务，你需要的是绝对的行动，而并非是为没有完成任务找借口。一切借口在执行面前都是无效的。毋庸置疑，要按照这个准则不达目的不罢休的毅力是必不可少的。
在我们身边，借口是再正常不过的事情了，它常常伴随着工作中的失误、问题而产生的。每每稽核检查，总是发现不少问题，总是有不少屡查屡犯，总是因为这样那样的各种看起来合理的原因……长时间以来，我们被这些问题总是困扰着。
