小心新官上任之火烧到自己
职场的事情并不总是会按照你自己的意志发展，在公司这个名利场上，炒人和被人炒都是稀松平常的事情。作为一个职场人士，对“炒”这个字应该在理解的同时，做好一些相应的准备。
除了一般型的事业单位，也就是通常意义上说的铁饭碗这样的职业以外，无论是各种上规模的大公司，还是一般的小公司，炒人与被炒都经常发生。正所谓：“常在职场漂，哪有不被炒。”
通常新上司到来的时候是炒人事件的高发期。古代有句话叫做：“一个和尚一个磬，一个师父一个令，一朝天子一朝臣。”大多数时候，新上任的领导都喜欢用和自己理念相同的，或者说自己看着顺眼的人。当然，这后一种并不是常见的做法，但是也有极个别的人喜欢这样做。
新上司，尤其是没有太多管理经验的新上司喜欢炒人的最重要的原因之一就是出于自身安全的考虑。新上司面对自己下属的时候，最重要的就是要树立威信。而树立威信最有效的一种手段就是杀鸡儆猴。
新上司炒掉一些人还有另外一个目的，就是要建立自己的体系，也就是要让自己信任的一些人来做自己的手下。而炒掉一些人，才能调另一些人进来。作为一个职场人士，这个道理一定要看透。
罗维是一家销售公司的员工，业绩一直非常突出。他因为性格直爽一直和销售经理老杜相处融洽。最近，公司人事调动，老杜被调到另外一个分公司做销售主管。其实这次调动是降了老杜的职。
罗维一直替老杜感到委屈和不服气，所以对自己的新上司一直很有看法。看法一多，自然而然就会表现出来。罗维所在的销售组组长向进天也是原来销售部经理老杜的老部下，向进天早就看出罗维的情绪不对，他善意地提醒罗维，不能因为这件事情就把业绩耽误了，当务之急是赶紧把自己的业绩提升上去，否则就会成为被炒的对象。
罗维并没有把向进天的话听进去，而且他还告诉向进天说：“你真是不够义气，原来老杜在的时候，对你也是不错的。你为什么现在转舵转得这么快，这个新上司就是挤走老杜的人，我为什么要提高我的业绩，给他争夺成绩。而且，我以往的业绩那么好，他敢炒我的话，就是他自己的损失。”
这当然是一种感情用事的想法，罗维不知道因为自己和新上司对立的态度，已经让他成为新上司裁员名单中的头一个。
消息灵通的向进天知道了罗维要被炒的消息，赶紧和老杜联系。老杜找罗维谈话说：“你现在做的这一切让我很感动。但是，你这样做也不能帮助我挽回什么，相反，还会葬送自己的前途。
“现在这个新经理上任，正想着要炒几个人来树立自己的威信。你这样公然和他对抗，他第一个炒掉的就是你。向进天已经和我说了，你现在马上到你们新经理那里想办法改变这个事实。”
老杜的一番话让罗维清醒了过来。向进天给罗维出主意，让他到新经理那里立下军令状，在这个月之内将业绩提升到一个额度，只有这样才能避免自己被炒掉的命运。
罗维按照向进天的说法，安全地度过了自己的危险期，也赢得了新经理的赞赏。新经理因为罗维超额完成了业绩还在部门同事的面前将罗维表扬了一番。
罗维在保住了自己位置的同时，也弄明白了，原来老杜的走和这个新经理一点关系也没有。老杜是因为和公司的高层发生了一些不愉快的事情，才被调到分公司的。
为了一个莫须有的想法，差点葬送了自己的前途。现在想起来，罗维只能感谢老杜和向进天及时提醒了自己。
新上司发现团队中出现和自己对着干的下属时，通常不会做出别的选择，第一个要做的就是将这个下属踢出自己即将带领的团队。这样做一方面是为了树立自己的威信，一方面是为了不影响团队的气氛。
下属在新官上任的时候，首先要做的就是做好本职工作，尽力体现自己的价值，让新上司看见你过人的本领，自然就可以安全地度过这个炒人高发期。
必要时，主动减薪避祸
金融危机来势迅猛，Morgan所在的外企最近频繁地炒人换人。他所在的部门刚刚换了一个新上司。新上司一上任，就脸色难看地拿着业绩报表责问业绩问题。
新上司说：“你们原来那个上司在的时候，你们怎么做工作我不管。但是，现在想提升业绩就要按照我的方法去做。凡是业绩不好的员工，我会想办法进行处理的。”
新上司的话，让Morgan的心里打起了鼓。因为在这个部门里，自己正是那几个业绩不好的员工之一。之所以一直能在这个地方待下去，是因为他善于和前面的那个上司搞好关系。
现在，要和这个新上司搞好关系时间也来不及了。Morgan考虑了一下自身的情况，和部门里很多高学历的同事比起来，自己只是普通的本科学历，而且业绩也不好。这些情况对自己都非常不利。
眼下又是金融危机，又是新上司到任，为了能展现自己的领导才能，新上司一定会把这几个拖后腿的人踢出部门。
Morgan非常希望自己能保住现在的饭碗，不为别的，单单这个公司的福利就让他非常满意。虽然是金融危机，但是公司的福利一点也没有减少。俗话说：瘦死的骆驼比马大。如果这个时候被炒掉的话，很难再找一个这样的公司任职。而且现在是金融危机，可以说找工作是一件非常困难的事情。
为了保住饭碗，Morgan开始不停地想办法。
Morgan主动到了新上司的办公室，向他陈述了自己关于未来业绩努力的目标，与此同时，他也说出了自己重要的决定。他说：“现在正是公司的困难时期，作为公司的老员工，应该和公司共渡难关。我决定每个月少拿一些工资，把这些钱算到我们部门的业绩里，等公司渡过危机以后再恢复。”
对于Morgan的话，新上司有一些惊讶，但是他也不得不承认，Morgan的这个说法很让他感动。本来这个业绩不好的人已经在自己的裁人名单之中，但是因为他表现积极，且在愿意提升业绩的同时，还做出了和公司共渡难关的决定。新上司当时虽然没有表态，但是心里已经默认把Morgan留下。
走出上司办公室以前，Morgan说：“我有一个不情之请，关于我的这个想法，希望您能给我保密。”上司没有说话，只是点点头。
几天以后，那几个和Morgan一样业绩不好的员工都被炒掉了，唯有他留了下来。Morgan保住的不仅仅是一个饭碗，还有光明的前途。
非常时期，有一些公司会采取裁员的手段来减少公司的损失。当然，面对炒人的高发期，就要用一些非常的手段。主动减少自己的收入，让上司看到自己的诚意，同时也为自己创造一个再生的契机。
