“我对你们会有用的。”
——《士兵突击》
在《士兵突击》前半段中，许三多总在试图融入战友群中，无论是在新兵连、五班还是七连，只可惜他略显笨拙的举动总也得不到战友们的认同；而成才则恰恰相反，有着出色的军事成绩作为铺垫的他在战友圈中混得相当不错，只可惜无论是他还是他认为处下来的那些战友，互相之间都存在那么一条难以逾越的鸿沟。整部电视剧中，他们两人的合作在剧中出现两次，第一次是作为“猎物”被特种兵追击；第二次则是作为实战演习的一个战略小组进行团体的对抗。在特种兵的选拔中，老七连的伍六一、甘小宁、马小帅和许三多自然走到了一起，对于七连的逃兵成才除了许三多以外他们都有些不乐意，但成才的一句“我对你们会有用的”让大家都不再说话。
在七连人的眼里，成才的军事实力无疑是出色的，但他向上爬的野心以及为了目标不惜手段的做法却是七连人不能容忍的，所以他们犹豫。可是现实的局势对己方极端不利，而成才的狙击技术又是他们所急需的，所以考虑到全局，大家接纳了他。
在这里，成才成了一名战略同伴，或者简单地说就是合伙人。在法律上，对于合伙人有着明确的定义：合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体，是构成企业最基础也最为核心的部分。而把这个概念扩展开来，则可以引申为：在团队合作中的每一名成员。
在如今这个专业化分工程度相对较高的职场生涯中，每个人都作为企业大机器的一个小螺丝钉履行自己的职责，或者精通具体业务、或者知人善任、或者对于企业外界环境的变化敏感而准确。现今要想在企业中寻找一个全才或者通才已经几乎不可能了，所以任何复杂任务的最终完成都需要团体的协作，而协作的根本就是合伙人的帮助。
优秀的合伙人不会计较点滴的得失，他们更放眼于长远的发展，在他们的心里，团队与自身已经融为一体，可以说团队的得失就是他们自己的得失，他们用自己的努力来帮助团队弥补自身无法完善的漏洞，推动事业向前发展，在成就整个团队辉煌业绩的同时也实现了自己的职场突击。
在现实中，有许多人的想法跟成才比较类似，在他们的眼中，所有的同伴都是对手，在可以利用的时候就尽可能地利用，而一旦到了关键时刻，他们可以毫无顾忌的丢下同伴，独自冲向胜利。可是他们忘了，“己所不欲，勿施于人”，他们的心里只有自己，同伴对于他们也一样。短时期的利用能够帮助职场中的“成才们”走向升职加薪，可是以后呢？还会再有同事愿意和他们结为团队一起奋斗吗？其实从心理学上分析，害怕同伴超过自己的职员缺乏一种起码的对自己的信心，他们时刻害怕自己得到的会在一夜之间失去，所以他们采取“闭关锁国”政策，就像倒洗澡水把孩子也一起倒掉了一样，他们把所有的善意、恶意的合作都拒之门外。这种孤芳自赏的员工与整个社会“融合”的文化氛围如此不合，必然无法得到更大的发展。就像成才一样，特种兵中校袁朗都不敢和他一起上战场。
合伙人如此重要，那么在职场突击中又要如何选择呢？职场专家们对于这个问题有许多解释，从不同方面阐述了挑选合伙人的标准，归根到底，就是一句话：道不同不相为谋。也就是说，这个合伙人一定要与自己有着同样的职业发展目标，为着同一个目的而奋斗。在美国标准石油公司里，有一位“每桶四美元”先生，这个绰号的由来是因为他在每次住旅馆签字的时候都在名字下方签上“每桶四美元的标准石油”，时间长了，他的真名反而没有人叫了。这件事情传到了当时美国标准石油的董事长洛克菲勒那里，洛克菲勒听说有人如此不遗余力地宣扬公司，立刻要求见到这位“每桶四美元”先生。而洛克菲勒退休后，这位“每桶四美元”先生便成了公司的第二任董事长，他叫阿基勃特。洛克菲勒挑选阿基勃特的时候既没有问他的背景、也没有关心他的业绩，他仅仅是凭着阿基勃特对于公司事业的热情和执著而看出了阿基勃特的潜力。事实证明，他的选择完全正确。
关羽单枪匹马过五关、斩六将的时代已经过去，现如今是一个注重合作与配合的社会，职场就是社会的一个小缩影，每个人在职场中的成功从根本上来说都是团体协作的结果。人们常说“商场如战场”，这句话放在职场中也一样适用，战场中最看重的是作战团体间相互的配合，职场中自然也是。孤胆英雄的时代已经远去，现在需要的是挑选合伙人，取其所长、补己所短，才能突击超越重重险阻，最后冲向成功。
