现代企业的竞争就是人才的竞争，谁最大限度地拥有了人才，谁就拥有了无敌的制胜法宝。
现在有很多的企业家想把各式各样的优秀人才凝聚在自己的周围，让他们成为企业间竞争的有效武器。
商场如战场，没有好的员工，就没有好的效益，如果想拥有优秀的员工，不要去寻找，而是要培养，把你公司现有的员工培养成优秀的员工，就可以了。
最近几年我们老是听到员工共同的疑问。员工说不再知道公司对他们的期望，工作看似做得好好的人也面临被裁员的命运，员工慨叹没有人了解职场的“新规则”。
知道许多企业老板没有说出他们对员工的期望，而且大多数员工对于未来是否继续获得任用并无指针可依循之后，我们决定做一些研究，希望能在雇主与员工之间建立起沟通的桥梁。我们访问了数百位企业主、总裁、经理、人力资源部门主管及管理阶层人士，对每一个人都询问这个问题：
你有两名员工，两人都很干练，但是因为公司缩编、合并或预算紧缩，你必须裁员一人。你会以哪些能力或行为来决定员工的去留？
我们在访谈中发现，总裁、人力资源部门主管、高阶经理及管理阶层人士一致同意他们在决定员工去留时，会留下九种能力高人一等的人。
根据这九种能力的要求，我们修订再做了《优秀员工必修的7堂课》一书。本次修订再版，力求接轨国际最先进的企业管理理念，加入了创新与合作两堂现代优秀员工必修的课程。本书中的这9堂课主要就是告诉企业员工：
第一堂课：要像对待恋人那样对待工作，要像对待家庭那样对待企业，要对工作有热情。
第二堂课：要让敬业成为一种习惯，敬业是成为优秀员工的基础。
第三堂课：尽职尽责，就是要对公司负责，优秀的员工就是要主动承担责任。
第四堂课：优秀员工要勇于行动，没有行动，再伟大的理想都是空谈，优秀的员工就是用行动来打败敌人的。
第五堂课：忠诚，主要告诉我们，忠诚是工作的核心，忠诚是优秀员工的基本素质。
第六堂课：工作要勤奋，天才来自于勤奋，勤奋就是对工作的热爱，我们一定要打败勤奋的敌人懒惰。
第七堂课：相信自己，要想成为一名优秀的员工就要相信自己，胜利永远属于自信者。
第八堂课：敢于突破，勇于创新，让创新成为我们成功永恒的亮点。
第九堂课：提升你的团队意识，公司永远需要团队作战。
职场如战场，你必须让自己拥有选择的机会并成为公司抢手货。掌握这九堂课你就拥有了在职场上征战的最有力的武器；就能为自己的事业前途负责。你必须让自己拥有选择机会，那就不至于在失业的那一天才开始思考自己的前途，而是必须在有工作的时候就考虑其它可能的出路。调查显示，一般员工心里最想要的是工作有意义，且获得赏识；另一方面，员工分秒不能忘记，公司首要目标在赚钱，无论你从事哪一行，你必须能够证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱或省钱。
在瞬息万变的职场中，如何让自己在企业里脱颖而出、让老板上司赏识，其中奥妙你不可不知。作者提出多年观察职场变化的心得，告诉读者若要继续为公司所任用，你必须表现自己，证明自己是“可用之才”。本书并不是用说教的方式阐述工作的原理，而是引经据典，举一反三，让我们从中领悟到工作的真谛，重在培养你高人一等的能力与品格，在诡谲多变的世界赢得先机。
愿天下的企业家能把企业里的员工都培养成优秀的员工，愿现在每天都在上班的朋友们每天都能享受到成为优秀员工的快乐！
