解读伟大精神，塑造企业文化
企业文化，简而言之就是企业在发展过程中所形成的好传统、好作风，企业文化凝聚着企业及其员工在长期的工作中的追求和方向；它是员工群体心理定式的主导意识，是企业愿景、责任、价值观的集中体现，它构成了企业的精神基石。
企业文化是一种氛围，是一种阳光、空气、土壤。如果企业文化是阳光的、健康的、积极向上的，那么在这种氛围生活久了的人，遇到危机时，自然就会产生一种本能的巨大抵抗力。正是这种“天然的抵抗力”决定了企业能否最终化解危机，渡过难关。
现阶段，经济全球化的态势日益明显，竞争越来越国际化，一系列的变化给企业带来了巨大的影响。一个企业，若想在市场上赢得竞争，实现可持续发展，就必须弘扬民族的伟大精神，它是奠定企业价值目标和物质基础的重要基石，是从战略高度全面、系统地看待企业生存问题的方式，是搞好企业文化建设的重要基础。
从这个意义上来说，企业文化建设离不开民族的伟大精神的滋润，离不开以伟大精神作为企业文化建设的灵魂和支柱。只有将伟大的民族精神渗透进员工的思想意识中，员工意志才能和企业理念有机地结合起来。
这种精神与企业相契合，就是企业文化的核心。企业文化对于企业来说，是灵魂之于躯体的关系，而企业的灵魂赋予到每一个员工身上，会成为每一个员工的自我价值评价标准中非常重要的一部分，久而久之，不仅会成为激励员工不断上进的动力，更会成为推动企业前进的不竭动力。
员工的发展和成长都是在企业文化的指引下进行的，企业自身的成长同样如此。借助于企业的文化力量，企业才能够在不断变化的市场环境中更好地应对挑战。
这样的例子很多，国外的企业暂且不说，环顾国内一些知名企业，青岛的海尔集团、浙江的娃哈哈集团、四川的长虹集团等，都体现着鲜明的伟大精神，这些精神包括长期形成的团队合作精神，不畏困难的精神，不满足现状、积极进取的精神。以伟大精神塑造企业文化，以企业文化促进企业飞跃的企业，都是生命力较强的企业。
任何时候，一个优秀的企业都不能忽视文化的力量。一个只讲物质利益而忽略了精神力量的企业，不可能获得长远的发展。企业文化不仅能激发每一个人的工作激情，还能够使企业组织的整体效率得到提高，这是一举两得的结果，是企业追求的最高境界。
解读伟大的精神，构建高效组织
伟大的精神是民族性格的外在体现，是每一个时代特有的公共品质与普遍追求，是集体意志的写照。在市场经济条件下，伟大的精神体现着效率、速度、质量、效能的企业诉求，正是有了这样的内涵，伟大的精神落实于企业层面，鼓舞我们去开拓、去拼搏，激发内在能量，从而构建一个高效能的组织。
人如果没有了精神支柱，就只剩下一个躯壳；企业如果没有了效能，就像是一台没有动力和润滑剂的机器，只能一步步磨损、衰竭直至散架。一个高效员工，能快速行动，创造业绩；一个高效企业，能在潮起潮落的商海里乘风破浪，赢得先机。从高效的员工和企业身上表现出来的是高尚的理想信念、卓越的工作品格和坚定的奋斗志向，是一个企业赖以生存和发展的精神支撑。
从成功企业的实践看，它们之所以能持续生存并发展，一个共同特点是以时代精神为导向，信守核心价值观，并以此内化为员工的生活习惯和工作态度，进而从行动和制度上确保了组织高效地创造物质和精神价值。毫不夸张来说，核心组织价值观极其完美的制度是伟大精神的实质，是我们时代面貌的真实写照，是构建高效组织必不可少的内容。
组织的核心价值观是企业持久和最根本的信仰，更是价值评价标准和崇尚的精神，而制度是一切工作的保障，是我们这个民族、这个国家构建和谐社会的重要基础，是企业开创百年基业的根本和源头。
大庆油田是我国重要的能源基地，是闻名世界的特大型油田，从20世纪60年代初开发建设以来，累计生产原油18.21亿吨，上缴利税1万多亿元，更重要的是，大庆油田实现了年产原油5000万吨，并且连续27年高产稳产，创造了世界油田开发史上的奇迹。
大庆油田之所以能取得如此辉煌的成就，是与它的组织效能密不可分的。大庆的组织效能发端于大庆人为了改变我国落后的石油工业面貌，反击西方国家对我国的禁运政策而生发出来的无私奉献、敢拼、敢闯的实干精神。
无私奉献奠定了大庆人的品格基础。在当时艰苦的条件下，如果没有无私奉献，将自己的生命和整个国家的荣誉联系在一起，是不可能在短短5天内就完成第一口油井“萨55”的钻井工作的，也不可能以肩扛人拉的毅力续写新时期石油工业的辉煌。无私奉献是对“效率、速度、质量、效能”的企业诉求的有力回应，它是伟大精神的力量源泉，在这种精神的激励下，才能缔造出组织的高效能，有了高效能才能创造高效益。
敢拼、敢闯铸造了大庆人的性格基础，铁人王进喜一句“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪言正是这一性格的真实写照。它是对事业的执著，是对责任的践行，正因为敢拼、敢闯，大庆人只争朝夕、奋发勤勉，以高昂的工作热情提高了快捷的工作效率。敢拼、敢闯无疑是伟大精神的外在表现，是“效率、速度、质量、效能”的企业诉求的实际行动，正因如此，伟大精神才能缔造出组织的高效能，从而为企业的快速发展奠定坚实的基础。
历史和现实的环境造就了大庆石油人追求高速度、高效率的优良作风，这种作风使大庆油田获得了一次又一次辉煌的战绩，成为我国工业战线的一面旗帜。
追求组织最高效能的工作作风是大庆人共同的价值观念和道德准则，是大庆人开展任何工作的核心理念。学习这种伟大的精神，首要的就是学习它的高效能，因为这是任何一家企业想要发展最重要的因素之一。
当下，伟大的精神对于企业来讲，有着更为深远的现实意义。如何在世界经济普遍低迷的情况下，继续保持我们高速增长的态势？如何在兼并收购的浪潮中让企业屹立不倒？恐怕都需要从大庆精神中去挖掘——高效率、高效能，是员工走向卓越的精神之根，是企业成为伟大企业之本。
解读伟大的精神，提升企业竞争力
在悠久的历史长河中，无论历经多少沧桑、遭遇多少巨变，中华民族总是坚守着对真、善、美的崇高追求，从而铸就了一个伟大民族的精神支柱。这种伟大的精神具有进取、奉献、奋斗的深刻内涵，是形成卓绝的企业竞争力的内核，与敬业、图强、拼搏的企业文化一脉相承。进取产生坚定信念，奉献创造更多效益，奋斗克服千难万险，这些都是企业能够立足市场的基本要素，是伟大精神能转化为企业竞争力的重要原因。
对中国企业来说，伟大的精神是构建核心理念的基础动力。核心理念将指导作为社会公民的企业，在风起云涌的商潮中保持一份清醒的意识，建立健全价值体系，加强质量管理，增强团队凝聚力，激发员工的工作热情，而价值体系、质量管理、凝聚力和工作热情无一不是企业竞争力的重要构件，是企业面对残酷竞争而屹立不倒的“软实力”。
随着中国经济进一步与世界接轨，若想成就世界性的企业声誉，就必须从“苦练内功”着手，以核心理念促进企业价值的提升，而伟大精神所包含的“进取、奉献、奋斗”的内涵是这一价值的终极追求，是转化为企业竞争力的首要条件。
美国著名学者J·柯林斯研究了18家最顶尖的世界500强企业发现，与差不多同年代诞生、现在却销声匿迹的其他公司相比，这18家企业之所以能够生存下来，并且每经历一次危机反而抓住了新的发展壮大的机会，一个非常重要的原因是，它们都具有“进取、奉献、奋斗”的伟大精神，它让企业明确方向，让员工充满斗志。这种精神从表面上看起来似乎与企业“唯利是图”毫不相关，但事实上，正是由于有了它们，才使得这些企业的竞争力远远高过其他企业。
日本松下是全球知名的电器公司，其创始人松下幸之助认为，松下之所以能取得成功，是因为松下拥有一种以“自来水哲学”为核心理念的伟大精神，“自来水哲学”就是“通过生产和再生产使那些即使很有价值的物质资源变得像自来水一样丰富廉价、无穷无尽地提供给社会，消除贫穷，使人间变成乐园”。
它能够使松下的员工们有这样一种意识，自己在松下工作，不单是为企业和老板打工，也不仅是为养家糊口，而是在“造福社会，消灭贫穷”。这种伟大的精神继而鼓舞着松下员工以最好的工作效率去创造最高的企业效益，从而形成了一种“战斗”的态势，提升了企业的竞争力。
中国企业也应该善于将伟大的精神转化为企业的竞争力，将此作为企业生生不息的动力。
“市场经济不相信眼泪”，商业社会是一个永不闭馆的竞技场，每天都在进行着淘汰赛，就像草原上每天都要上演的追逐赛一样，只有“让自己跑起来”才能生存，也只有跑起来的动物才能获得比同类更好的生存环境。“商道”遵循着同样的法则，一个企业要摆脱生存危机，使自己不被优胜劣汰的自然规律所打败，就要善于寻找自己能力上的突破点，不断进步，只有这样才能让自己保持持续的竞争力。
国家需要这种精神，以在变化多端的世界中求得发展，我们的企业需要这种精神，以在瞬息万变的市场环境中求得生存。
学习伟大精神，新时代优秀员工的需要
伟大的精神是保证一个民族生存、发展的核心要素，是中华民族得以生息、繁衍，不断发展壮大的强大文化基因。作为一个民族的思想基础，伟大的精神总是与每一历史时期的民族历史任务相关联的。时代特性决定精神内核，这就是为什么我们这个伟大的民族能生生不息的重要原因，它契合了每个时代人们的理想与追求，引领着人们的价值观与人生观，构成了华夏儿女积极进取、永不放弃的坚强性格。
长征精神、延安精神、解放军精神、大庆精神、航天精神、抗震精神、奥运精神，这些伟大的精神，其内涵和表现形式或有不同，但毋庸置疑，它们都在各个历史时期推动了中华民族的进步和发展。
21世纪无疑是经济、文化竞争的世纪，但竞争的关键，说到底是民族精神的竞争。
这些精神所包含的“乐观奋斗，勇往直前”、“与时俱进，开拓创新”、“服从守纪，勇于奉献”、“爱企创收，忠诚敬业”、“科学求实，无私奉献”、“以人为本，团结奋战”、“超越自我，不断进取”的时代特性与内涵，在新的历史时期，以它的生命张力，正在各个工作岗位激励、鼓舞着我们去开拓、去创新、去建设我们美好的未来。
“乐观奋斗，勇往直前”演绎的是不屈不挠的气概，传达的是面对激烈竞争的市场现状，员工应有的状态。
“与时俱进，开拓创新”彰显的是既破又立的“闯”的精神，是企业对于员工的行动要求，也是优秀员工的进取之道。
“服从守纪，勇于奉献”抒发的是员工对于企业的朴素情感，是员工基于自身发展的自觉要求，也是企业提倡的员工生存之道。
“爱企创收，忠诚敬业”表明的是员工的基本工作态度，假如不爱企业，不为企业创造效益，自然也做不到忠诚对待公司，敬业对待工作；这是员工的基本职业道德，是企业价值观落实于员工的直观表现。
“科学求实，无私奉献”明确的是员工的价值观，是对企业核心价值观的补充和外延，是一步一个脚印，严谨认真的最好注解。
“以人为本，团结奋战”体现的其实是我们这个民族最为优秀的品质之一，是企业及其员工协调发展、同进同荣的集体荣誉感的展现。
“超越自我，不断进取”宣扬的是克服困难的能力、主动学习的能力和生存的能力，是企业开放的、鼓励的文化的表现。它不单为企业注入了强大的发展动力，也是员工“敢为天下先”的力量源泉。
学习伟大精神，就是要学习这些伟大精神的特性与内涵，从中挖掘它的核心价值，为我们的企业服务，为我们自身的成长服务，这是员工从平凡走向优秀、从优秀走向卓越的内在需要。这不仅从精神层面明确了企业的发展动力和奋斗方向，对于员工来说，也是职场生存的基本要素。
学习伟大精神，说到底是讨论在时代的洪流中，我们的国家、我们的组织、我们个人怎样继承民族的优良传统，构建道德核心，发挥人的主观能动性，将民族气概与企业发展结合起来，以高屋建瓴的姿态去关注企业价值，确定奋斗目标，塑造正确的职业伦理，以企业的根本利益为最终目的，以此成就自己的常青职道。这是新时代优秀员工不可回避的一个精神命题。
那么，在新的形势下，我们又该怎样理解伟大精神的内涵呢？实际上，我们可以将其理解为企业的道德观（创造更多效益）和个人的工作态度（服务企业、服务顾客），强调的是人们正确处理个人与社会竞争、经济效益与社会效益等关系，提倡的是尊重人、关心人的服务意识。综合来看，它是促进市场经济健康发展的良好道德风尚，也是企业与员工成就辉煌未来的重要因素。
伟大的精神是建构企业这座大厦的最重要的因素，是优秀员工的精神来源。在企业的运营过程当中会用到很多人，有人品人缘好的，有专业能力强的，这些都很重要，但更为重要的是以伟大的精神促进我们日常工作更好、更快地开展，避免拖拉的坏习惯、消除畏难心理、勇敢地接受工作上的挑战，圆满完成公司交给我们的任务。这样的员工到哪里都是“香饽饽”。就这点而言，学习伟大的精神不仅是优秀员工自我提升的内在需要，也是一个企业自我提升的内在需要。
学习伟大精神，打造卓越团队
中华五千年的灿烂文化是一个巨大的精神宝库，包含着伟大而又丰富的人文思想。它是浑厚、挺拔、硬朗的中国作风、中国气派，是中华民族刚健有为、团结协作精神的集中概括和生动写照。发扬伟大的团结协作精神，将充分调动全国人民坚定不移地建设和谐社会的积极性，将开创我国经济发展的新局面。这种精神对于企业的意义也是一样，它能增强企业的向心力和凝聚力，缔造出卓越的团队，而卓越的团队是企业充满活力，更快、更好地向前发展的第一要素。
一个卓越的团队，能显示出主人翁责任感，自觉维护企业利益，以最好的工作状态来为企业创利润，从而促进企业的迅速发展。
一个卓越的团队，能充分调动每个团队成员的积极性，激发其高涨的士气，形成共同的价值观和奋斗目标，继而将自己的聪明才智贡献给企业，同时也使自己的能力得到更为全面的提升。
一个卓越的团队，关注企业整体效益，共进共荣，相互取长补短，使个人业绩与企业效益最大化。它是企业壮大的希望之火，是企业发展的不竭动力。
这一点，在“许振超团队”身上表现得格外突出。
“许振超团队”是青岛港前湾集装箱码头有限公司一支特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的卓越团队，这个团队以“团结协作，勇创一流”的精神，立足本职，务实创新，干一行、爱一行、精一行，练就了“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活，并带出了“王啸飞燕”、“显新穿针”、“刘洋神绳”等一大批具有社会影响的工作品牌。
“许振超团队”积极响应建设节约型社会的号召，按照青岛港“管理挖潜年”的要求，多方试验在冷藏集装箱上加装节电器，仅2005年就节约电费600万元，投资回报率达到60%。
2007年5月，“许振超团队”连续6次打破集装箱装卸作业世界纪录。2007年上半年，青岛港集装箱完成吞吐量460多万标准箱，而“许振超团队”全年900万标准箱的目标也在11月提前完成。2008年，他们把全年集装箱吞吐量的目标锁定为1400万标准箱，截止到9月，这个目标已经完成了2/3.
发扬团队协作精神，打造卓越的团队，将中华民族悠久文明与优良传统和市场经济相融合，不仅能够成为现代企业团队意识与团队精神的深厚基础，更能使我们的企业显示出中国特色。
