面试是你得到一份满意工作的关键一步，所以如何走好这一步，对很多求职者来说至关重要。尤其在参加一些外企面试，更应当重视细节上的得体与合适。而注意说话方式更是成为求职面试的重中之重。稍有疏忽，一份好的工作就会与你擦肩而过。一般而言，求职面试时有以下五大忌讳：
狂妄自大，目空一切
文凭有时候是求职者的脸面，在招聘单位没了解你的实际能力之前，只能先通过你的文凭来判断你是否能入围。
某科技有限公司急需招聘高级软、硬件工程师各一名。刚毕业于北方一名牌大学计算机专业的杨言看到广告后前去应聘。他拿出烫金的毕业文凭，颇为自信地对主考官说明自己的优秀，言辞自大，并扬言单位其他的人在他到后就可以全部解聘了。他一个人可以搞定所有事情。
结果，主考官认为他缺乏团队协作精神，并且目空一切，没有实际经验就可以口放狂言。最终他落聘了。
犹犹豫豫，没有主见
有的人一见大场面就怯场，面对面试考官就不知道该说什么，表现的很懦弱，有时候适当的恭维话可以拉近你和考官的距离。面试时一味地唯唯诺诺，完全把自己置于一种被动受审的境地是不对的。有的人可能会认为这样会给考官留下“服从领导”、“尊重上司”的印象。其实并不是这样，你的含蓄表现只会能考官觉得你这个缺乏创造性，没有主见，不会是一个好的员工。
言辞尖刻，过河拆桥
有的人从原单位辞职后，去到一个新的单位应聘，总会说前单位怎么怎么不好，老板如何如何的抠门，其实老板都是差不多的，你这样会只能为自己埋下地雷。
A和B条件基本相同，都从同一公司辞职出来，又同时到一家私营公司应聘。面试时，人事经理问到两人一个同样的问题：“你为什么离开你原来的那家公司？”B把原来单位骂了一通，A却心平气和，表达着对原单位的感激。结果可想而知。
过于武断，耐心不足
我们时常强调办事果断，但有时候过于果断就成为一种武断了，尤其是求职面试过程中，要有耐心，招聘官大多对人才进行这样的攻心术：薪酬不高，侍遇偏差，实则压价再压价，要你“物美价廉”。作为求职者，此时你不要一口回绝，也不要满口答应，可以留一个回旋的余地，同时又可以稳住对方，给对方一些希望，让他觉得你是此次招聘的合适人选。
过于自卑，缺乏胆识
一次专场招聘会上，一个应届生递上了自己的毕业证书，没料到考官看都没看一眼：你是毕业于哪所名牌院校？你有创业经验吗？
那名同学回答得绵里藏针：“我想请问考官，比尔·盖茨是不是毕业于名牌的哈佛大学？”
正是这名同学的胆识和据理力争令她获得了机会。
对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择，如何与企业的招聘人员沟通，如何让自己在众多的求职者中脱颖而出，最大的法宝就是重视说话技巧。用好这个法宝，说不定你就会得到那份心仪已久的工作了。
