借用他人的观点来表达自己的意见，这是一种介于委婉和直接之间的表达方式。不管是生活中的提醒也好，还是辩论中的反驳也好，引用别人的话或者别人的观点来表达自己的意思，有时比直接用自己的话来说效果更好。
A君刚毕业时，没有社会经验和工作经验，试用期间不知哪儿得罪了部门经理，使其对A君很不满。他知道自己的处境很危险，搞不好试用期不过，就得卷铺盖走人。此时，A君留意到领导和本公司另外一个部门的B君关系很密切。于是，他决定在B君身上找突破口，开始有意接近他。很快A君就和B君熟悉了，领到第一个月的工资后，就请B君喝酒。酒桌上A君故意找话题对领导大加赞赏了一番，说他办事精明，业务能力强，在这样的领导手下工作能学很多东西。B君说：“你们经理能有今天全是靠他自己一步一步走出来的，当初我和他一起进的公司，我现在还是个普通职员，而他是所有部门经理中晋升最快的一个，老板很器重他……”B君讲完经理的功绩后，大赞A君有眼光。以后凡是和B君相处，只要话对题，A君都不忘赞扬领导，即便是一件微不足道的小事，他都如发现新大陆般美化得天衣无缝。很自然B君把他的恭维话传到领导斗中，渐渐地领导对A君的态度有所改变，脸色比以前好看多了，要求也放松了，有时拍拍A君肩膀或当看其他同事的面表扬他几句，说他虚心好学。三个月试用期不到，A君就被录用，成为一名正式员工了。所以说“好风凭惜力，送我上青云”，总有一天，你的这些溢美之辞会传到领导的耳中，即使领导不会立即报答你什么，至少他会把你当作自己人看待。
长期的军旅生活，使军人出身的华盛顿养成了“遵纪守时”的好习惯。当他发现一位议员在宴会上迟到时，心里便产生反感，但他没有将这种反感直接表现出来，而是借厨师之口，表达自己的观点。有一次，华盛顿邀请人们参加他的正式宴会。宴会开始后，一位议员迟到了，他发现所有的人都已经坐在餐桌旁开始就餐了。华盛顿对他解释说：“我们这里的人必须准时出席，我的厨师从来不问客人到齐了没有，只问时间到了没有。”这种方法，从表面上看，虽然有“曲折表达”之意，但仍属于“点睛法”范畴之类，因为华盛顿还是毫无隐藏地表达了对“迟到”的否定态度，只不过是在“借口传言”罢了。“借口传言”，即借厨师之口，道出自己对迟到的看法。俗话说：“时不我持。”守时纳入值得尊重，没有时间观念、在重要事情上迟到的人，是不值得等待的。厨师的原则，其实就是华盛顿的原则，如果一味迁就那些迟到的人，只会放纵他们对他人时间的浪费。浪费别人的时间，就是浪费别人的生命。华盛顿有理由让这位议员知道，以后参加宴会，一定要准时，否则没有人会因为他的迟到，而坐等他的到来。
这个故事不是发生在激烈的论辩会上，而是在欢歌笑语、杯筹交错的宴席上，但作为社交场合的宴会，宴会的主人同样需要有一副好口才，才能处理好宾主关系，才能保持宴会的轻松、欢偷、热烈的气氛。
