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第15章 言语习惯反应一个人的性格习性

“情境再现”

比尔超市夜班服务员克罗伯在核对抽屉里的现金时,发现了五张伪钞。半小时后,警方赶到了这家超市。

“你是否记得是谁把钞票给你的?哪怕一点印象也好。”探员霍尔问。

“我没留心。”克罗伯不假思索地说,“我值班时,只有几个熟悉的客人付过钱。”

“既然你跟他们很熟,那么他们付钱时有没有异样的表情?”霍尔接着问道。

“没有”。克罗伯仍不假思索的说。见此情形,霍尔眼睛一亮,接下来又问了几个无关紧要的问题,而克罗伯仍用开始的态度回答。

经验十足的探员很快了解了克罗伯的人格类型,于是他提出了关键的一问,“你回答的这么肯定,是不是知道那钱就是假的。或者那假钞就是你自己的,你给掉了包。”

“不是。”克罗伯仍否定的回答,但很明显他在撒谎。因为当听到这个问题时,克罗伯变得神色慌张,眼神闪烁不定。不过这并没有难倒霍尔,凭着多年的破案经验,霍尔终于让克罗伯交代了事情的真相:假钞案是他伙同熟悉的顾客一起制造的。每个人都有着不同的特性气质,其性情也不一样,表现在言谈话语中也就差异很大,可以说,一个人的说话方式往往隐藏着他的习性。“跟 FBI学读心术”不同的言语习惯,能让同样的言辞内容在听者处产生巨大差异,同时也能让听者识别这些人的深层品性和特点,更好的去探寻他们的内心秘密。为了帮大家更好的理解这一点,下面我们就把生活中常见的言语习惯拿来分析分析。言语习惯类型一:抵触型“小李,你这篇报道需要修改一下,不要这么冗繁,一开始就要切入主题,因为读者的阅读耐性是有限的。”“我觉得这样挺好的,读者跟读者也不一样……”领导的话还没落音,小李就为自己辩解。

小李和前面案例中讲到的克罗伯都属于这种类型,即抵触型,也叫争辩型,这类型的人在与人交谈时有个特点,就是喜欢反驳争辩,他们总是不假思索的回答问题,当别人的意见跟他的不一致时,他们也会在第一时间进行辩解。

一般来说,习惯抵触他人的人是沉湎权力的幻觉中的人。他们总认为自己是最权威的,在自己发表的意见受到挑战时,他们就会感到自己受到了威胁,所以立刻会说一些相反的话,提供更多的信息来挽回自己的气势。只有感到自己在道理或气势上压倒了别人,他们才会住口。但这常常让别人下不来台。这些人在言辞上充分表现了对他人的不尊重。他们处处跟人竞争,总是以强者姿态出现,给人极大的压迫感。言语习惯类型二:喋喋不休型这类人的个性中常常有一些自恋的倾向,他们说话时有个特点:不管别人是否有时间和他们说话,爱不爱听,他们都自顾自的地说,如果你不主动打断,他能跟你说上几个小时。一般而言,这类人说话常是为了安慰自己或者让自己镇定下来,从而转移自己对烦恼的事或者一些重大的情感问题的注意力。

从心理学上说,他们不停地说话,也许可能是一种自我防卫机制,以此来回避被遗弃和孤独的恐惧感。因为他们非常需要听众,所以他们要和别人待在一起。就算身边没有人,他们也会自言自语以自误。

言语习惯类型三:搬弄是非型喜欢搬弄是非的人嫉妒心都比较强,喜欢攀比,而对于他们妒忌的人也绝不会心慈手软,常不择手段地通过泄露隐私来玷污对手名誉。“你知道吗,新来的那个领导结果两次婚,还有个孩子。” 。“她就是这样的人,小气的要死,以后我们都离她远点。”。 ……喜欢搬弄是非的人是无法自控的。他们自我感觉不好,往往在心理上得不到满足,所以要搬弄是非。这类人往往很卑鄙、虚伪。他们很容易出卖朋友,也无法保守秘密,你告诉给他的任何事他都会讲给其他人听。

此外,他们非常注意观察每件事物的细节,所以你要留心对他们说的话。他们完全有能力曲解你的话,并把这一曲解以非常迅速的传播速度变成人尽皆知的花边新闻。

言语习惯类型四:抱怨型一开口就抱怨的人,他们总是觉得自己是最受委屈、最可怜的人。他们自卑自怜,总是生活在过去,是典型的杞人忧天和自寻烦恼者。

遇到问题时,他们喜欢频频向他人求助,从而企求别人的注意。然而,当别人提供帮助的时候,他们又很少真心地接受。此外,这类型的人对于自己不能解决的困难,总能找到借口为自己开脱。

言语习惯类型五:高人一等型

这类型的人说话时总喜欢用命令的口吻,就像旧式的贵族一样,他们习惯用一种教训或高人一等的态度跟人说话,并习惯于让别人感到很渺小。

能说会道,爱用大词,是他们的特点。但实际上,他们内心却并不像表面那样。强大。,他们在意别人的看法,希望自己能受到他人的认可。如果有人顶撞他们,他们会感到极其受辱,内心会不断的挣扎,但外表还是很傲慢。

言语习惯可以反应一个人的性格特点,也可以反应一个人的修养,并且能影响到自己的人际关系,所以在与人交谈时,我们要养成好的言谈习惯,不能喋喋不休,也不能抱怨不停,要善于听取他人的意见,即使有不同见解也不要立刻反驳辩解,更不可高傲一意孤行。

“智慧锦囊”

交谈,即使是无意中的闲谈,也会成为衡量人真实品格的一把尺子。所以,我们在说话时不可肆无忌惮地让各种词汇倾泻而出,而是要注意选用词汇,注意语音和个人风格,所表达出来的言辞不要有攻击性,别让人感到厌恶。

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