“病从口入，祸从口出”，一句老话道出了一个大道理。的确，有时仅仅是一句话，就可能为你带来不少的麻烦。要是这种情况出现在面试时，估计你所面试的工作就泡汤了。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误，而这些错误往往是致命的。聪明的求职者会不断改正错误走向正确，如果我们知道面试中常见的错误是什么，知道如何避免犯错误，我们就会少走许多弯路。
以下是一些面试中的禁忌，在面试之前，一定要记得再仔细浏览一遍，做到心中有底，胸有成竹。
1.不善于打破沉默
面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问，他在等着求职者主动打破沉默。可是有些求职者却“以其人之道还治其人之身”，你不开口，我也不开口，结果令面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺乏交际能力、缺少自信，会被认为是一个很难相处的人。
面试过程中的交流应该是互动的，无论是面试前还是面试中，应试者都应善于寻找合适的话题打破沉默，这是一种自信，更是一种能力。
2.与面试官套近乎
具备一定专业素质的面试官是忌讳求职者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。一位求职者去某公司参加面试，得知有一位面试官是他的校友。面试时，他进了门就直奔那位面试官而去，紧紧握着对方的手喊校友，弄得那位面试官很尴尬，其他几位面试官也面面相觑。面试结束了，给这位求职者打分时，给他打出低分的竟是那位校友。
3.缺少提问技巧
对于求职者来说，向面试官提问本就是一种推销自己的方式。一个好的提问，会让面试官对求职者刮目相看。可是有些求职者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断面试官的话发问，要么面试前没有作足够的准备，等到有提问的机会时，又张口结舌提不出问题。也有一些人不分场合、不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如，有的求职者问面试官，“听说贵公司经济效益下降，具体原因是什么”，这是一个可以在场外探讨的问题，但是将它搬到面试时来谈显然不合时宜。还有一些人，在对方尚未明确表示是否录用时便提出薪酬问题，甚至锱铢必较。
4.将自己包装成完美的人
说自己是最完美的人，不但没人相信，还会弄巧成拙、适得其反，给人以“此地无银三百两”之感。
5.缺乏主见
有些求职者没有明确的职业发展计划，他们的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”有面试官问一求职者：“未来三年，你对自己的职业发展有怎样的计划？”求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个没有目标的人，很难有责任感和进取心，被面试官淘汰是情理之中的事。
6.自命不凡，目中无人
一些刚刚走出校门的大学生，端着一副“象牙塔”的架子，实际却眼高手低。有的甚至连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天，这样的人只会让面试官心生厌恶——您厉害，我们这小庙供不起您这尊大佛，您还是另谋高就吧！
7.见面就打探薪酬福利
那种一开口就问工资报酬多少，福利待遇如何的求职者最令面试官反感。求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，“金钱第一”怎么说也容易让人产生反感。
8.贬低别人，抬高自己
这是所有错误中最让人难以原谅的。通过攻击别人来抬高自己总不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使别人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不会为面试官所称道。
9.卑躬屈膝，唯唯诺诺
有些人为了拿到面试官手里的offer，对面试官极尽阿谀奉承之能事，甚至对无理的要求也都照单全收。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看，公司是招“人才”，而不是招“奴才”。奴才总是不讨人喜欢的，而且还会让人提高警惕：这人会不会当面一套背后一套，趁人不备捅人一刀？
10.抬出大人物压人
有的求职者面试时开口就说“我认识你们总经理，我和他儿子是铁哥们儿”等等，这种以上压下的话谁听了都会反感。面试官会认为你是抬出大人物压人，这不但会使他产生反感，还会毫不留情地将你一脚踢出。因为，如果与你这样的人做了同事，让他难受的日子还在后面。
11.慷慨陈词却言之无物
有的求职者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水分后就会发现言之无物。推销自己不在于辞藻如何华丽，不在于情绪多么激昂，而在于有证明自己能力的事实。
12.负面的肢体语言
说话时发颤的声音暴露出了你内心的紧张，这是可以原谅的。但是，如果你在面试官面前旁若无人地脱下你的鞋子，则是不可原谅的。一个负面的肢体语言也许会使你前功尽弃。
13.漫无焦点地闲扯
回答完面试官的问题或作完一段评论后，应就此打住，等待下文。话应点到为止，喋喋不休只会徒劳无功。
14.内心的性别或种族偏见
你或许会以为面试官与你志同道合而大谈特谈，其实这样无异于自掘坟墓——职场里不容许性别和种族歧视存在。
15.将面试官赞美得天花乱坠
即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美也可能会遭到误解。当然，你可以这么说：“与您谈话是一种愉悦，谢谢您。”
面试是一场智力的较量。在这场较量中，只有真正具有实力而又深谙面试技巧和策略的人才能获胜。面试没有一个固定的模式，也没有完美的标准答案，但却有一个检验答案的共同标准——你是否进行了理智的谈话。
