很多求职者喜欢把照片放在简历中，有时照片的好坏可能直接关系到是否能通过简历筛选这一关，所以在简历准备阶段，照片这个细节还是应该得到重视的。
面对海量的简历，HR阅读的速度必定非常快，简历上的照片必然会首先引起他们的注意。如果照片上应聘者的相貌不符合他的审美要求，极有可能会被pass掉，即使简历内容再丰富，最终也只是变成了一张废纸，在这样的情况下，根本不可能会有“丑女无敌”的存在。有HR坦言，虽然他们也看到过很多不错的简历，但由于本人的照片实在“惨不忍睹”，在没看到真人之前，简历内容带来的好感与好奇就会大打折扣。
比较常见的失败照片主要有两类，最多见的是证件照，由于拍摄手法和条件的限制，往往都会将本人丑化，愁眉苦脸、表情呆滞、目光游离是证件照的典型特征。HR看的时候，要么是觉得这个人不符合企业文化和整体形象，从而放弃与其长期共事的打算；要么就会认为这个人在自己的事情上都不积极，工作上更不会积极，所以就早早地判了“死刑”。因此，在简历上贴上这样的照片反而会适得其反，费力不讨好。如果简历内容足够吸引招聘人员的眼球，那么相貌就可以给他们留一个想象的空间。
第二种比较失败的照片就是艺术照。当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如一张小小的照片，几乎成了求职者求职的开端。有求职者认为：“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，简历上的照片就是‘门面’，如果随便拍一张的话，就很有可能输在第一印象上。”
一时间，一张张完美得无懈可击的“完美照片”应运而生。简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定求职者的前程吗？
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？据调查，照片在浏览简历的几十秒时间里，最多只能占到5%的重视度。很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。
简历早已被各种学历证明和工作经历挤满了，哪里有地方再塞一张照片？如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大——谁能保证人事HR看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？而且，“完美照片”的妆容过于相似，公司HR看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会作何感想？
其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理需求。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分，但这部分的付出和回报往往不成正比。招聘方最看重的还是你的实习经历和工作能力。所以，根本没有必要把时间浪费在照片上。
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。
有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘方的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果招聘方因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身的。
公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有本末倒置之嫌。并不是所有公司都有“请在简历里附上一寸近照”之类的要求，如果是这样，则完全没有必要附上照片。
为了在众多应聘者的简历中筛选出合适的人才，“以貌取人”是招聘单位常用的方法。热情、活力、充满自信的年轻笑脸才是招聘单位最想看到的。所以，在投递简历时，最保险的做法是不要放照片，除非对自己的照片有十足的信心，否则不可轻易尝试。
对以上所述作一简要总结：
个人简历要不要附上个人照片呢？直接地说“要”或“不要”都过于片面，事实上，要不要在简历上贴个人照片应该考虑以下因素。
1.对方是否有这个要求。
2.
容貌是否会对你所应聘的职位产生影响。例如，对公关、礼仪、销售等职业而言，优秀的外貌条件显然可以获得更多的加分。
3.
你能否提供适合的照片。如果你一定要提供照片，请务必保证照片清楚、整洁，有部分求职者使用“非主流”的照片，或者在网吧随便用摄像头照一张照片，甚至有的打算用复印机复印一张照片，这些都是不可取的。个人简历的照片一般是一寸免冠的彩照或者黑白照，尽量着正装，通常情况下应该要照得比平常上镜。
4.
长得好看并不是在简历上附上照片的理由。只有对方有要求，或者容貌的确是你所应聘的职位所需要的，才应该附带照片，否则很多时候可能会弄巧成拙。
另外，如果要拍简历照片，在照相时应该注意以下几点，求职者要特别注意：
1.
照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2.
整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3.
服装尽量平整，不要有明显皱痕。
4.
精神焕发，不要委靡不振。
5.
一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6.
对照片重视不等于艺术照片。
此外，要永远记住，真实和诚实是必须遵守的求职法则。
