在办公室里与同事交往离不开语言，但是你会不会说话呢？说什么、怎么说、什么话能说、什么话不能说，都应讲究。很多时候，有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。
一般来说，领导赏识那些有主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。
一般来说，领导分上级领导、主管领导、同级领导以及未来领导，如能掌握与不同身份领导的说话技巧，你就能够在职场上左右逢源。
办公室里说话，切忌把与上级领导交谈当成辩论比赛。在办公室里与上级领导相处要友善，说话态度要和气，即使是有了一定的级别，也不能用咄咄逼人的口吻与别人说话。虽然有时候大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不是很强的问题，没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强，会让上级领导不开心。
另外，在办公室里不要当众炫耀自己。如果自己的专业技术很过硬，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定会马上成为别人的笑料。倘若哪天领导额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，要知道别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你！
还需要注意的是，上级领导办公室不是互诉心事的场所。我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。
所以，当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对领导、同事有意见有看法，你都不应该袒露无余，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”。
总而言之，在上级领导的办公室里说话要有分寸，最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于有技巧的语言、有魅力的语言。当然，拥有一份自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯将会更成功！
另外，与上级领导的关系处得好，于公于私均有很大利益。在公事上，由于双方的宾主关系中搀杂了一定程度的友谊，在合作上便较有默契，减少了许多不必要的误会，大大提高了工作效率。在私事上，上级领导对你的了解程度愈高，便愈能获得安全感，就像一切在他掌握之中，调动自如。部下遇到私事请求某种照顾，上司也容易予以批准。这是因为下属给上司较大的透明度，使上司放心之故。
上级领导爱听什么你就说什么
在职场混饭吃的人最忌与上司斗气，尽管作为下属的百分之百正确，上级领导明摆着是偏袒其他人，但如果认真地斗起来，下属只能像一只斗败的公鸡，铩羽而归。所以，做部下的必须设法与上级领导处好关系，处好关系的主要武器便是说话，拣对上级领导有用的说，拣他们爱听的说，即使有犯颜上谏，也要“曲线救国”，切不可信口开河，贸然出言，否则一语失身，悔之晚也！
唐代的魏征一向为唐太宗所重用，可是太宗也因为面子的事几欲杀掉魏征。
一次上朝，魏征当着朝臣之面犯颜直谏某事，顶得唐太宗面红耳赤，大丢脸面，但唐太宗还算是一个精明有为的皇帝，考虑到自己曾叫大臣“事有得失，毋惜尽言”，所以当堂不好发作。但罢朝之后，却是怒气冲冲地嚷道：“总有一天我要杀死这个乡巴佬！”长孙皇后问他要杀谁，太宗说：“魏征常常在朝廷羞辱我。”皇后闻言心中大惊，因为唐太宗就有过不听大臣劝谏而杀人的事，而且她知道太宗的脾气，便极力为魏征说情，太宗才免了其死罪。不过，在魏征死后，唐太宗仍派人去推倒了他的坟碑，这大概是心中之怒长期郁结不得消散之故吧！
试想，如果唐太宗没有宽广的胸怀和气量，如果皇后没有替魏征说情，如果唐太宗对魏征并不是那么信任和了解，恐怕魏征的脑袋早就搬家了。这其中的经验与教训不能不为部下三思，应当引以为戒。
说话不可打领导的脸
俗话说：“伴君如伴虎。”作为一个部下，我们的言行的确应该慎之又慎，万不可说话打领导的脸！
《三国演义》第六十回称赞杨修：“博学能言，智识过人”，但由于他“恃才放旷，数犯曹操之忌”，结果是“聪明反被聪明误，断送了卿卿性命”。
曹操曾授意建一座花园，建成后，曹操前去观看，却不置褒贬，只是提笔在门上写了一个“活”字而去。大家都不解其意。杨修便说，门内添个“活”字就是“阔”，这是丞相嫌门太大了。于是，马上进行改造，然后再请曹操来看，曹操十分高兴，便问是谁能知道我的心意。有人说是杨修，当时，“操虽称美，心甚忌之”。
还有，与上级领导交谈时，可能会遇到一些难以处理的问题，比如：在上级领导问到你某个问题时，如果要回答的话，并不敢保证你回答得准确无误，如果不回答，你又怕降低在上级领导心目中的地位。这样一来，回答不是，不回答也不是，处在这种两难的境地之中，你又该怎么办呢？
这就需要有一些应变技巧了。你可以用一些意义比较“模糊”的语句来给以回答，这是出于实际考虑的应急策略，并不等同于含含糊糊。
敢于向上级领导提出正当要求
谋取是为了求生，每个人都希望生活得更好，薪水更多，职位更高，工作环境更宽松。每个人都不会只满足于现状，常常会向上级领导提出这样那样的要求。我们提要求时要注意：一是不要过高或不切实际，二是言辞一定要慎重，应该少用这样的话“我应该得到那个职业”、“我要到有空调的房间办公”、“我提的要求，请一定要帮我办”等等。你如果在领导面前这样说话，给人的感觉你不是在提要求，而是在下命令，威胁你的上司要按照你的意思办，这样往往会事与愿违。向上司提出要求时，我们 的语气应该平和，面带微笑地陈述你的主要理由，然后再委婉地提出你的要求，尽量多用征询的语气。
反映情况不可带有感情色彩
向上级领导反映情况，如果是好消息，只要他有空，随时都可以说。如果是坏消息，则要注意一下时机和场合，最好是与上司独处时汇报。
另外，我们反映情况也必须要实事求是，不能弄虚作假，更不能哗众取宠。究竟纸包不住火，总有一天会让你暴露在众目睽睽之下，就会失去上司对你的信任，上司会觉得你是个夸夸其谈、华而不实的人。以后要是有什么重要工作，上司便不敢再放手让你去干了。
反映情况和汇报工作的不同之处在于，汇报工作是你亲自干或许是同助手一起干的。反映情况的范围要宽得多，可以是自己干的，也可以是别人干的。也许不是指具体的某人某事，而是指某种现象和倾向。反映别人的情况或单位一些现象时，要做到公正。否则，会背上爱说小话、爱打小报告之嫌。在反映情况时，根据所反映事情的轻重缓急，调整自己的面部表情和说话的语气，或慷慨激昂，或义愤填膺，或缓缓道之，让领导认为你反映的情况确实重要，应该加以重视。当然，说不定正是由于你能及时反映情况，扭转了一向亏本的局面，使公司得到创收。
巧向领导借光
向领导借光时，应看准时机和把握火候，最好应先向他的秘书打听一下，他的心情好不好。如果他的心情不佳，就不要找他；工作繁忙回时，不要找他；如果吃饭时间已到，也不要找他；休假前和度假刚返回时，也不要找他。因为在这些时间，你同他谈与工作不相干的问题，他多半会拒绝。凡他拒绝的事你若再提起，只会增加不愉快，还会给上司一个难缠的印象。托上司办私事时，选好谈话时机是很重要的。
县针织厂的许华民，两口子都是普通的工人，也没有什么体面的亲戚，平时倒也不觉得有什么低人一等的感受。可这段时间，两口子都为儿子的升学问题愁眉苦脸。有人给他出点子，要他找厂长。不爱求人的许华民只好硬着头皮去找厂长。厂长刚处理完公事，同几个下属在聊天，许华民算是逮了个好时机。
“厂长，我实在是没有办法，只好来求您了。厂里许多人都给我出点子，说只有您能帮我解脱困境。”许华民首先把厂里的工人抬出来，给他戴高帽子。
厂长果然很受用，和颜悦色地问道：“说吧，什么事？”
“我儿子初中毕业想进三中，可是没有关系，分数够了也难进，进不了三中，今后考大学就成问题了。厂长您面子大，认识的体面人物多，厂长一句话，比我去四处磕头还管用。”
“就这事？这件小事好办。”厂长大包大揽地说。
“厂长，真是谢谢您了。您真是个痛快人，我们一家人永远都记着你的恩德。”
“嗯，这点小事谢什么呀，要真谢，就让你儿子好好读书，将来考上北大、清华，哈哈哈……”
“考上北大、清华，一定请你这大恩人喝酒。”不用说，老许的儿子顺利地进了三中。
由上可见，请求上司照顾，要用对方法。同时还有一点很重要，就是要选好时机，同时要做到心平气和。心理学家罗伯特·史密斯是专门教人如何去向上司要求照顾的。他说：“如果你大发雷霆，气势汹汹地去找你的上司谈判，只会破坏你与上司的气氛，把事情搞砸。所以，一定要做到心平气和。”
你心平气和地、微笑着去找你的上司，有条理地摆明你的难处，请求上司伸出援助之手，他一般是不会袖手旁观的。究竟人心都是肉长的，而且如果他帮你解决了燃眉之急，他也会赢得一个关心下属的美名。
不过要记住，领导帮了你忙之后，在公司里和人聊天时，你可顺便说多亏了××领导帮了大忙，再带上几句你对该领导的崇敬之言，相信以后再向领导“借光”也会更加容易！
职场话术
常言说，“官大一级压死人。”无论大大小小的领导，都是面子观念极强，对自己的威信十分重视，对部下说的话都十分在意。因此，不管是和上级领导独处还是当着很多人的面时，说话切不可打领导的脸。
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