每个人都有属于自己的“领地”，只不过当它以无形的方式表现的时候，就常常容易被忽略，而这也恰恰是最易出问题的地方。
“领土意识”基本上就是自卫意识。同样，人的表现，虽不像动物那样直接明了，但自卫意识同样强烈，只不过在方式上有所不同。身在职场，如果不注意这一点，就很容易自讨没趣，甚至遭到迎头痛击。人最基本的领土意识就是家庭，谁若未经同意闯入，轻者遭责骂，重者恐怕要遭一顿追打。不过，会犯这种错误的人不多，倒是很多人在办公室里忽略了这一点。如未经同意就坐在同事的桌子或椅子上、坐在主管的房间里、到别的部门聊天等。
张琪在一家公司工作已经五年了，平日里踏实肯干，和同事的关系也非常融洽，尤其和隔壁办公室的周敏关系很要好。但自从她无意间侵入了周敏的领地之后，周敏就明显地疏远了她。
那天，张琪给周敏送一份文件，恰巧周敏不在，张琪就顺势坐在了周敏的椅子上等她，无聊中看到桌子上摆着一个笔记本，就顺手翻了翻，都是一些简单的工作记录。正翻着，周敏回来了，看到这样的情形周敏心里非常不满，虽然当时没有表现出来，但态度已经变得冷淡了。
张琪的错误在于她的行为侵犯了周敏的领土范围，她首先不应该坐在她的椅子上，更不该翻看她的笔记本。虽然没有什么秘密，但毕竟是私人的东西，不经允许偷看，别人肯定会不高兴的。
你不要以为这没什么，或是有“我又没什么坏念头”的想法，事实上，你的举动已经侵犯到了别人的领土，对方是会感到不快的。这不快不会立即表现出来，但这不快会藏在心底，对你有了坏的印象，甚至怀疑你对他到底有什么企图？或是来刺探什么？……你不能怪别人会这么想，因为有这种想法是非常自然的，换成是你，也是如此！所以，别人工作的地方，没有必要时，不要随便靠近。
还有一些“领土”是抽象的，但同样是不可侵犯的。比如工作的职权范围，要时刻牢记“不在其位，不谋其政”的古训，因为无论多么开放的职场，界线永远存在。你不要越线去做“帮助”别人的事，也许你是出于一片好心，但问题是对方领不领你的情。许多时候你的“热心”往往在别人看来是“别有用心”，这岂不是得不偿失。而且帮助别人做事往往会使被帮助的人接受这样一种暗示：“你自己的事都干不好，你很无能，我比你强。”这种暗示让人多么不舒服就可想而知了。
特别要强调的是，如果你还是某个部门的主管，那就更要注意。
有时，你的部门一时人手紧张忙不过来，此时切不可以你的职位，不通过其他部门的主管同意就随意调用该部门的人员。对该部门主管而言，你是“手太长”，没把他放在眼里；对被调用人员而言，心中也充满不平，“你算哪儿的？你管我？”这些通常都不会显露在脸上，你不要傻乎乎地以为人家都很愿意帮你似的。然而实质上，你已经“侵犯”别人的“领土”了。
还有一种情况，是过于依赖个人的关系而忽略应该走的“过场”，这也是一种“领土”侵犯行为。
比如，你与打字室的某人关系不错，因此你便直来直去，把一些要打字的文件直接塞到打字人的手中，全然忽略了打字室的主管。这是最容易得罪人的一种行为，这无异于是对其“领土”的“公然践踏”，本来忙的都是公事，却不知无意中已结下了“私怨”。
应切记，你所代表的是一个部门而不仅仅是你个人，这样你的行为往往被人们上升为部门行为，所以更要小心。这种领土意识看起来很无聊，但确定是存在的，如果你不小心侵犯了别人的领土，是会惹出你想也想不到的麻烦的。所以，“相互尊重主权和领土完整”是“和平共处”的基础，国际政治中如此，人际关系中也是如此。
