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第69章 对待是是非非要有自己的立场

每个人每天都会遇到是是非非的事,有些人眼里看不惯,嘴里就说出来了,更有甚者还挺身而出,其实这是非常不明智的,很多时候会得罪人,甚至引火烧身。此时,应眼睛要亮,嘴要紧。

甲乙两位平时是颇为要好的同事,最近竟然分别在你跟前,数落对方的不是,然而两人表面上依然友好。面对这种事情是很难处理的,一方面你生怕两面皆讲好话,会被认为是“两头蛇”;另一方面又担心甲乙双方是否在向试探点什么?

先讲前一种可能,有些人心胸狭窄,十分小气,又善妒,所以因为某些问题两人发生矛盾,但表面上又不愿翻脸,故向较亲近者倾诉心情,是自然不过之事。

你这个夹心人并不难做,冷淡对待两人是妙法。倾诉的一方若发现得不到你的同情,定会另找“有爱心之人”,那么你就自动脱身了。

若发现两人是别有用心,旨在试探你对他俩的喜恶程度,你就该步步为营了。

既然对方的动机不良,你亦不必过分慈悲,不妨还以颜色。分别跟他们说:“对不起,我不愿听你说朋友的坏话,因为我根本不想批评你俩!其实,我的看法对你们并不重要呀!”这一招,他们必然无功而退。

某些人可能为了某些目标,希望化干戈为玉帛,以方便日后做事,但亲自出面又太唐突,于是便找来“和事佬”。本来使大家化敌为友,是一件好事,但做好事之余,请做些保护自己的工作,要给自己的行动定一个界线。

例如,有人请你做“和事佬”,你不妨只做饭约的吃客,或作为某些聚会的发起人,但不宜将责任全往自己头上揽,反客为主。你最好对双方的对与错,均不予置评,更不宜为某人去作解释,告诉他俩“解铃还需系铃人”,你的义务到此为止。

对领导不满的,对公司不满的,永远大有人在,遇上有同事来诉苦,大指某人有意责难他,或公司某方面对他不公平,你应该做到既关心同事的利益,又置身事外。

同事与某人不对付,指出对方凡事针对他,甚至误导他,你或许会很有耐心地听他吐苦水,听他细说端详,但奉劝你只听,不问,尤其是切莫查问事件的前因后果,因为你一旦成为知情者,就被认定是当然的“判官”了,这就大为不妙。

你只需平心静气地开导他:“我看某人的心地还不差,凡事往好处想,做起事来你会更开心的。”

要是对公司不满,你的立场就比较复杂,站在公司立场是你应该的,而站到同事那边,又有害无益,可是,人家来找你,保持沉默实在不礼貌,不妨这样告诉他:“公司制度不断改进,这次你觉得不公平,或许是新政策的过渡期,你不妨跟领导开诚布公谈一下,但犯不着坚持己见”。轻轻带过才是上策。

一位向来忠心得很,又已服务公司多年的同事,突然辞职,惹得公司上下众说纷纭,不少同事还千方百计去问当事人,誓要找出真相。

其实,知道了真相,对你有好处吗?肯定没有,坏处倒有一大堆。例如,你或许无端被卷人人事漩涡,晓得领导层的秘密,对你的T作态度多少有些影响。还有,你更有可能被列为“某类分子”。

所以,过去的已过去,不必去追究了;除非这同事向来与你关系很好,自动向你说起此事,但你亦只宜做个聆听者,万万不要做“播音筒”。

你应该做的是送上诚意的祝福,赠对方一件纪念品,当作纪念你俩的情谊吧,又或者,请对方吃一顿饭,当做饯别。

至于其他同事的行动,大可不必理会,也不必加以批评,这叫做独善其身。

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