2010年6月新点子调查公司街道综合调查工作圆满结束，通过工总结，他们的主要成功之处在于创新高效。
（1）调查区域划分合理
调查选择了新街口街道南小街社区，该社区外来人口相对较多、出租户多、人员结构复杂，具有典型的代表性。
（2）创新工作模式，确保调查工作真实、高效
划区绘图环节，由调查员实地踏看边界，在调查区打印图上明确边界，并绘制调查小区图，确定调查小区的划分，既做到每个小区是个完整的地域范围，又使每个小区的工作量基本均衡。
实地摸底环节，充分利用了户籍资料，并对人口进行了核对，摸清每幢房屋内的人口居住情况，编制了《户主姓名底册》，以定位正式登记时该普查对象的归属区域；并在摸底同时承担起宣传的责任，发放上门登记预约单，提高调查对象的配合度。
入户登记结束后，各调查员不辞辛劳投入到对普查表的全面核查中，认真细致地对所有普查表进行自查、互查、编码与快速汇总工作。
质量控制工作贯穿试点调查的全过程。建立质量控制岗位责任制，明确分工、职责到人，严格按照各阶段工作进度。严把质量关，确保了试点调查数据真实准确。
（3）广泛宣传赢得群众配合
社区群众的支持是调查工作成功的前提，调查员们充分认识到宣传的重要性。
一是依托平面媒体，随时跟进调查工作进度。
二是依托网站宣传，提高群众知晓程度。
三是依托电视报道，全面报道调查工作。
通过立体化宣传报道，全面提高群众知晓率和配合程度，为调查工作营造了良好的舆论支持和社会氛围。
新点子调查公司的在调查工作中，积极探索切实可行的工作新模式，创造了社区调查的新方法和新经验。
充分发挥内在工作潜力
一个人的智力素质属于内在潜能，体力素质属于外在潜能。内因决定外因，外因要依靠内因才能发挥作用，充分激发我们的内在潜能，才能有所成功，有所建树。
潜能是自己体内或身上还没有开发利用的各种爆发力，任何成功的主要原因都是充分开发利用了内在和外在的巨大潜能。
如何激发内在潜能？简单说来，就是充分发挥、运用自己的才能，使之不断得以提高，达到较高水准。
人的天赋，相差是不大的，有的人之所以能够成长为能量较大的人才，是因为他“经过了锤炼”。铁可百炼成钢，人可百炼成才。
激发内在潜能，具体讲，可从以下几个方面着手：
（1）下苦功掌握知识，并使之系统化
能力、才能、智力并不是不可捉摸的东西，它是在掌握知识的过程中形成的，同时又表现在掌握知识的过程中。离开学习知识，单纯地去追求什么能力、智力，是不可想象的。对青年职工来讲，首要的是扎扎实实地学知识。
（2）养成勤思的习惯
大凡著名的成功人士都是思想上的勤奋者。牛顿说：“思索，继续不断地思索，就可以渐渐地见到光明……如果说我对世界有些贡献的话，那不是由于别的，仅仅是由于我的辛勤耐久的思索所致。”常用的钥匙总是发亮的，勤思的头脑总是多智的。激发内在潜能，必须使大脑经常保持在有弹性的积极思维状态之中。
（3）在实践中勇于创新和创造
实践出真知，实践出智慧。任何人的能力、才能都是在实践中增长起来的。
作为职工不仅要继承，而且要勇于创新、创造。创新、创造是具有更高一层意义的实践，所以具有更大的艰巨性。任务和事业的艰巨性，犹如高温的熔炉，经过火的洗礼，才能使钢铁更加坚韧。创造性是人类才能的最高表现，充分发挥创造性，也就是充分激发内在潜能的最佳途径。
