每当发工资的时候，也许是出于好奇心，大多数员工都有一种想打听同事薪水的冲动。其实也可以理解，大家一起工作了一个月，谁对谁错都看得很清楚，对彼此的工作能力也有一个大致的了解，到了用薪水来衡量工作的时候，你肯定不满足于只知道自己的薪金水平，你还想有一个对比，有一个整体性的把握，想知道自己上个月的努力与付出到底值不值，公司是否对你的工作和能力有个认可。
此时，你要遏制自己这种好奇的欲望。你需要进行“换位思考”，假设别人问你工资拿了多少，你心里肯定也会不舒服。你会想：你凭什么要知道呢？我拿多了怎样，拿少了又怎样？拿多了说明我干得好，经理赏识我；拿少了，你还问我莫非想刺激我？人们似乎总有这样一种心理：想知道别人的薪水，但不愿公开自己的工资。经过这样的“换位思考”之后，你想打听同事薪水的欲望自然就会降低。
下面是一个因打听薪资而造成矛盾的事例，你要从中吸取教训。
张小敏与赵青在一个部门工作，两人平时关系甚好。张小敏薪资3000元，踏实肯干、深得上司的喜爱。赵青薪资5000元，曾与部门总监有共渡难关的经历，算是总监的心腹。
一次，张小敏在不经意间知道了赵青的薪资，心理极度不平衡，让张小敏丧失了理智。她开始冷淡对待赵青，到处说她的坏话，为了缩小与赵青的薪资差距，张小敏以辞职威胁她的经理，要求加薪到4000元。结果，张小敏不但未获得加薪，还由于怠工影响工作，使经理不再对她信任和喜爱。她和赵青当然也不再是朋友。最后，张小敏只好气急败坏地离职了。
由此可见，打听别人的薪水会引起许多不必要的矛盾。因此，你要记住，不要打听同事的薪水，同时也要婉言拒绝同事跟你打听薪水。
遵守规定，不打听同事工资
很多公司不允许员工之间打听薪水，也不允许在公共场合讨论薪资。因此，采取了一些措施，比如发给员工保密薪资条，有的公司用信封，有的信封双面还有阴影。因为同事之间工资往往有差别，所以发薪时上司有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让其他员工知道。
之所以如此，是因为“同工不同酬”是管理者常用的手段。人在职场，不要与同事讨论薪资话题。
巧妙应对同事打听薪资
如果有同事向你打听工资，你如何应对呢？为了应对向你打听薪水的事，最好早做打算，当他把话题往薪资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪资。
如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。或者也可以这么对他说：“我的工资买菜足够，买房不够。”你说的是实话，既回答了他，又没有泄露具体的数字。
