“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种服狄、诚实的态度，一种完美的执行力。时代需要的王是具备这样精神的人。他们想办法完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。错误38牢骚满腹：抱怨愈多，境遇愈差
作为一名优秀员工，培养平和快乐的心态是必修课。不要抱怨你的老板或公司，也不要埋怨现在的工作或者过去的工作。常常抱怨的人。终其一生都不会有真正的成就。
在现实工作中，由于某些原因我们的表现常常会被老板所忽视，得不到老板的赞许。这种事情虽然屡见不鲜，但并不能说明什么问题，再者说只要我们做出成绩出来，老板最终会知晓，你也就必定会获得回报。但是，很多员工并不明白这一点。在很多时候，一些原来在工作上表现得非常出色的员工，因为一时被老板冷落，突然间就变成了另外一个人，不但不再积极主动，而且在工作时抱怨连天。这么做是极其不明智的，要知道这种抱怨是无济于事的，只会消磨你的热情，令你的处境变得更糟。
很多员工在遭受挫折与不公平待遇时，往往会采取消极的态度，抱怨也就成了企业员工发泄不满的工具。
在一家私营企业工作了三年的张继光，虽然各方面表现都非常出色．成绩卓著，为公司立下了汗马功劳，但是却爱发牢骚，一有事就抱怨。
一天，和同事喝酒时他又发起了感慨：“想我自到公司以来．便全心全意、兢兢业业地做事，所取得的成就人所共知，怎奈无人重视．无人欣赏。真是‘千里马常有，而伯乐不常有’呀！”世上没有不透风的墙．本来准备提升张继光为业务部经理的老板，听到了他所说的话，心里感到很不舒服。考虑再三，还是放弃了提升他的想法。张继光之所以会失去晋升的机会，就在于他沉不住气，不了解老板的心理，而只是一味地从自己的利益出发，抱怨没有识才的“伯乐”。
试想，作为一个老板谁愿意被人认为是不识人才的无能之辈呢？张继光这样说不等于是拿巴掌打老板的脸吗？他不被提拔也就很正常了。
仔细观察你会发现，任何一个公司里，最成功的人往往是那些积极进取，没有抱怨，乐于助人，遇到困难能适时调整自己的人。但是，很多人无法做到这一点，将抱怨视为理所当然的事。
如果你在公司不停地抱怨，这不仅会影响你自己的情绪，也会影响公司的凝聚力，让别的同事也受到感染，让同事和老板都对你反感。与其抱怨公司和老板，不如调整自己，努力地欣赏彼此之间的可取之处，这样一来，你会发现自己的处境大有改善。
如果你并不是非常优秀，就别抱怨老板不给你机会。那些喜欢经常抱怨自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败找借口。优秀者不善于也不需要编理由找借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。
退一步讲，就算是你很有才华，能力出众，但是如果你经常不停地抱怨，迟早会被老板知道，老板定会对你产生不良的印象。知道了你对他的不满以后，他更不会信任和重用你了。
在工作中，也许你的老板对你百般挑剔，但无论他怎么对你，作为一个明智的员工，最好不要心存抱怨。因为抱怨不能解决任何问题，只会使事情变得更糟。这个时候，很有必要对自己的能力进行评估，以便更正确地调整自己。通常自己评估自己不客观，你可找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你还低，那么你要虚心接受。
如果是大环境的缘故，辞职也许更有发展机会；如果是人为因素，可以积极沟通，并想想是否有得罪人之处，如果有，就要想方设法疏通。有时“怀才不遇”是因为自己的专长不适合公司的发展，如果你有别的专长，那么可以要求老板给你机会试试看，说不定就此开通另一条牛路。
“闻则改之”
(1)理智思考。认清事实的本质，多动脑，少动口。
(2)强化自己的能力。要想获得提拔，得到重用，真才实学是必不可少的。只要你不断提高自己的能力，加强自身的含金量，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。错误39心情不爽：带着情绪去工作
阴暗的心情，会在心底播下不良的种子。带来消极的后果。并且会反复地作用下去。因此，千万不要把个人的情绪作为工作的主旋律。否则。你将发现职场中没有自己的容身之地。
生活中常有许多非理性的因素，影响到我们的情绪，但是我们千万不能把情绪带到工作当中，那样的话不但令你难以面对工作，而且会影响到你的工作效率和效果。
在一家商店工作四年的刘海涛常常认为由于这家商店的“短视”．而使自己未受到重用，因此，他的情绪非常不好，好像谁都欠他钱似的。一天，有位顾客走到他面前，要求看看帽子。他对这位顾客的请求不理不睬，假装没听见，只顾和别人聊天，虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情，但他还是不理。最后，他聊完天了，才转身对那位顾客说：“这儿并不是帽子的专柜。”那位顾客又问，帽子专柜在什么地方。他没好气地回答说：“你问那边的管理员好了，他会告诉你怎么找到帽子专柜。真烦人！”那位顾客受了如此待遇，愤然投诉了刘海涛。老板知道这件事后，断然辞退了他。
在职场中，总有一些人，每天早上起床后，便背着“情绪包袱”开始一天的工作。在他们的眼里，天空总是灰色的，太阳总是惨淡的，看谁都不顺眼。他们的心里堆满了苦闷，脸上也是愁眉不展，嘴里不时地唠叨，抱怨着：
“交通状况太差，老是堵车，烦死人了！”
“这鬼天气太热了，简直能把人烤焦，还让不让人活？”
“上司太苛刻了，真让人受不了！”
这些人有一个共同的特点：他们总是把生活中每件美中不足的事情放在心上，被周围的不如意和消极念头缚住了手脚，使自己很难体验到快乐。因为高兴的事他们总是抛到脑后，总想着过去没解决的问题和矛盾，把不顺心的事挂在嘴边，写在脸上。每时每刻，他们都有很不开心的事，一开口就是从前的不幸、现在的艰难和未来的悲观。
以这样一种心态投入工作，工作的效率和结果就可想而知。工作中屡屡犯错，导致许多新的不顺又在后边等着他，如此，便背着“情绪包袱”进入了一个恶性循环。到最后，连他自己也搞不清楚：我的运气为什么总是这样差？我为什么总这样不幸？那些各方面都不如我的人为什么干得却比我好呢？
其实，导致人们情绪不佳的事往往都是日常生活中经常发生的一些小事情：听到针对你的流言、丢了10元钱、别人误会了自己、上班时在车上被人不小心踩了一脚……
这些事不管是谁都会遇到，明智的人总会对其一笑置之。因为他们非常明白，“万事如意”虽是人们真诚的祝福，但那只是一个美好的祝愿罢了。工作中、生活中不如意的事会时常发生，我们不可能保证事事顺心，要做到坦然面对，该放则放。
有些事是无法避免的，有些事是不能改变的。能补救的则应尽力去补救，无法改变的就应坦然受之，调整好自己的心情去做应该做的事情。
人就是这样，当你以一种豁达乐观、积极向上的心情去工作时，眼前就会呈现出一片光明，工作就会充满乐趣；反之，当你将思维囿于忧伤的樊笼里，眼前就变得暗淡无光，工作也就枯燥无味。长此以往，你不仅会将最起码的信念和拼搏的勇气泯灭，还会失去身边那些最近最真的快乐。
对任何一个人来说，工作所带来的快乐是组成生命之链上最真实可靠的一环。那种创造和奉献的快乐才是最重要的。所以，不管你遇到什么事情，都不要把情绪带到工作中。尽量以明朗的心情去工作。以“过去已经成为过去，今后的情况一定会变好”的积极心态去全身心地投入到工作中，你会发现，一切都很美好。
“闻则改之”
(1)不要逃避，正视自己的负面情绪。避开痛苦的情绪是每个人的愿望，然而有些人因为矫枉过正，结果使那些应该拥有的情绪也丢失了。例如你害怕失望，因此极力想避开会导致失望的情况，于是就出现畏缩于拓展人际关系，不政接受具有挑战性的工作等情形。就短期来看，你是避开了会使自己失望的可能，可是却也失去了能使自己得到关怀和信心的机会，也许这正是你渴望得到的情绪。一心想逃避负面情绪并非明智之举，如果你能从这些负面的情绪中挖掘出它正面的意义，那将会有意想不到的收获。
(2)不要屈服。在工作中，有些人对于痛苦的情绪很容易便屈服了，甚至甘于被其俘虏。他们无心从中吸取宝贵的教训，反倒刻意加强它们的威力，给自己的失败找借口。
(3)学习与应用。如果你真想做好自己的工作，那么就得让情绪为你所用。错误40推卸责任：把自己的过失推给别人
只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更重要的使命。才有资格得到更大的荣誉。一个缺乏责任感的人。首先失去的是社会对自己的基本认可。其次失去的是别人对自己的信任和尊重。工作便意味着责任，想获得老板的信任和欣赏，为自我的职场创造出更为广阔的发展空间，就应当勇于承担责任。当我们在工作中犯了错误，给公司带来不良影响时，我们应该做的不是寻找借口推卸责任或把责任推卸到别人身上，而是主动承担责任。
某公司的财务人员刘艳，有一次在做工资表时，给一个请病假的员工定了个全薪，忘了扣除他请假那些天的工资。事后刘艳发现了这个问题，于是她找到这名员工，告诉她下个月要把多给的钱扣除。但是这名员工说自己手头正紧，请求延期扣除。
可是这么做的话，刘艳就必须向老板请示。刘艳知道，老板知道这件事后一定会非常不高兴的。刘艳想这混乱的局面都是自己造成的，要是让老板知道了自己肯定没有好果子吃，于是她想了一个不用承担责任的办法。
刘艳找了一个机会，对老板说由于人事部门的疏忽，没有扣除一个员工请假该扣的工资。她还指责部门的同事粗心，也没有发现这一问题。老板听了十分生气，说：“我对你们的工作感到非常失望，你们应该为自己的错误负责。更让我失望的是你对自己责任的推脱，下个月你辞职吧！”
“人非圣贤，孰能无过？”犯错对我们来说是不可避免的。犯错不要紧，关键是看我们对待错误的态度。面对过错，有些人由于害怕老板的责罚而隐瞒，找各种借口推卸责任，例如，“这个电脑不好使，所以才会出这样的错”、“×××太粗心……”、“时间太紧张……”等，这样的态度是非常不好的，是极其不负责任的。
当我们犯了错误的时候，我们应该勇敢地面对它，不要试图逃避自己应承担的责任，我们应大胆地说：“对不起，这是我的错，我会想方设法弥补这一过失，请相信我！”
无论你做错了什么，只要勇于承认错误、承担责任，采取措施弥补，你还是可以成功的。隐瞒和推卸责任只能使自己的处境更加困难，情况更加糟糕。
承认错误，承担责任，是每一个员工应有的敬业精神。能够负担责任的人，才是能够委以重任的人。正确对待错误也是做人应该具备的最起码的品德。也许你存有侥幸心理，想蒙混过关，但世上没有不透风的墙，你的错事迟早会被发现，这时你的错误就会因欺瞒别人而变得更加严重，受损失的最终还是你自己。所以，我们应在一开始的时候就勇敢地面对错误，承担责任。这样你才会吸取教训，从失败中学习和成长。
任何一个老板都知道：一个敢于承认错误、勇于承担责任的人是值得信赖和重用的。
“闻则改之”
(1)要有勇气。犯错后推卸责任的根本原因，大多是由于缺乏坦白的勇气。只要鼓足勇气，踏出认错的第一步，就一定会坚定地承担自己应负的责任，并努力地改正。
(2)要及时承认。承认错误要及时，若由于你的推诿给别人造成伤害，再去承认就会为时已晚。
(3)不要有侥幸心理。侥幸心理每个人都有，天下事一错再错的根本原因也是由于人们存在这种心理。面对自己的错误，抛弃侥幸心理，勇敢负责，才是最终解决问题的方法。错误41投机取巧：搬起石头砸自己的脚
职场成功人士曾说：“千方百计、尽心尽力地去完成手中的工作！”也许，工作中的投机取巧能够使你获得一时的便利。但在你的心灵中却埋下了隐患——养成了弄虚作假、不劳而获的恶习。大凡取得非凡成就的人都保持着“不要投机取巧，而要力求完美”的工作态度，因为他们深知这才是取得成就的真正源泉！
世界上没有绝对聪明的人，当然也不会有绝对愚蠢的人，一般都有正常的能力和智慧。为什么很多人自认为能够或者应该成为成功者，但最后他们还是没有成功？“投机取巧”就是最重要的原因之一。他们不愿付出与成功相等的努力，因此，无法收获成功。投机取巧是一种普遍的工作心态，成功者的秘诀就在于他们超越了这种心态。
在某家饭店做服务员的金励轩和小张，老板要求他们每天必须把桌子擦六次。小张每天都不折不扣地执行，坚持擦六次；可是金励轩却没那么做，他在第一天擦了六次，第二天擦了五次，到了第三天，就擦了四次甚至三次。他还洋洋得意，认为老板也不每天都检查，像小张那样真傻。没想到有一次被老板发现了，金励轩只好走人。
一些公司总是出现这种现象：员工抱怨老板太苛刻，整天像建筑工地的监工，一刻也不放松；老板则埋怨员工不尽忠职守，稍一放松就会投机取巧。的确，有些老板对员工过于严厉苛刻。但是，作为一名员工，你是否做过自我反省呢？投机取巧确实普遍地存在于现代职场中。
这种投机取巧的人是属于天生聪明的一类。他们整天也是忙碌地在工作，只不过他们的工作精力不是放在怎样能干好工作上，而是以取巧的方式在其他方面上做文章，其实，这种小聪明迟早会被人识破的，他们的得意只能是一时的快乐。
也许工作中的你就是一个善于投机取巧的人，你时常为自己的一些小聪明得逞而沾沾自喜，得意忘形。你不明白这样做的结果最终是使自己受到伤害。虽然在每天工作中，你耍的那些自以为是的小聪明总是能够取得成功，但是，当下班回家后，你的内心却总也无法放松下来，你时刻都在担心着你的那些雕虫小技会被人发现，你整日在忧心忡忡中度过。这样，你的身心就会遭受严重的伤害。
因此，你在工作中最好把那些自认为十分聪明的伎俩及早地丢弃，要明白投机取巧者终究会有被揭穿的那一天，到那时，你一定会为自己已经施行的小聪明付出相应的代价。
投机取巧的最终结果只会使人堕落，而只有尽职尽责、踏踏实实地勤奋工作才是工作方式的最佳选择，才会给你带来幸福和成功。
投机取巧的习惯会对人的品格造成伤害。投机取巧的人意志往往较为薄弱。实现自己的梦想，对于他们来说，只能是一种奢望，是“不可能完成的任务”。
而一丝不苟、兢兢业业的作风，能够迅速培养一个人的品行，使他获得能力和智慧，指引着他向正确的方向前进，鼓舞他不懈地追求进步，从而加速他的成长和发展。
在工作中，有些人本来具备出众的才华和潜质，很有前途，但是，因为没有养成精益求精的习惯，最后也没有获得一个好的职位。因此，工作无论大小，如果抱有投机取巧的态度，在表面上可能会节约些许时间，但隐性地却浪费了更多的时间、精力和金钱，会得不偿失。
所以，请不要把你的那些并不光明正大的小聪明用在工作上，你要清楚地认识到自己的不足与失误，真正踏踏实实地把你的聪明才智用在实际的工作之中，这样，你才能拥有一个健康快乐的心灵，你的人生也会因此而发光，你的机巧智慧才能为大家所承认，随之而至的是你能够收获真正的人生乐趣。
“闻则改之”
(1)改变观念。认识到投机取巧的害处后，就要从内心深处改变这种不健康的观念。多读一些有益于身心的书籍，吸取书中的营养，陶冶心灵，培养勤奋努力才能成功的信念。也可以多和身边那些优秀的人交流，学习他们的长处，抛弃投机取巧的想法。
(2)培养踏实的工作态度。这样的态度，能得到同事的尊重，能获得老板的认可和青睐。错误42机械丁作：被动执行少丰动
成大事者和平庸者之间最大的区别在于，成大事者总是自动自发地工作，绝不会要别人去督促，而且愿意为自己所做的一切承担责任。
自动自发的员工不仅能将老板布置的任务完成好，并能深受老板的器重。可惜的是在现实中，不知道究竟是什么原因，许多企业中的员工，在面对工作的时候，采取的是一种极其被动的态度，就像是拉磨的驴子，推一下才动一下，不推则不动。表面看来，好像是一种很好的明哲保身的办法，可以避免许多的责任，但同时局限了自我在职场上的发展。
周兴和李健同在一家蔬菜连锁店工作，并且拿相同的薪水。
可是做了一年后，周兴青云直上，做了业务主管，而李健仍在原地踏步，因此他很不满意店长的不公正待遇，终于有一天忍不住跑到店长那儿发牢骚。店长一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里想着怎样解释清楚他和周兴之间的差别。
“李健，”店长开口说话了，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么货。”
李健从集市上回来向店长汇报说：“今早集市上只有一个农夫拉了一车白菜在卖。”
“有多少？”店长问。
李健赶快又跑到集市上，然后回来告诉店长一共50筐白菜。
“价格是多少？”店长再问。
李健又第三次跑到集市上问了价格。
“好吧．”老板对他说。“现在请你坐在这儿一句话也不要讲，看看周兴是怎么做的。”
周兴得到了相同的任务。他很快就从集市上回来了，并汇报说：“到现在为止只有一个农民在卖白菜，一共50筐，价格是每斤0．45元，质量很不错。”他还带回来一些样品让店长看看。他又告诉店长说，昨天那个农民铺子里的黄瓜卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的黄瓜店长肯定想购进一些，所以他不仅带回了一个黄瓜做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时店长转向了李健，说：“你现在肯定知道为什么周兴的待遇比你高了吧？”
李健羞愧地低下了头。
工作，对于一个人来说，既是获得生活所需的手段，也是体现自身价值的途径，只有做得比别人更好，才能体现出自身价值的不菲。
对于那些按一下按钮，才动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意重用。
工作不仅仅只是简单地执行老板的指令，还必须用眼睛去发现问题，用大脑去思考问题，去学习东西。这样才会得到老板的提拔和重用。任何一个老板都是精明的，他们对于员工的工作成绩都了如指掌，不要以为老板每天只是坐在豪华的办公室里看报喝茶。每个老板都希望员工的工作超出自己的期望，带着思考工作而不是机械的工作。
一个优秀的员工，绝不会按部就班地去执行老板的指令，而是会像老板一样去思考，根据实际情况，做出正确的选择。这样就能提高工作效率，为公司创造更多的财富，而自己也就会得到更多的机会。在竞争激烈的现代社会，虽然听命行事的能力非常重要，但个人的主动进取精神更应受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。也只有那些没有人要求和强迫，却能自觉且出色地做好需要做的事情的员工，才能真正做到卓越。
“闻则改之”
(1)多动脑子。积极地对待工作，在工作中多投入精力，多用脑去想怎么才能把工作做得更好，有什么改进的办法，怎样才能效率更高。这样，一定会出色地完成工作。
(2)从小事方面培养主动的精神。工作中有许多细小的方面，不要放过这些细节，从这些细节入手一点一滴地养成主动的习惯。
(3)培养自信心。自信是主动的前提。自信的员工才会肯定自己的判断，做出正确的选择。错误43借故推脱：聪明反被聪明误
工作的态度决定成败。如果你总是借故推脱，那么你的工作报酬。你的成长等都将是极为有限的。
耍小聪明找借口的员工是难以取得老板信任的，更不可能在职场中获得很好的生存和发展机会。寻找借口推脱，实质上便是拒绝自我成长。
很多员工认为在工作中少干活的就是聪明，多干活的就是傻子。
在一家装饰公司工作的家装设计师阿龙，他总有各种各样的借口为自己开脱。例如，早上上班迟到他会说堵车；设计的图纸出了问题，他会说电脑出了毛病；要加班，他会告诉主管自己有多么重要的紧急事务需要处理……
虽然阿龙设计的图纸不错，可是他最终还是被经理辞退了。
在实际工作中，我们常常会发现有这样一种人，他们整天为自己找借口开脱。面对工作，会找许许多多的借口：“我明天有事，完不成这个工作”、“我非常忙，现在没空”、“对方做得太慢，影响我的进度”等，反正不是自己的问题。
借口是做好工作的最大障碍。只要把寻找借口的时间和精力用到工作上，工作一定会非常出色。要知道失败没有借口，成功不属于那些寻找借口的人！在工作中，每个员工都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要明白，公司安排你这个职位，是为了解决问题的。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出别人的预期，最大限度地满足别人提出的要求，也就是“满意加惊喜”；他们总是尽力配合同事的工作，对同事需要帮助的请求，从不找任何借口拖延或敷衍。“绝不找借口”的人，他们身上所体现出来的是一种服从、忠诚的态度，一种负责敬业的精神，一种完美的执行力。“绝不找借口”理念的核心是敬业、责任、服从、诚实，这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化最重要的准则之一。
借口是拖延的温床，习惯性的拖延者往往也是制造借口的专家，每当需要付出劳动或做出抉择时，他们总会千方百计地找出不同的借口来安慰自己，推脱工作，逃避责任。这样的人，迟早是会被企业淘汰的。要知道，对于企业而言，结果重于过程，功劳重于苦劳，胜任才是硬道理。
“闻则改之”
(1)从细节中培养责任感。习惯是在一点一滴中养成的，如工作时值日．即使自己再忙也要想办法克服，不要推给别的同事。只要从小处注意自己责任心的培养，借口将慢慢从口中消失。
(2)想想借口对别人的伤害。是你的责任，推给别人就是对别人的一种伤害。只要是稍有良知的人都不愿这样做，即使做了，也会不断受到愧疚的折磨。短暂的逃避，却得到长久的不安与惩罚，多么不值！错误44不做准备：事到临头手忙脚乱
让我们记住一点：永远比别人希望你做的更多，而且要带着微笑去做。
机会总是青睐有准备的头脑。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出、化险为夷的人必然能赢得上司的欢心。相反，处处捅娄子的员工迟早会被辞退的。
在某公司的一个活动仪式上，嘉宾在剪彩时发现一个意外情况——剪彩时发现没有剪刀，几个嘉宾在主持人宣布剪彩开始时，空着双手站在台上．别提有多尴尬了。
大家都为负责打理此事的成航捏了一把汗。果不其然，台下的老板得知了此事，暴跳如雷，立即炒了成航的鱿鱼。在工作中，要想不犯成航那样的错误，就应该尽职尽责做好自己分内的工作，无论何事，提前做好准备，就可以避免事到临头手忙脚乱。
处于职场中的人，只要能做好分内的工作，不需要上司额外地操心，上司就已经很高兴了，但如果在此基础上，你能够做出超乎上司想象的分外之事，上司必定会对你印象深刻。这也可以说是快速获得上司赏识的一个最有效的途径。
一家保健品公司的老板想要在西南某城市开拓新的市场．他将一些资料和数据交给公司的小王，让他写出一份可行性报告，并强调说：“你要尽可能快地拿出这份报告，因为还有一个很有发展潜力的城市有待我们去开发，我不想浪费更多的时间在这上面。你最好能在三天之内给我。”
小王在公司里的精明能干是出了名的，接到老板交派的任务，他打起十二分的精神，查资料、分析数据，总结要点，忙得茶不思饭不想。下班后，他并没有急着回家，而是加班加点赶写报告，一直忙乎到第二天清晨，他不仅完成了可行性报告的撰写，还就具体的营销方案提出了自己的见解。
当老板来到公司的时候，小王将写好的可行性报告和营销方案呈给老板，老板看了翔实的数据、条理清晰的分析，不由得乐开了花，连说“棒极了！棒极了！”当他发现小王黑黑的眼圈时，心疼地对他说：“太辛苦你了，你准是又熬了一个通宵，今天给你放个假，你回家好好休息一下。”
假如你是老板，你会不喜欢像小王这样的下属吗？我敢打赌，只要是有好事，你第一个想至0的必定是像小王这样的下属。
每个年轻人都应当尽力去做一些职务范围以外的事，不要像机器一样只做分配给自己的工作。只有这样才能引起上司的注意。著名的企业家彭尼说：“除非你愿意在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。”
做出一些人们意料之外的成绩来，尤其留意一些额外的责任，关注一些本职工作之外的事。这就是成功人士获得上司注意的方法。其实，想让自己得到上司的重视，有时候并不像我们想象的那么难。在那些微不足道的小事中，往往藏着很多让别人对我们刮目相看的机会。
“闻则改之”
(1)做事要有计划，有条理。做事没有计划，没有条理的人，无论从事哪一行都不可能取得优异的成绩。做事有计划对一个人来说，不仅是一种做事的习惯，更是做事态度的反映。
(2)今日事今日毕。今天的事情必须今天做完，不要一而再，再而三地推到明天。推得久了，你就会把还没有做完的事忘得一干二净了。
