通俗点讲，随波逐流就是别人做什么，他也做什么。别人怎么做，他也怎么做。也就是说，这样的人只能跟在别人的屁股后面，踩着别人的脚印一步一步往前走。毫无疑问，这样的人是无法获得成功的。相反，如果遇到事情，我们有自己的主意，有自己的做法，则很有可能获得成功。
一家建材公司新招了两名业务员。一个叫刘向东。一个叫董力。虽然这家建材公司与刘向东当初的理想和目标相差甚远。但他没有因此而消极丧气。他非常明白自己的目标和现实处境。便满怀激情并全身心地投入到工作中。以公司最优秀的员工为学习的榜样。把热情与活力带到了公司，传递给客户，感染每一个和他接触的人。他的不懈努力得到了应有的回报，虽然他才工作了两年，但被破格提升为业务部经理。
董力虽然与刘向东一样从事业务工作。但是想法却和刘向东大不一样，他觉得自己没有多少希望，消极成了他工作的主旋律。月销售任务没有完成，他会说：小王也没有完成。上班迟到了，他会说：堵车了。况且小张上月还迟到了两次呢。他从来没有也不会说我应该向哪一位优秀的同事学习，努力把工作干到别人前面去。一年后，董力被公司辞退了。
还有两个人也是如此：
大学毕业后阿甘和阿新同时进入一家大型广告公司工作。一年后。
阿甘成了业务部的经理。而阿新却在为找工作而奔忙。同样的条件为什么却有不同的结果呢？阿甘刚到公司时，对自己充满了信心。他通过对市场的一段时间了解。向老总提出一个大胆的要求：不要任何保底工资，只拿广告费的提成，但提成要高0.5%。老总答应了他的要求。
开始工作后。他列出一份名单。准备去拜访20个特别而重要的客户，公司其他业务员都认为想要争取这些客户，简直是天方夜谭。但阿甘相信自己，他怀着坚定的信心去拜访客户。第一天，他以自己的努力和智慧与20个“不可能的”客户中的3个谈成了交易：过了两天，他又谈成了两笔交易：到第一个月的月底，20个客户中只有一个还不买他的广告。
虽然取得了令人意想不到的成绩，但阿甘依然锲而不舍，坚持要把最后一个客户也争取过来。第二个月，阿甘没有去发掘新客户，每天早晨，那个拒绝买他广告的客户的商店一开门，他就进去劝说这个客户做广告。而每天早上，这位客户都回答说：“不！”每一次阿甘都假装没听见，然后继续前去拜访。第二个月的最后一天，对阿甘已经连着说了数天“不”的客户口气缓和了些：“你已经浪费了一个月的时间来请求我买你的广告了，我现在想知道的是，你为何要做这件几乎不可能做到的事。”阿甘说：“我并没浪费时间，我在上学，而你就是我的老师，我一直在训练自己在逆境中的坚持精神。”那位客户点点头，接着阿甘的话说：“我也要向你承认，我也等于在上学，而你就是我的老师。你已经教会了我主动接受挑战这一课。对我来说。这比金钱更有价值，为了向你表示我的感激，我要买你们公司的广告，当做我付给你的学费。”阿新进入公司后。干了一个月没有谈成一笔交易。被别人拒绝几次后，阿新再也没有勇气去敲客户的门。慢慢地，他对工作产生了严重的畏难情绪。半年后，阿新被辞退了。
同样的起点，为什么阿甘和阿新最后的结局有这么大的差别呢？关键的问题就是阿新只是随波逐流，自甘堕落，而阿甘则制订了自己的目标和计划的步骤，大胆尝试，一步一个脚印地走下去，自然而然最终获得了成功。
智谋支招为什么很多人都喜欢随波逐流，而不喜欢自己尝试着去改变，去把握机会呢？关键的问题就在于这些人不敢去尝试，缺乏必要的勇气。
那么该如何改变自己随波逐流的态度呢(7以下几点不妨一试：
1.克服自卑，建立自信。
当一件人人都觉得不可能完成的高难度的工作摆在我们面前时，不要考虑如何去躲避它，更不要浪费时间去想糟糕的结局，不断重复“我不可能完成”的想法等于在提前上演失败。唯一要做的，就是充满自信地一次次去尝试，毫不气馁。
2.积极行动。
用积极行动来争取“职场勇士”的荣誉。让同事和老板都知道，你是一个积极努力，意志坚定的好员工。这样一来，你就不用再愁自己随波逐流的心理作怪了。
3.在日常生活中培养自己的积极心态。
我们可以在日常生活中培养自己的积极心态，如，走路的时候脚步快一点，并且抬头挺胸；看看与我们的职业及家庭生活有关的当地新闻；在上班途中，可听听电台的音乐或自己的MP3；如果可能的话，和一位积极心态者共进早餐或午餐；晚上不要坐在电视机前，要把时间用来和我们所爱的人聊聊天。
4.要有追求。
目标和追求是成功的两件法宝。每天把与工作目标有关的事物做成“小贴士”，经常看一下，可以使我们保持高昂的斗志，向着自己的目标和追求不断前进。
总而言之，向老鹰学习才能翱翔天空，把目光放在屋檐下的麻雀身上，最终只能成为一只栖息在屋檐下的麻雀。一个在公司中深受老板器重的员工，向来是把目光关注在公司中表现最好的员工身上的，并且积极努力朝他们看齐，让自己变得像他们一样优秀。
