什么是互通？我们不妨来个形象的解释：
两个相同高度平放的容器，中间用一根空管子相连。如果在其中一个容器中倒入水，那么这个容器中的水就会通过这根空管子流到另外一个容器之中，在这个容器中加入的水越多，那么流到另外一个容器中的水也就越多，而另外一个容器中水过多的话，也会倒流，直到两个容器中的水一样多为止。从中我们可以看出，真正的互通，包含着一种“平衡”、“相等”的寓意。如果把这个实验放到我们的职场当中，我们就会发现，生存和成功各像一个容器，它们之间必须平衡，否则很有可能厚此薄彼，让我们的职场之路走得很艰难。
某公司业务员办公室里有两个人。李浩和王鹏。虽然他们做的是同一份工作，但是因为想法不同，而出现了两种截然不同的状态：
李浩，为人诚实，而且想法保守，生存观念很强。在他的心目中，理想的职场和工作可以用两个字来概括：安稳。他经常说的一句话就是：只要能活下去就行了，工作那么辛苦做什么？所以每次一有时间，他都会“忙里偷闲”，享受自己的快乐职场。
王鹏。成功意识非常浓。正如他父母为他取名字时所希望的一样，他最大的理想就是像“大鹏鸟”一样展翅高飞，做一个人人敬仰、羡慕的成功人士。他经常说的一句话就是：男人一辈子不成功。还不如去死。话说得虽然有点难听，却也真正表达了他内心的想法。所以。每次面对客户，无论对方是一个什么样的人、所要的货物多少。他都会积极去应对，并且不惜牺牲周末的时间来处理好这些人际关系、试图让自己的工作出现更多的进展和突破。
一个保守、一个积极，不同的心态最终导致了两个人面对工作的不同态度。也导致了两个人不同的工作现状。
那天，有个客户来到公司见李浩，希望和他谈谈合作的事情。有客户送上门，自然是一件好事，哪有不接待之礼？李浩和这位客户在办公室进行了交流。交流之后才发现。站在自己面前的这个“准客户”不仅仅是一个小客户，而且还是一个“麻烦客户”。将来和他合作。不仅手续非常麻烦，而且中间还要经过好几道程序。费时费力不说。利润还没有多少。一想到这一点，李浩就有点儿郁闷了。甚至产生了“不合作”的念头。他觉得自己没有必要为了这样一个小客户而“委屈”了自己。
更何况，一次让步，那么其他的客户也会逼迫自己让步，这样一来，就会陷入恶性循环之中，没完没了。
于是，在接下来的谈判当中，李浩表现得相当强硬。多次以“公司制度使然，不可更改”的理由来拒绝对方提出的要求。目的就是让对方“知难而退”。可是对方也知道，如果让李浩答应他的条件，他将会有很大利润可以获取，自然他也是不会轻易放弃的。
就这样，一个想退，一个不想让对方退，两个人开始僵持起来。就在僵持不下的时候，王鹏从外面回来。了解了事情的前因后果之后，便当着李浩的面对那个“准客户”说：“你要的条件，我想办法满足你，我们可以合作！”就这样，王鹏“抢走”了李浩的准客户。后来的事情，果然如李浩所想象的那样，一个客户知道了王鹏“让步”了之后，就同样要求王鹏让步，否则合作将终止。到最后，所有的客户都要挟王鹏。王鹏陷入到了“进退两难”的境地之中。
最终。李浩因为没有客户，而不得不面对“难以生存”的情况，而王鹏不仅没有成功。而且同样要面对被客户“要挟”而“难以生存”的情况。
不同的人。不同的心态，不同的追求，最终殊途同归：都是难以生存。
这是为什么？我们不妨来想想。
其实答案非常明显：生存和成功是互通的，没有生存，就无法成功，而不能成功，同样将导致无法生存。这就像两个互通容器中的水一样，哪边低了，另外一边的就会立即补上，直到平衡为止。失去了平衡，无论是生存还是成功，都是一个遥不可及的梦想。
职场就是这样奇妙，往往现实职场中的很多人都在为了生存或者成功而奔波，却不知道生：存和成功往往是一体的。如果我们单纯地追求其中一个的话，往往会顾此失彼。
总之，我们要求得生存，还要追求成功，只要明白它们是互通的，那么一切都会变得更加轻松、更加容易。
智谋支招两个容器互通的道理我们很快就能理解，并且很快就能做出这样一个装置，可是生存和成功在职场当中，我们该如何做才能让它们互通起来，为我们自己的职场服务呢？其实，这也不难，只要我们做到以下几点：
1.不要“为活而活”。
这看似是一个深奥的哲学命题，其实里面的内涵非常简单：不要把眼光紧紧盯在生存的层面上，因为这样做就容易出现为了生存而生存的错误思想导向，最终引导自己走入一个“生存窠臼”之中而无法自拔，甚至还会出现“作茧自缚”的不利局面。
那么到底怎么做才是“不为活而活”呢？很简单，淡化甚至忘记你的生存意识。有这样一个故事可能大家都很熟悉：
一个建筑工地，有三个泥瓦匠都在做同一件事情：砌墙。路人同时问这三个人同样一个问题：“你们在做什么啊？”第一个没好气地回答：“你难道瞎了吗，没看见我在砌墙吗？”第二个稍微礼貌点儿，回答说：“哦，我在建一栋房子！”第三个则哼着小曲，非常开心地对路人说：“哦，大娘，我在建造我们美丽的城市，这边有我们的材料，您小心点儿，别被绊倒了。”3年之后，第一个还在砌墙，只不过是换了一家公司。第二个成了一家公司的总管，第三个则成了前面两个人的老总。为什么同样的起点，有不同的结果？因为，第一个人永远只活在生存当中，砌墙就是他生存的模式。第二个刚开始向成功靠近，而第三个则根本没有把生存当成生存，而是—种内在理想的实现，调整好了自己的工作心态，最终他成功了。
为什么现实职场中很多人都不能开心、快乐地工作呢？关键就是他们的思维紧紧地被生存束缚住了，放不开，以致心态不好，影响了工作，最后反而制约了生存。
2.要成功，眼光放长远。
我们经常会说这样一句话：成大事的人眼光都是很长远的。为什么这么说呢？因为我们坚信，只有看得远，才能走得远。这是从日常职场的经验当中总结出来的，一个低头走路的人很容易摔跤，而一个抬头走路的人则很容易辨认方向，更加快速地到达目的地。
这意味着我们在日常工作中也应该注意这一点：把眼光从眼前的生存上移开，放到日后的成功上去。不要让所有的工作都背负上沉重的生存负担，这样是很难走远、走快的。
总而言之，要想职场好，必须兼顾生存和成功，只有让两者达到内在的平衡，那么你的职场很快就会有起色。
